主编姚裕群、杨俊青在对人力资源进行长期研究和教学的基础上编写了《人力资源管理(第6版21世纪高等继续教育精品教材)/经济管理类通用系列》。本教材共分为三篇，内容包括：绪论、人力资源个体分析、人力资源宏观分析、人力资源养护、人力资源开发与管理战略、人力资源规划、人力资源测评、人力资源获取、员工培训、职业生涯规划与管理、工作分析、考核与绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系与劳动法、人力资源综合管理等。此次修订，我们进一步更新和补充了内容，强化实用性，力求使本教材精益求精，能够帮助人们从理论上理清思路，从措施上选择恰当的方法。

第一篇 人力资源开发与管理基础
第一章 绪论
第一节 人力资源基本分析
第二节 人力资源管理基本分析
第三节 人力资源管理思想的发展
第四节 现代人力资源开发与管理的特征
第二章 人力资源个体分析
第一节 人的能力
第二节 人的个性
第三节 人的行为
第四节 人的复杂性
第三章 人力资源宏观分析
第一节 人力资源开发与管理的宏观环境
第二节 人力资源经济分析
第三节 人力资源社会分析
第四章 人力资源养护
第一节 人力资源自然养护
第二节 人力资源社会养护
第三节 人力资源组织养护
第五章 人力资源开发与管理战略
第一节 人力资源开发与管理战略的基本分析
第二节 宏观人力资源战略管理
第三节 组织人力资源开发与管理战略
第二篇 人力资源开发
第六章 人力资源规划
第一节 人力资源规划基本分析
第二节 人力资源规划流程
第三节 人力资源规划技术与方法
第四节 人力资源规划后的总体思路
第七章 人力资源测评
第一节 人力资源测评基本分析
第二节 人力资源测评流程
第三节 常见的人力资源测评方法
第八章 人力资源获取
第一节 人力资源获取基本分析
第二节 招募
第三节 甄选
第九章 员工培训
第一节 员工培训基本分析
第二节 培训管理的流程
第三节 员工培训的应用
第十章 职业生涯规划与管理
第一节 职业生涯基本分析
第二节 个人职业生涯规划
第三节 组织的职业生涯管理
第三篇 人力资源管理
第十一章 工作分析
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的流程
第三节 工作分析的常见方法
第十二章 考核与绩效管理
第一节 考核与绩效管理基本分析
第二节 绩效考核流程
第三节 常用的考核方法
第十三章 薪酬与福利管理
第一节 薪酬福利基本分析
第二节 薪酬福利管理原理
第三节 薪酬制度设计的流程
第四节 薪酬管理实施
第十四章 劳动关系与劳动法
第一节 劳动关系基本分析
第二节 劳动合同
第三节 劳动争议处理
第十五章 人力资源综合管理
第一节 人力资源管理制度建设
第二节 人力资源信息化管理
第三节 人力资源管理外包
参考文献