罗青兰，吉林工程技术师范学院工商管理学院教授，毕业于吉林大学商学院，获企业管理专业博士学位，吉林大学应用经济学博士后。具有较为丰富的实践经历，从事高等教育15年。
主要研究领域为：人力资源管理、职业培训、劳动经济学。自2005年公开发表学术论文30余篇，其中CSSCI检索论文8篇、北大核心期刊6篇、EI检索论文2篇、CPCI—SSH检索论文5篇；出版学术专著1部；主持教科研课题共计22项，获得实用新型专利3项，软件著作权4项，横向课题4项；作为主要完成人参与完成各类教科研项目60项，其中国家级课题8项，横向课题2项，科研经费近300万元。共获得各级教育教学与科研奖励13次，曾获得“巾帼建功先进个人”“三育人先进个人”等荣誉称号。

绪论
第一章 相关理论分析
第一节 职业成功相关理论
第二节 人力资本相关理论
第三节 组织支持感相关理论
第四节 关系资本相关理论
第二章 女性高层次人才职业发展现状与困境
第一节 高层次人才的界定与特点
第二节 女性高层次人才职业发展现状
第三节 女性高层次人才培养现状
第四节 女性高层次人才成长困境
第三章 女性高层次人才职业成功影响因素分析
第一节 理论框架与研究假设
第二节 量表选取及其信效度分析
第三节 回归分析
第四节 假设检验与结果讨论
第四章 对策与建议
第一节 政府层面：环境、政策、资金
第二节 组织层面：制度、文化
第三节 教育层面：改革、创新
第四节 个体层面：价值观、行为
参考文献

罗青兰著的《女性高层次人才职业成功影响因素研究》首先对职业成功、人力资本、组织支持、关系资本等几个概念的相关研究成果进行了文献梳理；然后通过对女性新世纪优秀人才、高校女博士、企业女性管理者、女性创业者、女性科技工作者五类群体的访谈与问卷调研，分析了女性高层次人才职业发展与培养现状，及其职业成长的困境所在；再次采用实证研究的方法，对590位遍布全国各地、在不同行业与领域工作的职场女性进行问卷调查与数据收集，在控制了相关人口统计学变量后，运用SPSS 19．0、Amos 18．0软件进行描述性统计分析、方差分析、相关与回归分析、量表的信效度分析，探讨了人力资本、组织支持与关系资本对女性高层次人才职业成功的影响作用；最后，为保证女性高层次人才的顺利成长，分别从政府、组织、教育、个体四个方面提出加快女性高层次人才职业成功的有效策略。