新时代下，科研经费的使用管理越来越规范，这导致一些科研人员的创新激情发生波动，创新行为产生偏差。如何分配科研经费，将科研经费真正分配给乐于为科学研究奉献的人员成为一个亟待解决的命题。因此，张惠琴著的《人格特质生活型态与创新行为》选取科研人员为研究对象，以人格特质、生活型态为解释变量，以员工创新行为为被解释变量，以组织创新氛围为干扰项，探讨其中的关系和作用机制。结果显示：外倾性、开放性、宜人性和尽责性人格特质均对员工的创新行为有正向的影响作用，神经质人格特质与员工创新行为不存在相关关系；其次，生活型态及其各维度均正向影响员工创新行为；最后，组织创新氛围及其各维度在人格特质及其五个维度与员工创新行为之间具有调节作用，其中组织创新氛围的团队支持维度在生活型态的热爱挑战型、乐于求知型维度与员工创新行为的影响关系中起负向调节作用；组织创新氛围的领导支持、组织理念和资源供应维度在生活型态的追求时尚型维度与员工创新行为之间起负向调节作用。

张惠琴，管理学博士，教授，学科带头人。现任成都理工大学管理科学学院副院长，中国人力资源开发教学与实践研究会理事，成都市成华区政协委员。主要研究方向为组织行为与人力资源管理、技术创新管理。

第一章 绪论
第一节 研究背景与问题提出
第二节 研究目的与意义
第三节 研究思路与方法
第四节 本书的章节安排
第二章 文献综述
第一节 人格特质
第二节 生活型态
第三节 组织创新氛围
第四节 创新行为
第五节 本章小结
第三章 理论基础与概念模型
第一节 理论基础
第二节 概念模型的构建
第三节 本章小结
第四章 研究对象的界定与数据的基础处理
第一节 研究对象的界定
第二节 变量的选择与测量
第三节 问卷设计与预调研
第四节 数据采集与信效度分析
第五节 同源方差分析
第六节 基本信息的方差分析
第七节 本章小结
第五章 人格特质与创新行为的关系检验
第一节 研究目的
第二节 研究假设
第三节 假设检验
第四节 本章小结
第六章 生活型态与创新行为的关系检验
第一节 研究目的
第二节 研究假设
第三节 假设检验
第四节 本章小结
第七章 组织创新氛围在人格特质对创新行为影响关系中的调节效应检验
第一节 研究目的
第二节 研究假设
第三节 假设检验
第四节 本章小结
第八章 组织创新氛围在生活型态对创新行为影响关系中的调节效应检验
第一节 研究目的
第二节 研究假设
第三节 假设检验
第四节 本章小结
第九章 结语
第一节 研究结论与管理启示
第二节 研究局限与展望
参考文献
附录 人格特质、生活型态与创新行为的关系调查
后记