绪论
第一节 研究背景
第二节 研究内容与研究方法
第三节 研究意义
第四节 研究创新
第一章 劳动关系和谐指数研究评述
第一节 和谐劳动关系的概念界定
第二节 劳动关系和谐指数体系的设计
第三节 劳动关系和谐指数的相关实证研究
第四节 本书的研究方向
第二章 企业和谐劳动关系理论模型构建
第一节 企业和谐劳动关系的文献回顾
第二节 基于扎根理论的企业和谐劳动关系理论模型构建
第三节 企业和谐劳动关系理论模型诠释
第三章 雇员劳动关系满意度模型构建与应用
第一节 劳动关系满意度的文献回顾
第二节 雇员劳动关系满意度概念模型构建
第三节 雇员劳动关系满意度测量模型的构建
第四节 雇员劳动关系满意度在战略人力资源管理对工作绩效跨层次影响过程中的中介作用
第四章 相对和谐劳动关系指数构建与分析工具设计及应用
第一节 相对和谐劳动关系指数的设计
第二节 全国129家样本企业相对和谐劳动关系指数计算结果排名与分析
第三节 相对和谐劳动关系指数辅助分析工具设计与应用
第四节 长春和苏州88家样本企业劳动关系状态与结构特征比较
第五章 结论与建议
第一节 研究结论
第二节 研究贡献
第三节 研究成果的应用领域和前景
第四节 基于研究结论的政策建议
第五节 研究局限与未来研究方向
附录
参考文献
后记

于桂兰、渠邕、孙瑜、梁潇杰著的这本《我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究》从基本概念的界定入手，在文献梳理的基础上，通过深入企业对雇佣双方的深度访谈获取第一手原始资料，应用扎根理论的质性研究方法，构建我国和谐劳动关系的基础理论模型；基于基础理论模型，构建雇员劳动关系满意度概念模型和测量模型；基于基础理论模型，对其组成部分进行细化研究后，选取适当的测量维度、具体指标与指数合成方法，构建和谐劳动关系指数体系；通过实证研究测试后，引入适当基础统计模型，为其设计相应的分析工具；应用本书构建的雇员劳动关系满意度测量量表、劳动关系和谐指数及辅助分析工具，对样本企业的劳动关系状态进行测量、展示和分析。