随着“90后”逐步步入职场，企业中的青年员工队伍不断壮大，“90后”已经或即将成为工作岗位上的重要力量。他们既带来了新的活力，如充满激情、富于创新，也带来了新的管理难题。尤其是随着国家“二孩”政策的颁布，很多家庭从“421”转变成为“422”结构，作为年轻父母。他们将肩负着照顾四个老人和两个孩子的重任，随之而来的是休息和娱乐时间被严重挤压。导致“90后”青年员工在工作与生活领域发生了角色冲突。面对这种变化。对“90后”青年员工进行有效管理成为企业管理面临的重大挑战，以及实践和学术界关注的热点和焦点。“90后”青年员工的工作一生活平衡与创新行为是否相关？二者之间是否存在内在逻辑关系？还鲜有学者进行系统的分析和实证检验。
基于以上背景，万利、赵大伟著的《90后青年员工工作-生活平衡与创新行为--理论与实证研究》将探索“90后”青年员工的工作一生活平衡与创新行为之间的作用机理和影响路径，导入组织承诺、工作满意度、工作动机为中介变量，组织支持感和LMX关系为调节变量，为企业提供管理依据与借鉴，破解企业发展难题，提高市场竞争力，促进国家经济发展的转型。

第一章 导言
第一节 研究背景与研究目标
一、研究背景
二、研究目标
第二节 研究方法及研究内容
一、研究方法
二、研究内容
第三节 研究思路
第二章 概念界定及理论基础
第一节 研究变量概念界定
一、“90后”青年员工
二、工作—生活平衡
三、组织承诺
四、工作满意度
五、工作动机
六、组织支持感
七、LMX关系
八、创新行为
第二节 理论基础
一、角色理论
二、资源保存理论
三、工作—家庭丰富理论
四、社会认知理论
五、积极组织行为理论
六、组织支持理论
第三节 工作—生活平衡、组织承诺、工作满意度、工作动机、组织支持感、LMX关系与创新行为之间的关系
一、工作—生活平衡与组织承诺、工作满意度、工作动机的关系
二、工作—生活平衡与创新行为的关系
三、工作—生活平衡、组织承诺、工作满意度、工作动机与创新行为的关系
四、工作—生活平衡、组织支持感与组织承诺、工作满意度、工作动机的关系
五、组织承诺、工作满意度、工作动机、LMx关系与创新行为的关系
第三章 研究模型与研究方法
第一节 研究模型设计
第二节 研究变量的测量量表
一、工作—生活平衡的测量量表
二、组织承诺、工作满意度与工作动机的测量量表
三、创新行为的测量量表
四、组织支持感与LMX关系的测量量表
第三节 量表的构成与分析方法
一、各变量测量量表的构成
二、分析方法
第四章 实证分析与假设验证
第一节 样本抽样
第二节 样本的描述性统计
第三节 变量的信度和效度检验
一、变量的效度检验
二、变量的信度检验
第四节 变量相关关系分析
第五节 基于回归分析的假设验证
一、工作—生活平衡对组织承诺、工作满意度及工作动机的影响
二、工作—生活平衡对创新行为的影响
三、组织承诺、工作满意度及工作动机在工作—生活平衡与创新行为之间的中介作用检验
四、组织支持感在工作—生活平衡与组织承诺、工作满意度及工作动机之间的调节作用检验
五、LMX关系在组织承诺、工作满意度、工作动机与创新行为之间的调节作用检验
第五章 结论与展望
第一节 研究结论及管理建议
一、研究结论
二、管理建议
三、研究创新点
第二节 研究的局限性及展望
附录
参考文献