李桢所著的《事业单位公开招聘制度实证分析与价值重塑--基于法理结构视角》创新思路，从千头万绪的工作内容中抽丝剥茧，尝试以法理结构视角切入，综合运用管理学、行政学、公共政策学等多学科知识，精心选取具有典型性和代表性的真实案例，依次分析事业单位公招七大环节中存在的主要问题，深挖问题产生根源，并结合实践操作提出具有针对性的对策建议，以期进一步完善事业单位公开招聘制度，完成选拔人才的使命，促进社会就业公平。

李桢，男，1983年7月出生，四川泸州人，法学学士，管理学硕士，经济学博士研究生在读；曾长期从事事业单位人事管理工作，现任职于四川省某省直机关。

第一章 引言
第一节 事业单位公开招聘问题缘起
一、依法治国理念要求
二、违规招聘现象频发
三、规则体系构建需求
第二节 事业单位公开招聘历史沿革
一、事业单位的含义
二、事业单位公开招聘
三、事业单位公开招聘的社会意义
第三节 国内外研究现状
一、国内研究现状
二、国外研究现状
第二章 价值谱系
第一节 价值谱系概述
第二节 价值之——秩序
一、秩序的概念及分类
二、秩序的重要意义
三、事业单位公招的秩序价值
四、如何维护好事业单位公招秩序
第三节 价值之二——公正
一、公正的概念及分类
二、公正的重要意义
三、事业单位公招的公正价值
四、如何维护好事业单位公招公正
第四节 价值之三——数目字管理
一、数目字管理的概念及分类
二、数目字管理的重要意义
三、事业单位公招的数目字管理
四、如何实现事业单位公招数目字管理
第五节 价值之四——可操作性
一、可操作性的概念及分类
二、可操作性的重要意义
三、如何实现事业单位公招更具可操作性
第三章 研究方法
第一节 选择合适研究方法的必要性
第二节 研究原则和思维范式
一、研究原则
二、思维范式
第三节 具体研究方法
一、文献研究法
……
第四章 制订招聘方案与发布招聘公告
第五章 报名及资格审查
第六章 笔试、面试及其他考务工作
第七章 体检
第八章 考核、审核与聘用
第九章 救济
第十章 内外部监督
附录 宪法、法律及法规摘录
后记