第一章 中国工会背景及研究内容设计
第一节 中国工会所处的背景
第二节 研究目标与研究内容
第三节 工会工资溢价等的研究方法
第四节 工会与工资关系的几个重要概念界定
第五节 研究工会与工资的总体思路框架
第二章 工会工资研究中的重要问题、方法与观点
第一节 工会工资溢价估计中存在的问题
第二节 工会工资溢价估计中的理论视角
第三节 工会工资溢价计量的一般模型
第四节 工会对工资影响的观点概括
第三章 中国影响工资收入分配的主要因素
第一节 研究中国工会所考虑的主要影响因素
第二节 研究的数据来源与数据处理介绍
第三节 影响劳动者工资的重要因素分析
第四章 基于PSM估计的工会总体工资溢价分析—来自中国综合社会
调查数据的经验
第一节 倾向值匹配模型及匹配因素
第二节 基于PSM估计的工会总体工资溢价分析
第三节 基于PSM估计的工会总体工资溢价的相关检验与分析
第四节 工会会员与非工会会员工资差异的原因分析
第五章 工会覆盖效应下的工资溢价实证研究—来自2012年雇员雇主匹配
数据的经验
第一节 工会覆盖工资溢价实证策略
第二节 工会覆盖下工会作用的重要变量研究
第三节 工会覆盖视角下工会作用变量分解的实证分析
第四节 工会覆盖效应下的工会作用机制分析
第六章 工会会员的工资溢价实证分析
第一节 工会企业中非工会会员与工会会员各变量描述性统计
第二节 工会会员的工资溢价实证策略
第三节 OLS、GLS、Inverse Mill Ratio可观测变量的估计结果
第四节 工会会员效应下的Blinder-Oaxaca分解结果
第五节 工会会员效应的稳健性分析
第六节 工会会员效应下的工会作用机制
第七章 工会覆盖效应、工会会员效应与工资分布
第一节 无条件分位数回归及其分解方法
第二节 工会覆盖效应和工会会员效应下的工资分布
第三节 工会覆盖效应和工会会员效应对工资分布的影响
第八章 工会与工资不平等——主要来自中国综合社会调查数据的经验
第一节 工会会员与非工会会员的收入分配描述性
第二节 中国工会对工资收入不平等影响的实证策略
第三节 工会对工资不平等影响的结论
第九章 工会对工资影响的总体性结论及政策建议
第一节 工会对工资影响的总体性结论
第二节 发挥工会经济功能的政策建议
第三节 工会经济功能研究问题的未来展望
参考文献
致谢
附录

自《中华人民共和国劳动合同法》出台以来，我国政府较以往更加重视工会建设，尤其重视劳动者权利监督执行和保护方面；加之近年来国家推行以工会为主体的工资集体协商制度，更加强了工会的劳动力市场效应，工会的经济功能逐渐由隐性向显性过渡。当前中国工会对工资影响的实证研究还不多见，且主要从平均工资角度研究工会是否带来工资溢价问题，尚未从工资分布、工会会员、工会覆盖以及收入差距等角度研究工会对工资的影响。因此，袁青川著的《中国工会对工资影响的实证研究》主要基于雇员雇主匹配数据和中国综合社会调查数据，采用倾向值匹配法、分位数回归法、泛函再中心化影响函数等并结合Blinder-Oaxaca分解方法，分别从平均工资水平、工资分布及工资收入总体差距等三个方面研究工会对工资的影响。
本书可供经管类院校、商学院等劳动科学专业的硕士生、博士生阅读，也可供从事劳动关系研究的相关学者尤其是工会研究人员阅读。