本书应用马克思主义政治经济学的立场、观点和方法，考察20世纪70年代以来兴起的西方组织经济学关于企业内权力关系现象的理论和经验研究成果。自20世纪80年代以来，由于全球化竞争日趋激烈，西方发达国家的公司治理体制发生了深刻的变革，而组织经济学发展出的关于企业内权力和利益结构分配的多样化的理论模型，暗含着不同的公司治理变革主张。为了增进对西方组织经济学的理解，正确借鉴和吸收西方有关公司治理体制的理论成果和实践经验，李灵燕编著的《企业内的权力关系理论研究》应用纵向和横向理论比较研究方法，试图理清组织经济学研究企业内权力关系现象的目的、视角、方法论基础和发展脉络，分析该领域产生的有代表性的理论模型之间的联系和区别，揭示其各自的长处和缺陷。

李灵燕编著的《企业内的权力关系理论研究》应用纵向和横向理论比较研究方法，系统梳理和提炼了西方组织经济学研究企业内权力关系现象的目的、视角、方法论基础和发展脉络，分析了该领域产生的有代表性的理论模型之间的联系和区别，揭示了其各自的长处和缺陷。在此基础上，本书应用马克思主义政治经济学的立场、观点和方法。对这些理论模型进行评析，试图揭示其所掩盖的当代资本主义经济秩序的本质。

导论

1 理论基础

 1.1 问题的提出

 1.2 研究目的

 1.3 共享的假设

 1.4 主要概念工具及其阐释

1.4.1 交易费用

1.4.2 不完全信息

1.4.3 纳什均衡和纳什讨价还价解

1.4.4 有限理性

2 企业存在和扩张的经济原因

 2.1 协作经济

 2.2 规模经济和范围经济

3 交易费用模型

 3.1 概念框架

 3.2 评论

4 不完全合约与剩余控制权模型

 4.1 概念框架

 4.2 对雇主一雇员权力关系的理论解释

 4.3 评论

4.3.1 关于GHM模型基础的坚实性

4.3.2 能否将企业归结为置于同一所有权下的非人力资产的集合

4.3.3 非人力资产所有权是否是企业内权力的唯一来源

4.3.4 合并是否是解决“敲竹杠”问题的唯一方式

5 雇员专用性投资与核心资源进入权分配模型

 5.1 研究的中心问题

 5.2 专用性投资与核心资源的进入权安排

 5.3 专用性投资、侵占风险与企业内的权力安排

 5.4 评论

6 团队生产、计量难题与剩余索取权分配模型

 6.1 团队生产、计量难题与古典企业产权安排

 6.2 古典企业监督者一剩余索取者“败德”问题

 6.3 霍姆斯特姆不可能性定理与不在位股东的作用

 6.4 评论

7 履约租金与短缺方权力模型

 7.1 概念框架

 7.2 评论

8 强烈的互惠主义：一种关于企业内的合作行为的新解释

 8.1 强烈的互惠主义：另一种个人行为倾向

 8.2 强烈的互惠主义与企业内合作行为的生成

 8.3 管理史中的证据

8.3.1 泰勒的科学管理的失败

8.3.2 对公平交易的关注

8.3.3 向人事管理迈进

8.3.4 优秀人才与企业一起成长

8.3.5 人力资源管理

8.3.6 结论

9 关于公司治理结构选择的政治经济学模型

 9.1 理论框架

 9.2 经验研究

9.2.1 社会民主压力与所有权结构模型

9.2.2 金融资本分配与公司控制结构模型

9.2.3 利益集团与金融市场发展模型

 9.3 评论

10 关于公司治理结构选择的法律经济学模型

 10.1 理论框架

 10.2 经验研究

 10.3 对法律经济学模型的简要评论

 10.4 政治模型和法律模型共同忽视的效率问题：流动性和监督的两难选择

11 国外关于公司治理结构趋同问题的讨论综述

 11.1 强趋同观

11.1.1 最优混合模式论

11.1.2 美国模式最优论

11.2 弱趋同观

 11.3 趋同的证据及其不同的解释

 11.4 结论

12 马克思主义企业内权力关系理论及其当代发展

 12.1 产生背景和立场

 12.2 认识方法

 12.3 马克思对古典资本主义企业性质和演化规律的分析

 12.4 经典马克思主义经济学家对现代大企业本质的分析

 12.5 当代马克思主义经济学家对跨国公司本质的分析

 12.6 结论

13 新自由主义公司治理理论的马克思主义批判

 13.1 新自由主义公司治理理论的概念框架

 13.2 马克思关于资本主义生产关系本质的分析

 13.3 对当代资本主义新变化的马克思主义解释

14 全书总结

参考文献

后记