尤琳著的《国防科技专用性人力资本投资激励研究》归纳总结了国防科技专用性人力资本、国防科技专用性人力资本投资概念的内涵与外延，综述了国内外学术界关于国防科技人力资本研究的历史与最新进展，在前人研究的基础上，比较了中国与外国在国防科技专用性人力资本投资方面的异同，探讨了中国国防科技专用性人力资本投资机制的优化问题，提出了激励中国国防科技人员提高自己人力资本投资水平的政策建议。

尤琳著的《国防科技专用性人力资本投资激励研究》首先系统梳理了近几十年来理论界关于专用性人力资本投资、专用性投资激励以及国防科技人力资本投资等相关理论的研究成果，然后在仔细分析国防科技人员工作行为特征的基础上，将本书研究的激励主体——国防科技人员界定为“有限理性的自我实现人”，并以此人性假设为基础，建立了国防科技专用性人力资本投资的决策模型，从不完全信息下的静态博弈到动态博弈再到无限次合作博弈，运用博弈论分析方法专门分析了“有限理性”的国防科技人员在利益最大化目标牵引下进行国防科技专用性人力资本投资的决策过程。通过对这一决策过程的分析，本书一方面得出了国防科技人员对自身专用性人力资本投资激励不足的结论，另一方面也找出了导致国防科技专用性人力资本投资不足的三个基本原因，即：雇佣关系不稳定、缺乏授权激励和非正式制度激励。本书后面三章，针对这三大原因，分别从内部劳动力市场制度、产权制度安排和非正式制度安排这三个方面展开论述，提出了相应的政策建议。

导论

 第一节 研究背景和研究意义

一、研究背景

二、研究意义

 第二节 研究现状及其简要述评

一、专用性人力资本投资研究现状及其简要述评

二、契约理论视角下专用性投资激励研究述评

三、国防科技人力资本投资研究现状及其述评

 第三节 研究内容、逻辑结构及研究方法

一、研究内容及逻辑结构

二、研究方法

 第四节 本书研究主要的创新和不足

第一章 国防科技专用性人力资本投资激励的基本范畴

 第一节 国防科技专用性人力资本的概念界定

一、国防科技专用性人力资本的内涵

二、国防科技人力资本的基本特点

 第二节 国防科技专用性人力资本投资激励的界定

一、人力资本投资：定义、途径与主体

二、国防科技专用性人力资本自主性投资激励——本书研究的投资激励主体

 第三节 国防科技专用性人力资本投资激励的前提条件

一、管理学激励视野下的人性假设与人力资本投资激励

二、经济学激励视野下的人力资本产权前提与人力资本投资激励

 本章小结

第二章 国防科技专用性人力资本投资的决策行为分析

 第一节 人力资本投资决策：依据、前提与影响因素

一、新古典范式下人力资本投资决策的依据与前提

二、新制度经济学视野下人力资本投资决策的依据与前提

三、人力资本投资决策的主要影响因素

 第二节 国防科技人员的特征分析与人性假设

一、国防科技人员的特征分析

二、国防科技人员的人性假设

 第三节 国防科技专用性人力资本投资中的“敲竹杠”行为

一、“敲竹杠”行为产生的基本前提

二、国防科技专用性人力资本投资中的“敲竹杠”行为

 第四节 国防科技专用性人力资本投资的决策模型

一、国防科技专用性人力资本投资激励不足的现状分析——基于静态博弈模型

二、国防科技专用性人力资本投资激励不足的解决思路分析——基于动态博弈模型

 本章小结

第三章 内部劳动力市场制度与国防科技专用性人力资本投资激励

 第一节 内部劳动力市场制度的主要特征及效率基础

一、内部劳动力市场制度的主要特征

二、内部劳动力市场的效率基础

 第二节 内部劳动力市场制度对国防科技专用性人力资本投资的激励机理

一、长期雇佣合约对国防科技专用性人力资本投资的激励机理

二、内部晋升制度对国防科技专用性人力资本投资的激励机理

三、年功序列制薪酬制度对国防科技专用性人力资本投资的激励机理

 第三节 国防科技系统内部劳动力市场制度构建的政策建议

一、以心理契约为基础，构建分层次、有选择、动态的长期雇佣制度

二、合理搭建工作阶梯，构建“双梯制”内部晋升渠道

三、改革薪酬制度，建立具有军工特色的薪酬分配体系

四、合理地设计员工流动的“进出口”，保持内部和外部劳动力市场的通畅

 本章小结

第四章 国防科技专用性人力资本投资的产权激励

 第一节 团队生产中的企业所有权安排原则

一、企业所有权安排的效率选择原则

二、企业所有权动态配置的影响因素

三、团队生产中的最优所有权安排

 第二节 国防科技人力资本特性与企业所有权安排

一、人力资本特性对企业所有权安排的影响

二、国防科技人力资本特征与企业所有权安排

 第三节 国防科技工业产权激励制度构建的政策建议

一、调整收入分配，确立国防科技专用性人力资本参与收入分配的基本依据

二、创新分配形式，实施股票期权等新的分配方式

三、将按劳分配与按生产要素分配结合起来，完善国防专利职务发明人的收益分享权

 本章小结

第五章 心理契约与国防科技专用性人力资本投资激励

 第一节 心理契约的内涵、特征及基本结构

一、心理契约的内涵及主要特征

二、心理契约的内容与基本结构

 第二节 心理契约对国防科技专用性人力资本投资的激励机理

 第三节 基于心理契约的国防科技专用性人力资本投资激励制度构建的政策建议

一、充分了解需要，构建有针对性的心理契约

二、大力发展先进军工文化，努力培育国防科技人员关系型倾向的心理契约

三、加强双向沟通，建立完善的信息沟通机制

 本章小结

结论

参考文献