田雷编著的《方法总比困难多（白金版）》从问题本身、心理因素、思维方式、工作效率等多个层面，充分阐释优秀员工的最佳工作理念和杰出价值观，对工作具有一定的启发作用和指导意义，相信能让读者从中受益，更好地处理工作中遇到的困难，提高工作效率，成为最受企业欢迎的人！

对于企业而言，优秀员工核心的素质是：遇到问题和困难时，能够主动去寻求解决方案，以最快的速度和最佳的行动，拿出最好的结果。一名员工是被定义为“问题猎手”，还是“问题猎物”，这就说明了他是一个推动公司发展的关键员工，还是一个拖公司后腿的问题员工。事实上，每一个企业都需要善于寻找方法、能够解决问题的员工。在工作中，那些找对方法、解决问题，并敢于挑战困难、做出出色业绩的员工，才能成为最受企业欢迎的人！

田雷编著的《方法总比困难多（白金版）》经过修订，立足于“方法”，从问题本身、心理因素、思维方式、工作效率等多个层面进行剖析，并充分阐释方法型员工的最佳工作理念和杰出价值观，对现实的工作具有很强的启发作用和指导意义。相信优化后的内容，能为读者提供更优质、实用的方法及经验，帮助读者更好地处理工作中的困难，提高工作效率。

第一章 没有解决不了的困难，只有找不到方法的人

 一千种困难，必有一千零一种方法

 做关键员工，而不是问题员工

 少向外面要条件，多向自己找智慧

 抓住困难就等于抓住机会

 拒绝谈“苦劳”，争取讲“功劳”

第二章 有困难不逃避，有责任敢承担

 平庸是逃避者和懒汉的“专利”

 工作“想当然”，老手也会翻船

 先别说难，而是问“竭尽全力了吗”

 承担责任，让一切问题到你为止

 问一问自己，“我能为公司做什么”

第三章 正能量：方法总比困难多

 相信自己行，就一定行

 驾驭负能量，变“负”为“正”

 注意力放在困难上，恐惧就会放大

 让问题自己说话，更容易看到方法

 别害怕失败，不试哪知行不行

 你有多大心，就有多大舞台

第四章 放下抱怨。积极寻求改变

 放下抱怨，人生没有绝境

 少找借口后退，多找方法前进

 井无压力不出油，人无压力不上进

 不怕吃亏，甘愿做“最傻”的员工

 唤醒潜能，摆脱“标签”的束缚

第五章 修炼情商。助你解决复杂问题

 情商高手才能解决棘手难题

 打开自我激励的能量开关

 持续而积极地进行自我肯定

 有意识地进行自控力训练

 “我为人人、人人为我”的协调智慧

第六章 转变思维，更新与困难的互动模式

 学会换一个地方打井

 化繁为简的思维模式

 拆掉思维里的墙。原来可以这样做

 当两条路摆在面前时，选第三条路

 “微创新”：下一个世界级竞争武器

 多问为什么，发掘“全脑智慧”的力量

第七章 高效解决困难的六个习惯

 一说就动，一点就透

 用流程解决“巴别塔”难题

 第一次就把事情做对

 把工夫用在有效的工作上

 越不做计划的人越没有时间

 提前准备才能抢占先机

第八章 高手处事的“6S”法则

 Slight（细节）：让一切工作成为精品

 Serious（认真）：能表硬态，更能打硬仗

 Standards（标准）：高标准严要求，树个人品牌

 Stick（坚持）：放弃是唯一的失败

 Study（学习）：学习力就是竞争力

 Save（节约）：节约的都是利润

第九章 少一点阻力，多一点助力

 转换视角，站到问题的另一端

 努力重要，选择更重要

 善于借力，把资源整合起来

 融入团队，善于合作与分享

 快速反应，持续改进工作

 惜时如金，挖掘隐藏的时间价值

第十章 解决困难，结果才是硬道理

 善解难题才是公司最想要的人才

 薪水≠能力，成长比薪水更重要

 务实重在埋头，方法来自实干

 加强志业感，把工作当事业

 找到好方法，大象也能跳舞

附录一 执行流程：越有操作性的流程，对执行越有利

 制订科学合理的计划

 积极量化你的工作

 让工作系统化和程序化

 严格的制度与流程永不过分

 跟踪流程，保证执行结果

附录二 文化管理：文化治心是最大的管理

 培养员工认同企业的价值观

 设定企业的愿景和使命

 建立员工的自律文化

平庸是逃避者和懒汉的“专利”

中华英才网曾做过一个关于跳槽的社会调查，数据显示，接受调查者中有过跳槽经历的人数占53.66％，而34.77％的人跳了两次以上，60.22％的人有跳槽的想法。如此普遍的“见异思迁”行为不禁让人唏嘘。

有一些跳槽者的日常工作就是——逃避工作中的困难和挑战。在他们看来，下一份工作肯定比现在的工作待遇要好、工作要轻松，一切问题都能以跳槽的方式解决。渐渐的，他们失去了自我，失去了最初那种积极努力的工作精神，一遇困难就退缩，一见麻烦就绕行。

不能正确面对工作中出现的困难，习惯性地以逃避的态度对待工作，这样的员工即便频繁跳槽，也难以做出真正杰出的业绩，因为他们对职场的适应能力过差，只能被动地为外界环境所左右，最终注定平庸。

成大事者和平庸之流的根本区别就在于，遇到困难时是否能够理智对待，积极寻找解决的方法。

陈安之是亚洲著名的演说家，每小时演讲费高达1万美元，演讲时场场爆满，掌声不绝，激励了无数人奋发向上，突破瓶颈，成功致富。

陈安之最早的启蒙人就是安东尼·罗宾，陈安之曾经一贫如洗，24岁时却成为百万富翁，27岁时成为世界超级潜能激发大师。

在陈安之进入安东尼‘罗宾公司后，他仍然没有放松，他很清楚自己的劣势，知道更大的挑战还在后面。不甘落后的他为了尽快进入角色，开始了疯狂训练。

每天上下班的路上，陈安之一边开车一边“喋喋不休”地大声演讲，以致和他擦身而过的司机都好奇地向他张望。等红灯的时候，他则更疯狂地对着镜子全神贯注地高声演说，绿灯亮了也浑然不觉，后面的车只好用此起彼伏的汽笛声惊醒他。晚上回到家后，他便站在镜子前练习演说，一练就是三四个小时。

功夫不负有心人，陈安之一天比一天成熟，疯狂的训练让他出类拔萃，为公司挣的钱也越来越多。但是，无论怎样，他都只是安东尼·罗宾公司最好的讲师，他不甘心在公司里排名第二，要做就做第一！

于是27岁那年，陈安之毅然选择了辞职创业，他成了亿万富翁。到2000年，陈安之已经成为继戴尔·卡耐基、拿破仑·希尔、安东尼·罗宾之后的又一位成功学大师，华人成功学第一人，被人们尊称为“信心和潜能的激发大师”。

由此看来，想要在职场中脱颖而出，取得成功，就必须勤奋努力，迎难而上。

哲人说，矢志追求者必须勇于从平凡中崛起，在淡泊中丰富智慧、孕育卓越。要想从平庸走向卓越，我们需要做到：

（1）主动寻找工作机会，不要只是被动地静候派令。面对激烈的市场竞争，只有主动努力才不至于被新手超过。

（2）对工作应该是积极进取，而不是消极懈怠。态度是首要的，当然，态度确定以后，行为还得跟上。积极的态度才有积极的行为，消极的态度只会产生消极的行为，两种行为的不同结果可想而知。

（3）乐于挑战困难。唯有通过严酷的考验，才能加速自我的成长。

（4）不达目的决不轻言放弃。世界上最容易的事情就是放弃。放弃的同时就意味着失败，放弃的代价和坚持的收获可谓天壤之别。

（5）凡事要有计划，有了计划才可以使人明确地知道努力将获得的成果。成功的秘诀是机遇来时已经有所准备，机遇正是留给那些有准备的人们的。有计划就意味着有准备，计划的过程是想象结果的过程，有了计划，结果就在自己的手里。

（6）相信自己。唯有充满自信，做事才有魄力，才会有所坚持。一个失去自我的人，只能是别人的影子。相信自己，大声说出自己的观点，有理有据地坚持，是生存之道。

P14-15

如今，身处大数据时代，社会发展瞬息万变，要想脱颖而出，需要方法制胜。

在工作中遇到问题在所难免，工作就是一个不断发现问题解决问题的过程。有一位智者说，这个世界上有两种人：一种人是看见了问题，然后界定和描述这个问题，并且抱怨这个问题，结果自己也成为这个问题的一部分；另一种人是观察问题，立刻寻找解决问题的办法，结果在解决问题的过程中自己的能力得到了锻炼、综合素质得到了提升。

你愿意成为问题的一部分，还是成为解决问题的人？这个选择决定了你是一个推动公司发展的关键员工，还是一个拖公司后腿的问题员工。

困难再多，总会得到解决；问题再难，总有解决之道。方法永远比困难多！关键在于遇到问题时，你是偷懒或者怕麻烦而不去寻求解决之道，还是开动脑筋，积极探索，主动寻找方法。

方法与困难是一对辩证关系。有好的工作态度，方法就比困难多。具备了积极乐观和对问题负责任的工作态度，就找到了生活和事业成功的金钥匙。

李嘉诚曾说：“当你提出困难时，请你提出解决方法，然后告诉我哪个解决方法最好。”我们每天至少有8个小时在工作，甚至更多，会遇到来自不同方面的各种问题，到底在问题面前妥协，还是积极想办法解决困难，不同的选择就导致了不同的结果。

洛克菲勒曾告诫他的员工：“遇到困难和问题，我们应该学会改变思路。思路一转变，原来那些难以解决的困难和问题就会迎刃而解。”也就是说，只要你不放弃，肯动脑，解决困难的方法总是有的。

优秀员工必备的一种能力就是遇到问题和困难的时候，总是能够主动找解决方法，而不是寻找各种理由和借口。主动寻找方法才是解决问题、提高效率的关键。

本书从问题本身、心理因素、思维方式、工作效率等多个层面，充分阐释优秀员工的最佳工作理念和杰出价值观，对工作具有一定的启发作用和指导意义，相信能让读者从中受益，更好地处理工作中遇到的困难，提高工作效率，成为最受企业欢迎的人！