都说男权社会压迫女人，为什么找老婆还是那么难？

男女之间的差异到底在哪些方面？

男性的能力比女性强吗？

为了达到社会顶层，男性和女性哪个更愿意作出牺牲呢？

为什么社会顶层和底层中男人更多？

罗伊F.鲍迈斯特编著的《部落动物(关于男人女人和两性文化的心理学)》从一个全新的视角阐述了男女性别问题，在这本书中，绝对有你意想不到而又拍案叫绝的答案。

做男人意味着什么？男人和女人的真正差别在哪里？

这个秘密，一直隐藏在我们生活的各个角落：进化、人际、心理、婚恋、职场、商业……回溯到部落时代。《部落动物(关于男人女人和两性文化的心理学)》的作者罗伊F.鲍迈斯特教授告诉我们：人类创造的文化，将男人作为消耗品，鼓励其激烈竞争、优胜劣汰，以胜过其他文化、得以发展和存续。直到今天，现代男人和女人身上依然保留着远古遗风，而我们的社会也依然保留着祖先的痕迹。

我们都是部落动物。

译者序

致谢

第一章 旧事重提

 我们不是在谈……

 两性战争可休矣

 “女权主义”那些事儿

 被放大的敌意

 他，她与它

 这是一个由男人统治的世界吗？

 双刃剑

 他和她，选择不同

第二章 孰优？孰劣？

 “人咬狗”

 三种主流观点

 女人与科学家

 天才与弱智

 会“撒谎”的统计数据

 第四种观点

 性别与权衡

第三章 “能不能”与“想不想”

 能力差别有多大？

 真正的差异在哪

 我就是喜欢

 性——原始驱动力

 关于工作

 女人与爵士乐

第四章 背后的真相

 原始人的性别比

 物竞天择，适者“繁衍”

 谁更有胜算？

 征服欲

 追求卓越

 权衡特质

 探究“两极模式”

第五章 谁是社交高手？

 新闻背后

 女人和男人，谁是社交高手？

 换个视角看人际

 小圈子，大圈子

 要不要袒露心声？

 要不要委婉表达？

 要不要平均分配？

 要不要保持合作？

 要不要相互分担？

 不同的自我概念

 不同的是非观

 除此之外

第六章 文化如何运转

 我们为什么需要文化

 文化是什么

 文化系统，让生活更美好

 文化的成功策略之一：信息化

 文化的成功策略之二：专门化

 文化的成功策略之三：市场化

 男人、女人与文化

 文化如何“要”？

 文化“要”什么

 小结

第七章 男人，女人与文化——不平等的根源

 我们因何至此

 一种新的解释

 回溯：性别不平等的根源

 上升还是下降？

 男人与分娩

 男人与专利

 男人与银行

 究竟是谁和谁的战争？

 如何看待偏见

 如何看待压迫

 历史与现状

 让我们公平地对待彼此吧！

第八章 可以牺牲掉的人，可以一次性消费的生命

 谁是宝贵的？

 “甚至包括妇女和儿童”

 打仗的时候，爸爸去哪了？

 越过前线

 走向性别平等？

 为什么男人可以被牺牲掉？

 如何理解男人的两极模式

 由小人物组成的大型组织

 澄清一些误解

 一条生命的价值

 男人：文化的牺牲品

 死亡的意义

 冒险的意愿

 可牺牲性和不平等性

第九章 赢得男子气概，以及男性自负

 真的有双重标准

 不确定的男子气概

 你是在对我说话吗？

 荣誉场

 如何成为一个男人

 系统拿走的

 这份工作脏兮兮的，但是……

 为伟大而奋斗

 女人的状况如何呢？

 对男人的影响：男性自负

 主动的男人

 文化如何得偿所愿

 尊重的缺乏

第十章 透过婚姻和性看男人

 我们都误解了男人的性欲

 性驱力

 与性欲共存

 性生活是有益的

 必须有人主动

 男人的性欲不只是为了性

 文化和性

 金钱、女人和孩子

 两性经济学

 不愿承担责任

 不能兑现的承诺

第十一章 还有什么？接下来是什么？

 一个没有男人的世界会是什么样子？

 男人，文化的象征符号

 构建巨无霸

 男人供养女人

 男生女生

 男人的品质在下降？

 性别与政治

 少工作，同薪酬？

 战争，孩子与科学

 男人的选择，女人的选择

 年轻男人们的现在与未来

 迈向更美好的未来

参考文献

男人有什么优势？

这是一个很有煽动性的问题，因为在任何领域，几乎没人敢说男人比女人强。一种比较识时务的说法是：女人在某些方面做得比男人好。但是，除了敢说男人在开罐头瓶和打虫子上比较厉害以外，似乎一说到实质性的问题，大家就会三缄其口了。

在本书中，我提出了一种新的性别理论。该理论可能有些激进，它的出发点是两性差异主要源自权衡。如果男人在某些方面有优势，那么，他们在另一些方面可能就有劣势，反之亦然。这就可以解释为什么在大多数事情上男人和女人各有优劣，难分伯仲。

但是，这不是本书的核心。我希望我们的讨论可以超越是非好坏的层面，不只探讨男人擅长做什么，女人擅长做什么，本书旨在探讨更深入的问题，那就是：做男人到底好在哪？

我认为，人类之所以能成为人类，其重要原因在于他们可以创造并维系一套庞大的社会系统。在这个系统中，人们相互交流、融合、竞争与合作。这套系统就是文化。我认为，从某种程度上说，正是这个系统(或者说文化)塑造了男人。文化的发展演变让男人在某些事上比女人更有优势。

说到这儿，你可能会问：到底是哪些事？为什么文化选择了男人，而不是女人？

在我们回答上述问题之前，先回到这样一个问题：是什么让我们对“男人有什么优势”这个话题三缄其口？

追根溯源，这跟轰轰烈烈的妇女独立运动和女权主义有很大的关系。在我们的社会文化中，男人与女人是互补的，他们相互影响、相互融合，不是对立的阵营。如果我们的祖先穿越到现代，他们会对当今男人和女人的融合程度大吃一惊。不过，话说回来，虽然有融合，男女两性之间仍然存在诸多不平等，这又是为什么呢？

也许有人会说：“说这些干吗？谁在乎这事儿？”实际上，很多人在乎。

我们无法忽视这样一个现象：男人的社会地位一直都比女人高。有历史记载以来，历朝历代的统治者大都是男人。时至今日，大多数国家的领导班子中也是男人占主导。在其他社会领域，例如公司高层、乡镇政府等，甚至在家庭关系里，男人都显得更有权威一些。最近，全球开展了一项调查，主要针对各个国家在社会不同方面是否可以做到两性平等，结果表明，所有国家的女人普遍比男人地位低。该调查还发现，在任何一个方面，男人与女人都不存在绝对意义上的平等。从这个角度来说，男人确实比女人的社会地位高。

关于这个问题，主要有两种解释：第一种解释在20世纪以前非常流行，该理论认为，男人天生比女人有优势，这可以说是一种天赋，也可以说是自然进化的必然结果(或者二者皆有)，总之，男人就是更有优势，而女人则是辅助性或服务性的角色。第二种解释则刚好相反，这种观点认为“巾帼不让须眉”，女人丝毫不逊色于男人，甚至比男人更优秀，而目前“男强女弱”的局面，很大程度上是由于女人受到压迫。该观点假定，由于女人很优秀，男人们为了维护自己的权威，他们联合起来，共同打压女人。男人还为此发展出一套专权体系，称之为父系社会，而他们正是利用父系社会的种种特权来打压优秀的女人。

本书的观点既不同于第一种，也不同于第二种。我们希望提供一个全新的视角，即一些基本偏好和行为模式使男人在社会领域更有优势。虽然女人在人际关系方面做得相当不错，但是，她们的相处模式不适用于大型组织，如市场经济或大型团体。而文化让男性形成了更适合大型组织的相处模式——包括竞争、合作、沟通与武力征服。所以，在这些领域，一直是由男人占据主导。

当然，随着时代的发展，女人也逐渐开始加入大型组织。从某种程度上讲，这个由男人建立和主导的体系也在逐渐被女人改变。不过，你很难看到这样的场景：一个男人强烈要求进入一个由女人构建的社会体系中。这也说怪不怪，因为这样的社会系统本就很难存在。

为什么鲜有女人创造的社会体系呢？这是一个值得深思的问题。

我们不是在谈……

在正式开始本书的论述之前，我想先澄清一些问题。

首先，这本书绝非在贬低女人、抬高男人。本书对于男人和女人都持有相同的乐观态度。这本书着重阐释的是文化如何塑造男人，但这不意味着我不重视文化对女人的影响。

其次，这本书不是个人臆造，也不是牢骚抱怨。身为一个男人，我从来没觉得我是“受害者”，我没有被女同胞们欺负，也没有被文化所伤。除了偶尔出点小状况，我和女同胞们一直都友好相处，文化也是一样，为我提供了诸多便利。所以，写这本书绝不是为男人辩护。

我一直觉得现在大家各执一词，只顾为自己的观点辩护，这种状况很糟糕。如果你读完本书，感觉男人是文化的受害者的话，那么很遗憾，你曲解了本书的意思。P1-3

人人生而平等，也生而不同，具有诸多个体差异。在众多个体差异中，性别差异是最为显著的。在中国几千年的历史长河中，女性的社会地位一直居于男性之下，处于附庸的位置。很多词汇形容男女之间的地位差异为：“男尊女卑”“男主外、女主内”“三从四德”“夫为妻纲”等。随着新中国的建立，改革开放的全面展开，男女平等的理念已经在中国社会上深入人心，中国女性的地位也发生了巨大的变化。

虽然目前我们看到处于社会顶层的高级官员、大企业家等多为男性，但是，女性的社会地位已经有了非常大的改善，她们也在积极地进入社会工作和生活的各个领域，成为各个领域的精英人才。从世界范围看，中国对男女平等观念的坚守和执行都是有目共睹的。“世界经济论坛”发布的《2012年全球性别差距报告》中提到，北欧国家名列榜首，中国位列第69位在中游水平。虽然我国从法律上、理念上和政策上都提倡男女平等，且男女平等在教育、就业等方面有了很大的进步；但是，我们也要承认中国要真正实现男女平等，还有一段路要走。

男女平等是社会上一个比较敏感的话题。不管是找工作还是考研，面试的时候我们经常会听到“男士优先”“只限男生”等带有性别歧视的指示语，有些虽然没有做得这么露骨，但是大家也都心照不宣。歧视女性的行为、男女不平等的观念应该是我们现代社会所禁止的，但是我们都知道它也是实实在在存在的。

就目前的情况来看，我们只知道男女不平等，性别歧视是客观存在的。但是我们很多人不知道是什么原因导致了男女不平等，另外，我们一说到男女不平等，就默认是对女性不公平，我们经常忽略的是：是否对男性也存在不公平呢？

罗伊撰写的这本书对一系列的问题做了非常详尽的剖析和解释。

男女之间的差异到底在哪些方面？

男性的能力比女性强吗？

为了达到社会顶层，男性和女性哪个更愿意作出牺牲呢？

为什么社会顶层和底层中男人更多？

是什么让男人有如此大的动力去奋斗和前进，即使是前景未知、胜算渺茫？

女人的社交能力比男人更强吗？

文化是男女性别差异的根源吗？

为什么繁荣文化一定要牺牲男人？

我是“男人”需要证明吗？

男人和女人谁更需要性？

我们认为，本书从一个全新的视角阐述了男女性别问题，虽然言辞有些犀利，但是其中不乏闪光的观点。作者的有些观点我们持保留态度，但是我们不能因为不同意某个观点而放弃了解它们。差异性的观点是科学发展的重要动力，也是科学最为吸引人的地方。希望这本书的内容能够对您有所启发，能够让我们更为客观、科学地看待性别差异。

此书得以顺利的翻译和出版，首先要感谢机械工业出版社廖岩等同志的支持和帮助，同时也非常感谢出版社给我们提供了宽松的翻译环境。此外，我还要感谢我的几名研究生和本科生：刘洁、袁荔、纪薇薇、徐焕然和范成竹，本书初稿的翻译工作主要是由他们完成的，最后的审校、通稿和定稿工作由我和刘洁共同完成。虽然已经尽力，但由于译者水平有限，书中内容难免有疏漏和值得商榷之处，恳请各位专家和读者朋友批评指正。

刘聪慧

2014年春

这是我读过的关于两性差异的最高明的书，没有之一。——马丁·塞利格曼(Martin Seligman)，积极心理学创始人，美国心理学会前主席

男人读了《部落动物》之后可能会找到点慰藉。鲍迈斯特先生关注的是在历史上男人是如何被“压榨”的。他认为，男人们建立的文化本身，觉得男人比女人更有利用价值……哪怕男人经常被当做女人所遭受现状的罪魁祸首。——戴夫·希夫利特(Dave Shiflett)，《华尔街日报》(Wall，Street Journal)

如果你对具有争议的脱点持开放态度的话，请读这本书，书里充满了违反直觉但是极具说服力的观点，《部落动物》将重塑你对性别歧视、女权运动和两性差异的观点。——安德烈·巴茨(Andrea Bartz)，《今日心理学》(Psychology Today)

现在，直接淡沦两性差异可能有点危险但是罗伊·鲍迈斯特抛开了这种顾及……这是一本震撼人心的作品，它可能会彻底改变你脑中关于男人和女人的观念。——克里斯蒂娜·胡夫·萨默斯(Christina Hoff Sommers)美国企业研究所，(American Enterprise Institute)常驻学者

富有争议的主题，见解深刻的结论，罗伊·鲍迈斯特的这本新书带来了关于老生常谈的“性别战争”的新观点，让人大开眼界，因为这根本就是一场“虚构的战争” 《部落动物》的意义深远，尼其是对那自以为已经明白了答案的人。——约翰·巴奇(John Bargh)，耶鲁大学心理学和行为科学教授