《社会网络对员工绩效的影响》作者庄玉梅基于已有理论基础和对管理实践的思考，从员工对所嵌入的社会网络认知的视角，探讨社会网络对其绩效的影响机制和影响关系。本研究主要解决了四个方面的问题：第一，从新的视角观察和分析员工嵌入的社会网络；第二，确定员工建构并嵌入的社会网络的状态、结构和具体变量；第三，挖掘员工绩效的内在决定因素，建构反映社会网络和员工绩效各变量间关系的概念模型；第四，实证检验模型的普适性并对实证结果进行分析，得出研究结论，提出管理启示、研究展望和研究不足。

第1章 导论

 1.1 研究背景与研究意义

 1.2 研究内容与结构框架

 1.3 技术路线与研究方法

 1.4 主要创新点

 1.5 本章小结

第2章 相关理论基础与文献综述

 2.1 相关理论基础

 2.2 员工绩效及其影响因素研究

 2.3 社会网络与员工绩效研究

 2.4 相关研究评析

 2.5 本章小结

第3章 个体组织内的社会网络

 3.1 多层次和网络化的组织架构

 3.2 个体社会网络的前因

 3.3 个体社会网络的形式

 3.4 个体社会网络的维度

 3.5 个体社会网络的具体变量

 3.6 本章小结

第4章 社会网络影响员工绩效的机制

 4.1 员工绩效产生的内因

 4.2 社会网络影响员工认知与行为的一般机制

 4.3 社会网络影响员工绩效的具体过程

 4.4 社会网络影响员工绩效的假设提出

 4.5 社会网络影响员工绩效的概念模型

 4.6 本章小结

第5章 实证设计与数据获取

 5.1 量表设计原则与步骤

 5.2 量表内容

 5.3 问卷设计与数据获取

 5.4 统计方法

 5.5 本章小结

第6章 实证结果与分析

 6.1 量表前测

 6.2 样本量表评价

 6.3 模型与假设检验

 6.4 结果讨论

 6 5 本章小结

第7章 研究结论与展望

 7.1 研究结论

 7.2 理论贡献

 7.3 实践启示

 7.4 局限与展望

附录

参考文献

后记