《面试(2013新大纲版中央机关及其直属机构考试录用公务员学习用书)》由学习考试用书研发中心编著，新版学习用书的编写出版将遵循以读者为本的原则，严格按照招、考、录标准，从知识化、效率化、人性化出发，由基础知识、专业知识，应用技能等方面入手，本着以知识为基石，能力为支撑，创意为路径，应用为宗旨的编写思路，尝试改进与更新。
学习用书的总体定位以学科知识为基础，理出支脉，提取要义，浓缩重点，补充新题；基础知识力求丰富多元，专业知识力求系统精要，真题习题力求集中要点；答案解析力求准确简明；在编写体例、版式、装帧设计方面力求以方便阅读为基准。
《面试(2013新大纲版中央机关及其直属机构考试录用公务员学习用书)》由学习考试用书研发中心编著，面试是国家公务员录用考试的最后冲刺，是对应试者综合素质能力的当面评判和目测鉴定，对于考试结果具有决定性意义。《2013中央机关及真直属机构考试录用公务员学习用书：面试（新大纲版）》全面系统地介绍了面试的基础知识、面试的必备知识、面试真题、模拟问答题；重点介绍了面试的礼仪规范、技巧要点以及行为的分寸节度等，面面俱到，实用性强。
《面试(2013新大纲版中央机关及其直属机构考试录用公务员学习用书)》可作为国家公务员、公选领导干部、事业单位人员、“村官”等各类考试的学习用书。
第一部分 考试录用公务员面试的构成要素
第一章 面试概述
第一节 面试的概念、特点及作用
第二节 面试的构成要素、内容及形式
第三节 面试命题的基本原则和要求
第四节 面试的高频题及命题趋势
第五节 面试的考查内容
第六节 面试的评分标准
第二章 无领导小组讨论面试详解和能力提升
第一节 无领导小组讨论面试概述
第二节 无领导小组讨论题型及应对方案
第二部分 结构化面试技巧和实战详解
第三章 掌握结构化面试
第一节 结构化面试的概念及特点
第二节 结构化面试的流程及注意事项
第三节 结构化面试的评分方式
第四节 结构化面试的具体应对策略
第四章 综合认知能力
第一节 个人经历
第二节 个性特征
第三节 报考动机与职位匹配
第四节 现场压力型问题
第五节 专业性问题
第五章 综合分析能力
第一节 题型的特点与要求
第二节 题型分类及应答方法
第三节 综合分析类题型分类详解
第四节 串词与演讲
第五节 实战真题汇集
第六章 人际关系与沟通能力
第一节 人际关系类题型
第二节 沟通协调能力题型
第七章 热点问题
第一节 “十二五”规划方面的热点问题
第二节 关于党的建设和改革开放的问题
第三节 文化、教育方面的热点问题
第四节 政府改革、公共治理的热点问题
第五节 医疗卫生、公共安全方面的热点问题
第六节 社会现象解读型热点问题
第七节 其他近几年热点问题
第三部分 其他面试方法详解及能力提升
第八章 面试的情境模拟与文件筐检测
第一节 情境模拟面试的特点、作用和主要方式
第二节 面试的情境模拟题目编制及实施
第三节 文件筐测验的概念及特点
第四节 文件筐测验的题目编制
第五节 文件筐测验的实施步骤和示例
第四部分 考场实战演练
第九章 面试准备
第一节 面试准备方法及技巧
第二节 面试礼仪及注意事项
第十章 答题策略
第一节 面试答题原则及技巧
第二节 面试禁忌
第五部分 近几年中央机关及其直属机构考试录用公务员《面试》真题精选及试题模拟
附录
