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书名 | 人力资源管理实务(附光盘国家人力资源管理实务岗位能力考试指定用书) |
分类 | 人文社科-法律-法律法规 |
作者 | 杨毅宏//赵新刚 |
出版社 | 中国电力出版社 |
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简介 | 编辑推荐 《人力资源管理实务》由杨毅宏、赵新刚编著,是全国人力资源管理实务岗位技能考试指定用书,介绍了人力资源管理导论、人力资源规划、岗位设置与工作分析、企业胜任能力模型、员工招聘与选拔、员工入职管理、劳动关系管理、员工培训与开发、职业生涯规划与管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动报酬支付与社保管理、规章制度与报表管理各大模块,并配有练习题、考试大纲和模拟题。 内容推荐 《人力资源管理实务》由杨毅宏、赵新刚编著,是国家人力资源管理实务岗位能力考试指定用书,由全国人力资源实务岗位培训项目管理中心组编。 本书全面、系统地梳理了人力资源管理工作的脉络,较为完整地展现了人力资源管理各职能模块的内容,兼顾理论知识和实务操作,帮助读者快速有效地学习和掌握人力资源的相关内容。 本书在每一章章首明确了学习目标,并在章末给出练习题,帮助读者及时复习和思考所学习的内容。 本书配有光盘,包含人力资源相关的表单、模型、法律条文等丰富的资料和工具,方便广大人力资源管理学习者和工作者的学习和使用。 《人力资源管理实务》适合作为人力资源实务岗位的备考用书,也可作为人力资源从业者和学习者的培训用书或参考书。 目录 前言 第一章 人力资源管理导论 第一节 人力资源管理概论 第二节 人力资源管理的相关理论 第三节 人力资源管理的主要内容 第四节 企业文化管理 本章练习题 第二章 人力资源规划 第一节 人力资源规划的概念与作用 第二节 人力资源规划的步骤、预测方法及内容 实务指南:人力资源规划范本 本章练习题 第三章 组织结构与岗位体系设计 第一节 企业组织结构设计 第二节 岗位体系概述 第三节 岗位设置与定编 第四节 岗位分析与岗位说明书 实务指南:岗位分析调查问卷范本 实务指南:岗位说明书范本 第五节 岗位评估的步骤、方法与要素设计 本章练习题 第四章 能力素质模型 第一节 能力素质模型的概念与作用 第二节 能力素质模型的应用 本章练习题 第五章 员工招聘与甄选 第一节 招聘管理概论 第二节 招聘计划的制订 实务指南:校园招聘方案范本 第三节 招聘渠道的选择 第四节 招聘实施与甄选 第五节 招聘评估与员工录用 实务指南:录用通知书范本 实务指南:未录用通知书范本 本章练习题 第六章 劳动合同管理 第一节 劳动合同的订立原则 第二节 劳动合同的期限 实务指南:(固定期限)劳动合同范本 实务指南:(无固定期限)劳动合同范本(一) 实务指南:(无固定期限)劳动合同范本(二) 第三节 劳动合同的变更、终止和解除 第四节 经济性裁员 第五节 经济补偿金 第六节 劳动合同管理的风险防范 本章练习题 第七章 劳动关系管理 第一节 劳动关系概述 第二节 劳动保护管理 第三节 劳动争议管理 第四节 非雇佣劳动关系管理 第五节 保密与竞业限制 实务指南:保密协议范本 实务指南:竞业限制协议范本 本章练习题 第八章 员工培训与开发 第一节 培训需求分析 实务指南:培训需求分析范本 第二节 培训设计与开发 第三节 培训实施管理 实务指南:培训通知书范本 实务指南:培训协议书范本 第四节 培训评估与反馈 实务指南:学员培训课程评估表范本 实务指南:培训效果调查问卷范本 第五节 新型培训方式的应用 第六节 员工职业发展规划 本章练习题 第九章 绩效管理 第一节 绩效管理概论 第二节 绩效管理体系设计 第三节 员工绩效考核 实务指南:员工考核评估表设计范本 第四节 绩效管理体系实施 本章练习题 第十章 薪酬管理 第一节 薪酬的含义与战略定位 第二节 薪酬体系设计 实务指南:薪酬体系设计方案范本 第三节 薪酬结构设计 第四节 薪酬实施与调整 本章练习题 第十一章 劳动报酬支付与社保管理 第一节 劳动报酬支付计算 第二节 劳动报酬支付法规 第三节 个人所得税代扣代缴 第四节 社会保险与其他法定福利 本章练习题 第十二章 人力资源规章制度与管理流程 第一节 人力资源规章制度管理 第二节 人力资源管理流程范本 本章练习题 附录 模拟考卷(一) 模拟考卷(二) 习题答案 参考文献 光盘目录 |
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