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书名 薪酬管理(原理方法实践第2版高等学校十二五规划教材)/经济管理系列
分类 经济金融-经济-企业经济
作者 李宝元//王文周//蒯鹏州
出版社 北京交通大学出版社
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简介
编辑推荐

李宝元等编著的《薪酬管理(原理方法实践第2版)》充分汲取现代西方各类组织薪酬管理经验精髓要义,立足中国的特殊国情和本土实践,广泛采纳中外组织薪酬管理学文献经典思想和方法,紧紧围绕“战略性广义薪酬整合激励”这个核心主题,全面系统地论述、介绍和全景式展现了包括工商企业组织、政府公共组织和非营利性组织等在薪酬管理领域的精要思想方法、典型运作案例和精练操作技术。

内容推荐

李宝元等编著的《薪酬管理(原理方法实践第2版)》充分汲取现代西方各类组织薪酬管理经验精髓要义,立足中国转型期的特殊国情和本土实践,广纳中外组织薪酬管理学文献经典思想和方法,紧紧围绕“战略性广义薪酬整合激励”这个核心主题,全面系统地论述、介绍并全景式展现了包括工商企业组织、政府公共组织和非营利性组织等在薪酬管理领域的精要思想方法、典型运作案例和精练操作技术。

《薪酬管理(原理方法实践第2版)》可以作为高校人力资源管理专业的正规教科书使用,也可以作为高校经济管理类、公共管理类各专业大学生和研究生,以及学者、政府官员、社会工作者和各界人士薪酬管理学习参考书或培训教本使用。

目录

前言

第1篇 基本原理

第1章 薪酬管理:演化梗概和理论框架

第2章 薪酬管理:战略框架与制度安排

第3章 薪酬管理:工作流程及操作要点

第2篇 操作方法

第4章 基本薪酬设计思路和技法

第5章 绩效薪酬:战略性激励聚焦点

第6章 员工福利:制度设置与计划实施

第7章 薪酬体系综合平衡设计策略

第3篇 多元实践

第8章 企业股权激励管理前沿

第9章 政府公务员薪酬管理述要

第10章 事业单位薪酬管理探索

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更新时间:2025/4/5 11:13:49