人力资源在现代企业和其他类型组织中的重要性和作用已不言而喻，越来越多的企业也逐渐在重视和加强人力资源管理，加大对优秀人才的引进，加强对人力资源的开发与培训，把人才吸引来、保留住、激励好。因此，可以说，人力资源管理是工商管理类专业的一门重要专业课，既有一定的理论性，又具有极强的实践性，需要综合管理学、心理学、经济学、社会学等学科知识。
《人力资源管理（新世纪普通高校工商管理类统编教材）》是编写者冯常生和任乐等在多年的教学和企业调研、咨询知识积累的基础上完成的，在编写过程中参阅了大量国内外教材和著作，在吸收近几年来人力资源管理理论研究成果和管理实践的基础上，力求为读者提供最新的人力资源管理理论、技术和方法。
人力资源在现代企业和其他类型组织中的重要性和作用已不言而喻，越来越多的企业也逐渐在重视和加强人力资源管理，加大对优秀人才的引进，加强对人力资源的开发与培训，把人才吸引来、保留住、激励好。因此，可以说，人力资源管理是工商管理类专业的一门重要专业课，既有一定的理论性，又具有极强的实践性，需要综合管理学、心理学、经济学、社会学等学科知识。
《人力资源管理（新世纪普通高校工商管理类统编教材）》是编写者在多年的教学和企业调研、咨询知识积累的基础上完成的，在编写过程中参阅了大量国内外教材和著作，在吸收近几年来人力资源管理理论研究成果和管理实践的基础上，力求为读者提供最新的人力资源管理理论、技术和方法。
冯常生和任乐主编的《人力资源管理（新世纪普通高校工商管理类统编教材）》全书共分10章，涉及人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬设计与管理、员工关系管理等内容，并在此基础上，对最新人力资源管理实践的发展前沿进行了介绍。
本书注重内容的系统性、科学性、创新性、可操作性，既介绍了当今世界上先进的人力资源管理理论，又力求具有中国特色，密切联系现代企业人力资源管理实践。
