《工作一定要有好习惯(92个误区诊断)》由王瑞永编著，是“高效工作诊断书系列”系列图书之一，本丛书从工作心态、工作习惯、工作细节、工作方法、工作执行、工作责任、团队合作、敬业、忠诚等九个方面出发，对工作中“我们都会犯的错误”进行有针对性的“诊断”，并给出具有实操性的技巧，为职场人士指点迷津。

原则：有病就要医，医病要对症；有错就要改，改完成功快

这不是吓唬你：工作习惯决定事业成败

这不是忽悠你：良好的工作习惯=晋升+加薪

功效：拿来就用，新老员工培训手册

《工作一定要有好习惯(92个误区诊断)》由王瑞永编著，针对职场人在工作中容易犯的错误和经常碰到的困惑、挫折进行诊断，介绍了职场人士应该拥有的良好习惯，并给出具有针对性的解决方法，帮助大家走出职场误区，成就精彩职业人生。

《工作一定要有好习惯(92个误区诊断)》不仅适合职场人士阅读，也适合即将走上工作岗位的准职场人士使用，还适宜作为企事业单位的员工培训用书。

第1章 认识一下习惯

 1.1 习惯的力量有多大

 1.2 好习惯助你赢在职场

 1.3 坏习惯是鞋里的沙石

 1.4 好习惯养成有规律

 1.5 让优秀成为一种习惯

第2章 敬业就是不敷衍

 2.1 用责任心点燃激情

 2.2 工作做到位，上下有口碑

 2.3 凡事不打折扣

 2.4 细节就是魔鬼

 2.5 一次只干一件事

 2.6 面对失误要学会钻“牛角尖”

 2.7 不给拖延找借口

 2.8 早起的鸟儿有虫吃

 2.9 不要三分钟热度

 2.10 珍惜你的时间

 2.11 苦干也要巧干

 2.12 做事要善始善终

第3章 服从不找借口

 3.1 没有服从就没有执行

 3.2 服从，才有效率

 3.3 把制度摆在首位

 3.4 恭敬不如从命

 3.5 借口少一些，行动多一些

 3.6 服从面前没面子

 3.7 先接受，再沟通

 3.8 将服从进行到底

 3.9 服从不是盲从

第4章 主动，成功才理你

 4.1 主动激发潜能

 4.2 不做职场“机器人”

 4.3 成为职场神丐，主动伸手要任务

 4.4 主动沟通，人际才圆通

 4.5 主动学习，不断进步

 4.6 早计划，早准备

 4.7 比计划多完成一点

 4.8 把手头工作做得更好一些

 4.9 自我施压，每天主动进步1％

 4.10 人多就要抢活干

 4.11 主动汇报，让领导认识你

 4.12 危机来了，你敢冲上前吗

 4.13 主动担责没商量

第5章 谦虚也是一种习惯

 5.1 谦虚是一种美德

 5.2 要谦虚，不要自卑

 5.3 别把炫耀挂在嘴边

 5.4 经验也是一种负担

 5.5 打碎“元老”的光环

 5.6 丢掉面子，向别人请教

 5.7 放低身段，小事也是事儿

 5.8 倾听不同的意见

 5.9 空杯归零，持续学习

第6章 学会主导自己的工作

 6.1 好的计划是成功的一半

 6.2 好计划要分轻重缓急

 6.3 心里时刻有张计划进度表

 6.4 给意外留足时间

 6.5 在约定时间之前完成工作

 6.6 养成备份文件的好习惯

 6.7 做好工作异常记录

 6.8 做珍珠项链的“串线人”

 6.9 不要总给他人“打扫现场”

 6.10 汇报工作也是一门技术活

 6.11 像老板一样管理工作

第7章 “结果导向”习惯好

 7.1 没有目标不要急于开始

 7.2 计划不必太完美

 7.3 执行不必尽善尽美

 7.4 执行为结果服务

 7.5 用上司的思维去思考

 7.6 抓大放小，执行需高效率

 7.7 拒绝讲人情

 7.8 没有结果就不要轻言放弃

 7.9 要结果，也别忘记过程

 7.10 相信自己很重要

第8章 量化管理好处多

 8.1 量化是精细管理的基石

 8.2 向流程要效率

 8.3 标准规范化，执行好到位

 8.4 擅长用图表、数字来说话

 8.5 巧用量化治陋习

 8.6 考核成于量化

 8.7 算好时间这本账

 8.8 从量化工作计划开始

 8.9 做办公室里的“低碳达人”

第9章 好协作，得共赢

 9.1 众人拾柴火焰高

 9.2 盯紧团队目标

 9.3 立足全局，不计一时得失

 9.4 心态阳光才有好人缘

 9.5 换位思考，和谐之道

 9.6 敬人者，人恒敬之

 9.7 赞美是最珍贵的礼物

 9.8 宽容是一种生存智慧

 9.9 信任造就共赢

 9.10 倾听打造高效沟通

 9.11 选择最适合你的伙伴

 9.12 协作源于分享

 9.13 跟团队保持同一个“节奏”

 9.14 像刺猬一样合作