1 导论

 1.1 研究的意义

 1.2 研究的主要内容

 1.3 研究的思路

 1.4 研究中的创新

 1.5 本书的结构安排

2 社会网络与组织公民行为理论

 2.1 社会交换理论

 2.2 动机理论

 2.3 印象管理理论

 2.4 心理契约理论

 2.5 社会网络理论

 2.6 社会网络分析的应用及相关理论

 2.7 组织公民行为理论

 2.8 社会网络对组织公民行为的影响

 2.9 文献总结与评述

3 理论模型与研究假设

 3.1 构念维度分析

 3.2 研究模型设计

 3.3 研究假设

4 问卷设计及研究方法

 4.1 研究方法

 4.2 问卷的效度和信度分析

 4.3 构念量表设计

5 数据整理及分析

 5.1 数据初步整理

 5.2 描述性统计分析

 5.3 AMOS混合模型评价

6 结论与讨论

 6.1 主要研究结论

 6.2 本研究的主要贡献

 6.3 对管理者的启示

 6.4 研究的不足和研究展望

参考文献

附录

后记

组织公民行为是员工自愿的行为，该行为在正式的奖励制度中没有明确的规定，但是能够从整体上提高组织绩效，但是该行为具有随意性和自发性。《组织公民行为理论与实践--基于个体社会网络分析视角》作者张斌基于中国各地的实证研究结果，分析和检验了组织公民行为理论和维度，旨在充分开发和利用企业的人力资源，探索引导和促进组织员工公民行为的路径和方法，进而提升企业整体竞争优势。