《组织管理心理学》由王垒编著，本书自始至终贯穿了理论与实践相结合的原则，既重科学、严谨，又求生动活泼。全书为各个章节都配有专栏，采用“现实说法”，以世界著名的企业如美国电话电报公司（AT＆T）、国际商用机械公司（IBM）、数据设备公司（DEC）、通用汽车公司（GM）等在组织管理实践中的成功与失败正反两方面的经验教训，具体地说明组织中心理管理的问题与方法，具有“画龙点晴”的效果，适用作大专院校有关专业的学习教材，也可作为高等教育的自学教材。

《组织管理心理学》由王垒编著，是一部介绍在工商企业及其他类型的组织中运用心理学原理对个体及组织行为进行管理的教科书。本书详细阐述了各种传统和现代流派的组织管理心理学理论和有关的研究方法，研究了生活背景、能力、气质、性格、知觉、价值观、态度等影响个体行为的因素及有关的激励方法，探讨了团体结构、沟通、冲突、决策、领导等团体因素对组织行为的影响，介绍了组织结构、组织的变革与发展，从而全面概括了个体、团体、组织各层次的行为特征以及所蕴涵的心理规律。本书自始至终贯穿了理论与实践相结合的原则，既重科学、严谨，又求生动活泼。全书为各个章节都配有专栏，采用“现实说法”，以世界著名的企业如美国电话电报公司（AT＆T）、国际商用机械公司（IBM）、数据设备公司（DEC）、通用汽车公司（GM）等在组织管理实践中的成功与失败正反两方面的经验教训，具体地说明组织中心理管理的问题与方法，具有“画龙点晴”的效果。

《组织管理心理学》适用作大专院校有关专业的学习教材，也可作为高等教育的自学教材。

第一篇 导论

第一章 组织管理心理学概说

第二篇 组织管理心理学的基本理论

第二章 组织管理心理学基本理论发展概部

第三章 组织管理心理学基本理论流派——出发点及理论框架

第三篇 个体心理

第四章 个体行为的基础

第五章 知觉对个体行为的影响

第六章 价值观、态度、对工作的满足

第七章 组织中的激励

第八章 激励理论在管理实践中的具体应用

第四篇 团体层次

第九章 团体行为概要

第十章 沟通与团体决策

第十一章 领导

第十二章 冲突

第十三章 组织结构

第十四章 组织变革与发展