杨万文、任友洲主编的《事业单位新入职人员培训教程》特点：一是突出适应性，帮助新人职人员了解事业单位的性质，如何进行职业定位和提高职业适应能力，学会进行职业生涯规划方法，以尽快实现角色转变，提高适应岗位工作的能力；二是强调科学性，理论知识借鉴多本教材，强调知识的客观性与科学性，注重人的综合素质培养，尊重知识的系统性和完整性，力求贴近生活和职业岗位；三是强调创新性，教材的框架尝试打破学科、专业界限，侧重综合素质培养与训练，体现多学科、多领域、多知识层面的融通性；四是强调针对性，根据事业单位新人职人员的特点对内容进行合理的取舍，尽量做到突出重点和要点；五是体现时代性，根据现代社会发展和用人单位对新人职人员能力的新需求，对培训内容进行改革与创新，体现时代特点。

随着改革开放的进一步深化，我国社会经济文化得到了长足发展，党的十七大对事业单位的改革提出了明确要求，这给事业单位的发展带来了良好的契机和严峻的考验。

杨万文、任友洲主编的《事业单位新入职人员培训教程》针对事业单位新人职人员，在总结各事业单位培训经验的基础上编写而成，主要内容包括职业定位、管理制度、日常管理、基本素质、职业道德及心理健康、知识产权保护等。在编写过程中，每讲基本上以案例为切入点。力求突出适应性、科学性、创新性、针对性、时代性等特点。

《事业单位新入职人员培训教程》结构清晰、体系完整，适合事业单位新人职人员和事业单位管理机构人员阅读。

第一讲 职业定位

 第一节 事业单位概述

一、事业单位的含义和特征

二、事业单位分类

三、事业单位改革

 第二节 职业定位与职业适应

一、职业定位

二、职业适应

 第三节 职业生涯规划

一、职业生涯规划

二、职业发展路径

第二讲 管理制度

 第一节 岗位管理

一、岗位设置

二、竞聘上岗

 第二节 专业技术职称

一、专业技术职称体系

二、专业技术职称改革

 第三节 聘用制度

一、聘用制度

二、人事争议处理制度

 第四节 目标管理和绩效考核

一、目标管理

二、达到目标的必要手段——绩效考核

 第五节 工资福利制度

一、事业单位收入分配制度

二、事业单位福利制度

第三讲 日常管理

 第一节 公文写作与处理

一、公文写作方法

二、公文处理办法

 第二节 科技论文写作

一、科技论文写作

二、科技论文投稿

 第三节 时间管理

一、时间管理的意义

二、时间管理的方法

 第四节 办公自动化

一、办公自动化

二、低碳办公

第四讲 基本素质

 第一节 团队协作能力

一、团队协作能力

二、团队协作能力培养

 第二节 沟通与协调能力

一、沟通与协调能力

二、沟通与协调能力培养

 第三节 创新能力

一、创新能力

二、创新能力培养

 第四节 突发事件应急处理能力

一、突发事件

二、突发事件处理能力培养

第五讲 职业道德及心理健康

 第一节 职业道德

一、仟么是职业道德

二、职业道德的主要内容

 第二节 职业道德修养

一、什么是职业道德修养

二、提高职业道德修养的方法

 第三节 心理健康

一、什么是心理健康标准

二、心理健康的意义

 第四节 新人职人员常见的心理问题及调节

一、新人职人员心理的发展阶段

二、新人职人员常见职业心理问题及健康调适

第六讲 知识产权保护

 第一节 知识产权

一、知识产权的含义

二、知识产权的特征

 第二节 著作权

一、著作权概述

二、著作权的保护

 第三节 专利权

一、专利权概述

二、专利权的保护

 第四节 知识产权诉讼

一、诉讼的准备

二、我国知识产权诉讼的程序

附录

 附录一：国务院关于发布《国家行政机关公文处理办法》的通知(国发[2000]23号)

 附录二：中华人民共和国国家标准校对符号及其用法

 附录三：关于印发《(事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》的通知(国人部发[2006]87号)

 附录四：关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知(国人部发[2006]59号)

参考文献