《做一名有契约精神的员工》由朱军霞编著，本书力图以轻松平实的语言来探讨员工契约精神的培养，与教条式的说教不同，结合身边的职场案例，从企业内一般员工的角度出发，给员工以激励和指导。期冀读者在阅读本书后，能唤醒心中潜藏的契约精神，并将其付诸实践，为企业带来效益的同时收获自己的辉煌事业。

《做一名有契约精神的员工》由朱军霞编著，员工从进入企业的第一天起，便与企业达成了一种契约，而任何契约的达成之日，便是忠实履行之始。

《做一名有契约精神的员工》：做一名有契约精神的员工，就要树立起规则意识，因为只有遵守规则才能享有权利；要懂得站在企业的角度来考虑问题：要诚信自律，忠于企业；要注重每一个细节，将契约精神落实到实处；要尽职尽责，做好自己的每一份工作；要与团队成员合作互助，让企业成为一个具有伟大契约精神的团体。

唤醒员工朋友们心中潜藏的契约精神，并将其付诸实践，为企业带来效益的同时收获自己的辉煌事业。

第一章 培养你的契约精神——契约精神是时代和企业的需要

1．时代需要契约精神／2

2．契约精神是职业精神的灵魂／6

3．契约精神降低社会成本，提高社会效率／11

4．没有契约的文明，不是真正的文明／16

5．信守契约才能得到成功的垂青／19

6．遵守契约才能把事情做好／22

7．什么都可以改变，契约精神不能变／25

第二章 遵守规则才能享有权利——契约精神首先是一种合同精神

1．同行竞争有禁忌／30

2．心中有所敬畏，人生才能有所作为／33

3．规则大于权利／36

4．忠于契约，用规则维护自己的正当权益／39

5．超越规则最终会被罚出场／42

6．钢刀归钢刀，朋友归朋友／46

7．用“显规则”来消灭“潜规则”／51

8．让依照规则办事成为一种习惯／53

第三章 站在企业的角度想问题——同理心是树立契约精神的基础

1．同理心是树立契约精神的基础／62

2．公私分明，不占用公司任何财产／65

3．告别你的特权思想，企业员工人人平等／69

4．懂得感恩的员工更有契约精神／72

5．褒扬契约精神，让好人终有好报／77

6．自觉维护企业利益，公正做事／79

7．追随契约，人与企业共存亡／84

第四章 忠于企业，忠于契约——契约精神的外在表现是诚信

1．诚信自律遵守职业道德／90

2．铸就品德是一种长远投资／93

3．诚信为你赢得尊重、成功和荣誉／96

4．欺骗别人就是欺骗自己／98

5．背信弃义的事赚再多也不能做／100

6．你必须以诚待人，别人才会以诚相报／102

7．无诚则有失，无信则招祸／104

8．忠于自己的良知和内心／106

第五章 注重每一个细节——契约精神体现在细节之处

1．每个细节都是契约精神的承载体／110

2．不拿“群众”一针一线／113

3．先小人，后君子／116

4．有些话打死也不能说／119

5．面对被解雇，理性履行契约／122

6．用心做事才可以达成契约／125

7．认真履行契约，提供最好的产品和服务／129

第六章 尽职尽责——遵守契约才能把事情做得更好

1．最好的成绩是契约精神的最好证明／136

2．能力不高不可怕，可怕的是没有职业精神／142

3．承担契约责任让你出类拔萃／144

4．坚守契约，不找任何借口／148

5．遵守契约就必须勤奋刻苦／151

6．把事情做到完美，严格履行契约／154

7．让追求责任成为一种自觉／157

第七章 注重结果——没有结果等于没有遵守契约

1．落实责任关键看结果／164

2．一百个借口抵不上一个结果／167

3．契约规则确定了就要不计成本地执行／171

4．没有结果就是违背了契约，就要承担责任／175

5．对结果负责，就是对自己负责／177

6．结果第一，没有结果一切都等于零／181

第八章 团结合作——有契约精神的团队战无不胜攻无不克

1．大家在一条船上，就要同舟共济／188

2．团队不仅是利益共同体，更是契约共同体／191

3．平等互信，像相信自己一样相信别人／194

4．让团队利益至上成为一种规范／199

5．做一名有契约精神的员工，成就伟大团队／202

第九章 告别不按“章”出牌——没有契约精神的员工最终会失败

1．投机取巧是失败的开始／206

2．不要违背契约规则，否则你会败得很惨／208

3．违背“游戏”规则的人最终会被“游戏”／212

4．屈服于“潜规则”只会增加你的成功成本／215

5．契约精神要教育，职业精神要培养／218

契约的概念自打被提出，便很快得到人们的认可，并成为现代企业文明的一种普遍价值观。

契约规定着利益双方在权利与义务方面的双向依存关系，是现代商业文明发展的基石，也是法治社会的构成要素之一。文艺复兴后，日益发展的商业经济与如火如荼的社会变革交相辉映，“契约”一词开始在社会发展中扮演重要角色。而契约理论与社会学说的结合，更使得契约原理所隐含的自由、平等、正义、功利与理性的原则，成为全球人心中法治文明和社会发展的基础。

甲方和乙方签订购销合同并忠实地履行，是商业性质的契约；人们制定法律制度并自觉地遵守执行，是社会性质的契约。形成文字的合同、法律、法规，是实体化的契约；忠实地履行和自觉地遵守，则是精神化的契约。在现代社会，契约精神尤为可贵。契约精神倡导的是一种自觉、平等、尚法、守信，是一种为社会公认的行为规则，是一种代表了人类文明和社会进步的规则。

契约精神是社会经济得以存在和发展的根基。它不但是现代文明赖以存在的基础，是现代企业赖以生存的前提，也是职场员工得以发展的保障。而且，契约精神不仅是企业的需要，更是时代的需求！

1493年3月15日，哥伦布在发现了美洲大陆后，历尽千辛万苦终于带领着自己的船队回到了西班牙。西班牙女王伊莎贝尔接待了哥伦布及其团队，并兑现了哥伦布出海之前的承诺：封哥伦布为新发现大陆上的海军上将、总督和首席行政长官；新发现领土上出产和交换所得的一切金银、珠宝、香料等的1／10归哥伦布所有，9／10上交西班牙王室；即日起驶往这一属地的船只，哥伦布可以收取其利润的12．5％。

此后，西班牙开始称霸整个海洋，建立了欧洲历史上第一个海上殖民、贸易帝国。这是西班牙女王伊莎贝尔遵守契约得到的辉煌霸权，正应了那句“信用有多高，天地就有多宽”的老话。

其实，不论是中世纪的欧洲，还是现时代的亚洲，契约精神都一样被时代所需要。

对于一个国家来说，一家没有契约精神的统治者，难以获得民众及官员的拥戴，难以成就国家的繁荣；对于一家企业来说，一个没有契约精神的团队，不可能赢得员工和客户的尊重与信任，更无法获得长远的发展；对于一名员工来说，倘若没有契约精神，就不可能获得团队和他人的认可与敬重，更不会成为企业所器重的人。

一个国家的崛起、一个企业的强大以及一名员工的发展都与契约精神有着密切的关系，而且，契约精神是大国崛起：企业壮大和员工发展的前提和必要条件。一个没有契约精神的时代，不可能创造辉煌；一个没有契约精神的国家，不可能成为大国；而企业，只有有了契约精神才有可能实现成为世界名企的梦想。

契约精神体现了众生平等、尚法守信的高尚品格和处事原则，是一种为社会所公认的行为准则和道德规范。市场经济是法制经济，也是契约经济。虽然我们无法把市场中所有的经济关系都归结为契约关系，但契约关系却最集中、最准确地表现出了市场经济关系的独特个性，是与现代社会相适应的一种信用形态。用老百姓的大白话来说，契约精神的特点就是要说话算数，一诺干金，一旦作出了承诺就必须执行，而且是不打任何折扣地执行。

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随着经济全球化和职业分工的细致化，现代职场中已没有人能仅仅靠着单打独斗而成功，合作共赢成为人们共同的需求。因此，职场也对员工提出了进一步的要求，员工不仅要拥有娴熟的专业技能，更要有严格遵守契约的精神。

英国著名法律史学家梅因说：“迄今为止，所有社会进步的运动，都是一个‘从身份到契约’的运动。”没有契约的文明不是真正的文明，在同等条件下，只有那些具有契约精神的团队才能取得伟大的发展。我们甚至可以肯定地说，那些走在世界前列的群体，无一不是契约精神的楷模。荷兰，一个位于欧洲东北部的小国，将近一半以上的国土都是低洼的湿地。然而就是这样一个无论人力资源、自然资源还是地理位置都没有什么优势的小国，却在17世纪成为全球海上贸易霸主。而这一切只因为他们不折不扣地履行着契约的责任，时刻将契约精神贯彻执行。

在我国职场，雄韬伟略的战略家从来不缺，缺少的是精益求精的执行者；各门各类的管理制度从来不缺，缺少的是对既定制度不折不扣的执行者。因此，任何一名员工若想在职场成就一番作为，就必须培养自己的契约精神。

员工从进入企业的第一天起，便与企业达成了～种契约。而任何契约的达成之日，便是忠实履行契约之始。要做一名有契约精神的员工，就要树立起规则意识，因为只有遵守规则才能享有权利；要做一名有契约精神的员工，就要懂得站在企业的角度来想问题；要做一名有契约精神的员工，就要诚信自律，忠于企业；要做一名有契约精神的员工，就要注重每一个细节，将契约精神落实到细处；要做一名有契约精神的员工，就要尽职尽责，做好自己的每一份工作；要做一名有契约精神的员工，就要看重工作结果，懂得没有结果的契约无异于一张废纸；要做一名有契约精神的员工，就要与团队成员合作互助，让企业成为一个伟大的契约团体。

从现在开始，告别不按章出牌的习性吧，因为只有有了契约精神才会有敬业精神，有了契约精神才会有职业精神，有了契约精神才会有责任意识，有了契约精神才会有服从观念，有了契约精神才会有奉献精神，有了契约精神才会有团队精神。

做一名有契约精神的员工，哪怕你十分普通，也会成为企业最需要的人、同事最尊重的人、职场最优秀的人。

本书力图以轻松平实的语言来探讨员工契约精神的培养，与教条式的说教不同，结合身边的职场案例，从企业内一般员工的角度出发，给员工以激励和指导。期冀读者在阅读本书后，能唤醒心中潜藏的契约精神，并将其付诸实践，为企业带来效益的同时收获自己的辉煌事业。