“社会福利服务与管理丛书”是中国社会学会社会福利专业委员会第二套专著。

唐斌尧编著的这本《社会工作人力资源管理》为该丛书之一。全书共分八章，主要介绍了社会工作人力资源规划，社会工作机构的员工招聘与甄选，社会工作机构的员工督导，社会工作机构的员工激励，社会工作机构的员工绩效管理等内容。本书内容翔实，可作为专业教材使用。

唐斌尧编著的这本《社会工作人力资源管理》结合实际，从七个方面介绍了社会工作人力资源管理的相关内容，告诉读者社会工作服务机构应该有什么样的人力资源，以及用什么方法动员、团结和组织人力资源。《社会工作人力资源管理》内容翔实，可作为专业教材使用。

第一章 社会工作人力资源管理概述

 第一节 什么是人力资源管理

 第二节 什么是社会工作人力资源管理

第二章 社会工作人力资源规划

 第一节 社会工作人力资源规划概述

 第二节 社会工作人力资源规划的内容

 第三节 社会工作人力资源规划的程序

 第四节 工作岗位分析

第三章 社会工作机构的员工招聘与甄选

 第一节 员工招聘概述

 第二节 员工招聘程序

 第三节 员工甄选方法

 第四节 人员录用

第四章 社会工作机构的员工培训与成长

 第一节 员工培训的概述

 第二节 员工培训的程序

 第三节 员工培训方法

第五章 社会工作机构的员工督导

 第一节 员工督导的含义与功能

 第二节 督导者与被督导者

 第三节 员工督导的过程与模式

 第四节 员工督导程序和技巧

 第五节 员工督导的评估

第六章 社会工作机构的员工激励

 第一节 员工激励概述

 第二节 员工激励的基本方法

 第三节 员工激励的特点及技巧

第七章 社会工作机构的员工绩效管理

 第一节 员工绩效管理概述

 第二节 员工绩效管理制度体系的构建

 第三节 社会工作机构员工绩效管理系统

第八章 社会工作机构的志愿者管理

 第一节 志愿者内涵

 第二节 志愿者招募与培训

 第三节 志愿者队伍建设

附录一 全国性劳动法律法规

附录二 中华人民共和国劳动法

附录三 中国社会工作者守则

附录四 美国社会工作者协会(NASW)伦理守则

参考文献