我们所面临的时代，是个人逐步成为职业生涯管理的主导者的时代，人们已经把工作、职业和对生命意义的追求联系起来，希望通过职业发展实现自我价值，也希望职业发展能给自己带来积极的情感回报，带来生活的平衡与和谐。
有一个事例，某合资大酒店要招2名迎宾小姐和2名文秘人员，工资待遇是这样的：迎宾小姐每月3000元，文秘每月1000元。结果，文秘岗位的报名者达120人，迎宾岗位的报名者仅有6名。原因是什么？与职业生涯设计有关。
目前看文秘岗位待遇较低，但却有职业生涯积累，在这个岗位上能得到更好的锻炼，学到更多的知识，有利于自己的成长，到那时，各方面的待遇也会接踵而来。而迎宾的岗位，你干上几年也不会有更多的提高，是一种简单劳动。
由此，职业生涯的作用就是：积累经验，积极孕育，将来就能干大事。
生活中有常理。旅行时如果手上有张地图，你不但旅途愉快，并且能以最短的时间抵达目的地。职业生涯规划也有这样的作用，它会使你成功的概率极大地提高，成才的速度也会比常人更快更稳。所以，职业生涯规划是人生一本万利的投入。
有诗云：“把自己当成珍珠，就有被淹没的痛苦；把自己当做泥土，让人们在地上踩出一条路。”给自己一个恰当的定位，在此基础上不懈地努力打拼，人生的价值才会得到证实。职业生涯规划就是帮助你完成自我定位的。
请你为自己描绘一个理想的形象。“你”是最重要的，没有必要做别人的影子。不要只想你“应该”怎么样；相反，你可以在心里勾勒出自己最好的一面，并让这些最好的本质帮助你实现人生目标。
我们通俗地看职业生涯规划，就是指从某一个阶段开始，去勾划人生的发展蓝图。
职业生涯规划的时间跨度有两个方面：其一是从什么时候开始最好；其二是规划期有多长。
第一个问题，对于大学生来说，最好从进入高等学府门槛的时候开始；对于其他人来说，最好从找第一份工作开始。再早了不太好掌握，因为改变命运的东西还没出现；再晚了就会被动。
第二个问题，不管你是在职或是退休，只要你还在做事情，就都需要不停地去规划。
职业生涯规划在职业生涯中具有战略地位
无论是单位还是个人，所谓的战略决策正确，就是找准了自己的卖点、定位和市场。
一部《三国演义》，最精彩、最关键的“魂”，在于“三顾茅庐”那一节。一直东奔西走找不到发展方向的刘备，直到碰上诸葛亮，才明白天下大势。后来，整个《三国演义》就是按照这个“三分天下”的思路发展的。这就是战略的力量。战略正确，才有出路。
对于战略，通俗地讲包含四个基本问题：
第一，“我是谁”。这个问题对任何一个团队和个人的生存与发展都是至关重要的。所以老子说：“知人者智，自知者明。”“我是谁”的问题首先是一个自我定位的问题。
第二，“我知道什么”。着重解决两个问题：其一是“我从哪里来”，我的成长历史是什么；其二是“我现在在哪里”，我目前的真实状况是什么。
第三，“我可以做什么”。立足现在，从自己的实际出发，去踏踏实实地做些事情，并力求有所成就。
第四，“我能够希望什么”。着眼未来，对自己的发展方向和目标进行设计，把自己的梦想和期望展现出来。
从一定意义上说，战略的东西决定一个人的生存和发展，尤其是决定发展。正如古语所说：“事不欲不立”、“运筹帷幄之中，决胜千里之外”、“不谋全局，不足以谋一域；不谋长远，不足以谋一时。”这都是讲战略的重要性。
有人说得好，在激烈的市场竞争中，战略上胜人一筹往往是捷足先登的关键。正是在这种背景下，战略研究、战略思考、战略部署，已不再是军事家独领风骚的区域，已开始向各个领域延伸和泛化。个人的职业生涯规划也不例外。
作为一个战略，需要有明确的方向。一个人如果不知道自己要驶向哪里，那么，任何风都不是顺风。
一粒种子的方向是冲出土壤，寻找阳光；一条根的方向是伸向土层，汲取更多的水分和养料；爱默生说过：“一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。”
确定职业生涯的战略方向，要有超前意识。如果今天不生活在未来，那么明天你将生活在过去。欲知所兴，须见当废；能明已去，可识将来。为什么有些人爬到了梯子的顶端，却发现梯子架错了墙？那是方向感出了问题。
我们都应该清楚这样一个道理：掌握趋势比掌握资讯更重要；简单地掌握趋势不如掌握最大的趋势。趋势，有利于我们有的放矢地去确立方向。据说球王贝利踢球不是追着球跑，而是先看球会到哪里，跑过去等着。这种方向感很重要，却不是人人所具有的。P1-3