在生活中，很多人都很羡慕那些做了老板的人，总觉得他们近而远之，高不可攀。其实你完全不必自卑，只要你愿意，你也可以做老板！别说你不是那块料，也别说你没那个条件，更别说你没那个实力，只要你从现在开始，一步一个脚印、踏踏实实地做好眼前的工作，并且以老板为目标，以老板为榜样，以老板为标尺，不断要求自己、充实自己、修炼自己，那么将来有一天，你就一定可以当上老板。

因为从员工到老板，这并不是异想天开，也不是无法触及的梦，它的实现步骤更不会繁琐地让人望而生畏，直打退堂鼓，只要你够毅力、够自信、够坚持，那么只要18步，对，就是短短的。本书提到的18步，你就可以实现从员工到老板的完美蜕变和华丽转型。

本书分别从如何做一个合格员工、如何打造成金牌员工、如何挑起中层管理的担子、如何练好高级管理的本领等18个步骤，层层递进，手把手教你怎么做才能更轻松地实现自己的老板梦。

本书适合于所有立志创造一番事业的人——打工族、高级白领、主管、刚刚毕业的大学生等等。只有做老板，才能拥有自己的事业，才能创造属于自己的精彩。与此同时，书中还介绍了创业到底需要什么，应该做哪些方面的修炼和积累等等，这些都是每一个有志做老板的人都该具备的。

当你翻开这本书时，你就等于获得了一个良师益友，一盏指明灯。它能帮你少走很多弯路，能为你的奋斗答疑解惑、指点迷津，引导你一步步走向成功的彼岸！

第1步 马步要扎稳——做一个合格员工

 选择你最钟爱的职业2

 设计好你的职业规划4

 初涉职场，不做“孤狼”6

 成也“花心”，败也“花心”10

 被动只能挨打13

 及时充电，别让自己停电16

 执行是你的天职21

 拖延是你的大敌23

 效率是你的生命26

 细节决定成败29

第2步 合格了还远远不够一做一个“金牌员工”

 职业形象决定职场命运36

 宽容是一颗闪亮的“金子”39

 善待他人就是善待自己41

 管好你的嘴43

 本事再大，也不做“孤胆英雄”48

 会赞美+有实力=真正的成功50

 “差不多”心理可是“差多了”53

 做“良臣”，不做“忠臣”56

 成功者找方法，失败者找借口59

 每天多做一点点63

第3步 稳扎稳打，步步为营——挑稳中层管理者的担子

 做主管，你够“料”吗？66

 先做一名一呼百应的“队长”70

 老板是你的老师73

 “读懂”你的每一个下属75

 打理好与上司的关系77

 能力诚可贵，忠诚价更高81

 “解铃”还需“领头人”84

第4步 站得高才能看得远——练好高级管理者的“功夫”

 做高管，你够“料”吗？90

 站在老板的立场看问题94

 与公司同呼吸、共命运97

 不会授权是管理者的败笔99

 推功揽过让你赢得“民心”103

第5步 心态决定一切一“准老板”的心态修炼

 做企业的主人——老板心态108

 阳光的快乐生活——阳光心态112

 坚持就是胜利——执着心态118

 将一切归零——空杯心态122

 建造同舟共济的职业乐园——共赢心态126

 生活因和谐而美好——和谐心态130

 感谢所有，感恩一切——感恩心态135

 给燥热的心灵降温——零度心态139

第6步 警惕“道德性弱智”——“准老板”的德商修炼

 德商解读146

 测测你的德商指数150

 准老板要提高自己的德商152

第7步 我的情绪我做主一“准老板"的情商修炼

 情商解读156

 测测你的情商指数159

 创业经商，情商要比智商硬163

 准老板要提高自己的情商167

第8步 在烈火中永生——“准老板”的逆商修炼

 逆商解读174

 测测你的逆商指数176

 准老板要提高自己的逆商179

第9步 有钱能使鬼推磨——“准老板”的财商修炼

 财商解读184

 测测你的财商指数185

 财商决定创业成败187

 准老板要提高自己的财商189

第10步 旌旗十万斩阎罗——“准老板”的威信修炼

 身正才能令行194

 你要“以德服人”196

 做一个铁血柔情的“准老板”199

 信任+信用=威信201

第11步 老板要有老板样一“准老板”的作风修炼

 责任心是做老板的“根”204

 “准老板”肚里能撑船206

 做一个恩威并施的领导208

 刚性制度+柔性管理=成功的管理者212

第12步 实力才是硬道理——“准老板”的能力修炼

 学习能力让你与时俱进216

 决策能力让你稳当一把手219

 沟通能力让你八面玲珑222

 亲和力让你人见人爱226

 应变能力让你处变不惊229

第13步 众人划桨开大船一“准老板”的团队修炼

 团队建设好，老板当得牢234

 小心团队中的危险信号236

 避开团队建设中的雷区238

 做一个优秀的团队旗手241

 建设成功的团队243

第14步 人脉就是钱脉一“准老板”的人脉修炼

 人脉是你事业的血脉250

 人脉资源的种类253

 人脉资源需要合理规划255

 经营人脉不要“犯规”257

 在职场中打造人脉关系的基础263

 条条大路通人脉266

 打理好你的人脉269

第15步 人才是第一生产力——“准老板”的人才观修炼

 人才是企业最大的财富274

 把握好企业选人的标准276

 没有最好，只有最合适279

 尺有所短，寸有所长281

 现代管理最大的失败——用人不疑，疑人不用283

 奖罚分明的领导最英明287

 “高财”才能揽“高才”289

第16步 好马还要配好鞍一“准老板”的品牌观修炼

 品牌解读292

 重视品牌的力量296

 打造优秀的个人品牌298

 打造卓越的企业品牌301

 提升品牌价值的几条捷径303

第17步 敢教日月换新天——“准老板"的创新观修炼

 要么创新，要么死亡310

 创新是一个系统工程312

 全盘否定+拿来主义≠创新314

 提高创新力的法宝316

第18步 机不可失，时不再来——飞冲天做老板

 做老板，你的“道行”够了吗320

 心态决定成败323

 胆量+见识=成功创业325

 瞅准时机，另起炉灶329

一天上午，上司让林华到办公室去。落座后，上司用很关切的口吻问她近来的工作情况。林华也不谦虚，把进单位后的忙碌、所做的事务详尽地作了汇报，末了还即兴发挥表达了“我忙碌，我快乐”的感想。凭林华本人的感觉，以及上司听她汇报时的神情，估计要受到表扬。

不料上司听了她的汇报，沉默半晌说：“在你之前的会计老董。是单位的总账会计，兼管了下面一个小厂的账目，还不算紧张。你顶替了他的位置后，我怕你一时不适应，就没让你兼职。我观察了一段日子，看到你非常忙碌。这样吧，给你两天时间休息调整，把电话摘了、手机关了，天塌下来也不要管，两天后再来上班。”

依照上司的吩咐，林华把自己关在家里，断绝了一切与外界的联系。专门思考如何改进自己的工作。再次上班后，林华把近期手头的工作列了个清单，然后排了个时序，用电话一一安排下去，对前来报账、结账的人边接待边告知他们下次来的时间段……又经过两天的调整，她办公桌前围的人少了，电话也不一个劲儿地响了，她也有空儿站起来泡杯茶，跟同事们聊聊天了。半个月后，上司再次找她，把那个小厂的账目也一并交给了她。

对照林华调整前和调整后的不同，其实就在于两个字：效率！我们无论做什么事情，都要讲究效率。每天疲于奔命却又无效，不仅自己辛苦，领导看了也会怀疑你的工作能力。

讲求效率是一种追求精益求精的工作心态，我们应该大力提倡。

职场之中，要想做到高效率，必须学会统筹安排，不要成为“紧急”的奴隶。工作中不可能只有一两件事，可能会同时有多项工作，但都会有个轻重缓急，有不同的时间、标准等要求。这就像在厨房做饭一样，必须将一切工作统筹安排好，在有限的时间里提高工作效率。做事前，要明确思路，合理安排顺序，而后按部就班地做好每一项工作。

下面是几个参考性建议：

1、每天对该做的事排好优先顺序，并按照这个顺序来做。工作和生活中每天都有干不完的事，唯一的办法就是分清轻重缓急。有的年轻人会说“没有时间学习”，其实，换个说法就是“学习没有被排上优先级次序”。

2、时间管理与目标设定、目标执行具有相辅相成的关系，时间管理与目标管理是不可分的。每个小目标的完成，会让你清楚地知道你与大目标的远近，你的每日承诺是你的压力和激励，每日的行动承诺都必须结合你的长远目标。所以，要想有计划地工作和生活，需要你管理好自己的时间。

3、在时间管理中，必须学会运用80：20原则，要让20％的投入产生80％的效益。要把握一天中20％的经典时间(有些人是早晨，也有些人是下午或夜里)，专门用于你对关键问题的思考和准备。有的人以为，安排时间就是做一个时间表，那是错误的。人的惯性是先做最紧急的事，但是这么做有可能使重要的事被荒废。每天管理时间的最好方法是，早上起床后就确定好今天要做的紧急事和重要事，晚上睡觉前回顾一下这一天有没有做到两者的平衡。

4、每天都有那么多的“紧急事”和“重要事”，想把每件都做到最好是不切实际的，建议你把“必须做的”和“尽量做的”分开，必须做的要做到最好，而尽量做的尽力而为就可。你应该用良好的态度和胸怀接受那些你不能改变的事情，多关注那些你能够改变的事情。以终为始，做一个长期的蓝图规划，一步一步地向你的目标迈进。这样，你就能一步步地看到进展，就会更有动力、自信地继续做下去。

5、最后，值得注意的是，年轻时拼命工作或许没有太大关系，但是年纪较长后，你就必须要照顾好自己的身体，平衡好工作、嗜好、家庭等各方面的需求。锻炼能够从根本上改变你的工作状态和身体状态。此外，还要注意良好心态的培养。

提高工作效率，拒绝浪费生命。效率快一点，节奏快一点，你会感到心情更愉悦，生活更美好。P27-28

比尔·盖茨曾经说：“多数老板都喜欢对自己绝对服从的部下，而我则喜欢有野心的员工。我希望公司可以为他们提供一个发展的平台，让他们去做老板，这其实是共赢，因为他们在立志做老板的同时，就已经开始努力做好眼前的工作了。”

拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”同样的道理，不想当老板的员工不是好员工。一个没有老板野心的员工，肯定没有强烈的事业心，自然也就不可能做好现在的工作。

在生活中，很多人都很羡慕那些做了老板的人，总觉得他们近而远之，高不可攀。其实你完全不必自卑，只要你愿意，你也可以做老板！

别说你不是那块料，也别说你没那个条件，更别说你没那个实力，只要你从现在开始，一步一个脚印、踏踏实实地做好眼前的工作，并且以老板为目标，以老板为榜样，以老板为标尺，不断要求自己、充实自己、修炼自己，那么将来有一天，你就一定可以当上老板。

因为从员工到老板，这并不是异想天开，也不是无法触及的梦，它的实现步骤更不会繁琐地让人望而生畏，直打退堂鼓，只要你够毅力、够自信、够坚持，那么只要18步，对，就是短短的。本书提到的18步，你就可以实现从员工到老板的完美蜕变和华丽转型。

本书分别从如何做一个合格员工、如何打造成金牌员工、如何挑起中层管理的担子、如何练好高级管理的本领等18个步骤，层层递进，手把手教你怎么做才能更轻松地实现自己的老板梦。

本书适合于所有立志创造一番事业的人——打工族、高级白领、主管、刚刚毕业的大学生等等。只有做老板，才能拥有自己的事业，才能创造属于自己的精彩。与此同时，书中还介绍了创业到底需要什么，应该做哪些方面的修炼和积累等等，这些都是每一个有志做老板的人都该具备的。

当你翻开这本书时，你就等于获得了一个良师益友，一盏指明灯。它能帮你少走很多弯路，能为你的奋斗答疑解惑、指点迷津，引导你一步步走向成功的彼岸！