作为公共管理分支学科、与人力资源管理有交叉关系的公共部门人力资源管理，从中快速孵化出来。据笔者所知，自2000年前后第一本有关公共部门人力资源管理的书籍面市以来，至今已有30多本同类教材出版。在已有许多同类教材的情况下，编著《公共部门人力资源管理》一书是一个难题。重复或整合同类书的知识内容，既没有必要，也没有太多意义；而要超越同类书、构建新的知识体系，又面临诸多困难。
本书试图在合理界定公共部门组织外延范围的基础上，形成一种更为完整、有更多新内容、进而具有自身特色的公共部门人力资源管理教材。本书由吴志华主编。
《公共部门人力资源管理》采取制度化内容整合与知识体系建构相结合、“实然”与“应然”相结合的编著方法，对公共部门人力资源管理的主要环节或方面一一职位分类、人员招用、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利以及公共部门战略人力资源管理等，进行了系统、完整的知识性论述。本书涵盖公共部门人力资源管理的三大制度化内容，即发达国家的公务员制度、我国的公务员制度和我国的事业单位人事制度；反映了中外公共部门人力资源管理的新内容，包括当今人力资源管理的新理念、新概念、新原理、新理论、新方法和新工具，发达国家近十多年来公务员制度的改革与新发展，我国近年来公务员制度的探索性改革和《公务员法》及其新近出台的各项配套法规的制度化规定，以及我国事业单位的人事制度改革的新政策规定和改革实践内容等。
《公共部门人力资源管理》主要供普通高等院校的行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障、政治学与行政学等相关专业教学使用，也可以作为各级党政机关和各类事业单位中从事人事管理或人力资源管理实际工作者的专业知识读物。本书由吴志华主编。
