一流的企业离不开优秀的员工，具有主人翁意识的优秀员工，造就了企业永恒的辉煌！樊唐荣编著的《优秀员工的主人翁意识》从各方面讲述了如何成为一名具有主人翁意识的优秀员工，忠诚、敬业、勤奋、主动、热情、自信、感恩——主人翁意识成就一流企业，铸就个人的美好人生！

《优秀员工的主人翁意识》一书让我们每个人更加认识到热爱自己的工作、忠诚于企业的重要性！增强主人翁意识，爱岗敬业，时刻以热情、主动的态度对待自己的工作，做一个“个人岗位”上的“企业家”，这不仅能使公司实现快速、稳定的发展，更能展现一个人的自我价值！做一个具有主人翁意识的优秀员工，促进企业和个人共同成长！

一流的企业离不开优秀的员工，具有主人翁意识的优秀员工，将造就企业永恒的辉煌！

《优秀员工的主人翁意识》由樊唐荣编著。

第一章 培养新主人翁意识

 培养主人翁精神

 工作是自己的

 热爱自己的工作

 不要怕把事做错

 保守公司秘密

 培养工作使命

 用心去工作

 独立完成工作

 努力赢得公司的器重

 追求工作的完美

 有所奉献就是优秀的

 把工作当成人生的乐趣

第二章 忠诚

 什么是忠诚

 让员工忠诚

 做忠诚的员工

 忠诚无价

 忠于自己的职守

 卓越是随着忠诚而来的

 忠诚是一种能力

 忠诚于你的老板

第三章 追求敬业境界

 人生成功取决于敬业

 敬业是成功的基石

 敬业的崇高精神

 把敬业精神深植于心中

 把敬业当成习惯

 懂得敬业的人才会工作

 以敬业精神对待工作

 做到敬业就会卓越

第四章 勤奋工作

 辛勤耕耘，必有收获

 天道酬勤

 勤奋创造一切

 勤奋促使人们成就一切

 工作离不开勤奋

第五章 主动工作

 积极主动地工作

 培养积极主动的人生观

 主动地接受工作

 积极主动地帮助同事

 比领导更积极主动

 主动多做一点

 培养主动的主人翁精神

 主动会令你出色地完成任务

第六章 对工作充满热情

 热情是你生命的灵魂

 热情是工作的灵魂

 主动点燃工作热情

 带着热情去工作

 释放你的激情

 培养工作激情

 让自己的激情飞翔

 用激情创造价值

第七章 对待工作要自信

 自信是成功的基石

 相信自己

 自信是超越自我的能量

 自信要有健康的身体

 自卑是成功的大敌

 自信是成功的助力

 有自信才能乐观

 乐观自信才是真正的财富

第八章 工作要讲究方法

 学会把问题简单化

 用简单的方式解决问题

 把问题想透彻

 把简单的东西具体化

 把做完的事情系统化

 找到问题的根本症结

 机会总会为有头脑的人准备着

 寻找捷径，突破劣势

 换个地方打井

 正确地做事

第九章 带着感恩的心去工作

 感恩是什么

 学会感激

 感激与宽容

 心怀感恩之情

 多感谢，少抱怨

工作是自己的

人类的生活大体上可以分为工作、家庭和余暇三方面，世上每一个人无不将全部的精力花费在这些方面，并且根据个人的实际情况而给予适当的分配，藉此获得身心的平衡和稳定。不过，一旦某些方面发生欲求不满足的情况时，这三方面的平衡就会立刻崩溃。那么，我们会将贯注在不满足那一方面的精力，转向另一方面去求发展。

除了极少数的人能直接创建自己的事业，大多都必须走一条相同的路，依托公司奠基自己的职业生涯。只要你是公司的一员，就应当以公司为家，和公司荣辱与共。自己要抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解公司面临的压力，以公司主人的态度去应对一切。

这时，你要积极回应老板的要求，以公司为家，努力工作。西洋有一句俗话说：“工作可以使一个人高贵，但也可能把他变成禽兽。”如果你能以主人翁精神来对待公司，你就会成为一个值得信赖的人、一个老板乐于雇用的人、一个老板的得力助手。更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。

最能考验员工主人翁精神的是，当公司遭遇到困难的时候员工的表现。员工初进公司的时候，公司不惜代价对员工进行培训，使员工积累了一定的工作经验；当在公司遇到困难最需要他们的时候，他们经常是不辞而别，这样的人对公司缺乏最起码的感情和忠诚度。

不为培育了自己的公司尽一份力，在公司最需要支持的时候离去，直接受损害的是公司，从更深层角度上看，对员工伤害更深，无论是个人资源的积累还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都会使员工的价值有所降低。频繁跳槽，不利于自己的经验积累和进步，重要的一点是，难以取得老板的信任，也没有自己的进一步发展，这一问题毫不留情地阻碍了你通向成功的道路。

作为一名员工，除非迫不得已，最好不要动不动就想以跳槽来改变自己的境遇，你可以在岗位上勤恳工作，努力提高自己各方面的能力，积极进取，帮助公司腾飞发达，这样才更有利于你走向成功。如果你连连换工作，相信老板会想：我这里又是他的一块跳板，一块试验田…旦老板有这样的认识，你的处境就不妙了。

一位父亲告诫他的每个孩子：“无论未来从事何种工作，一定要全力以赴、一丝不苟，能做到这一点，就不会为自己的前途担忧。”

以公司为家，为公司奋斗不息，公司也会给你不错的回报，奖励的方式可以不同，就在今天、下月或明年。

然而在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。

这种情况下，你不要把它放在心里，每当你感到工作很努力了却得不到理想工资、未能获得上司赏识时，记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。

你能给自己最好的推荐就是以正确的心态提供最优良的服务。别人对你的看法相当重要，如果你被认定是一个积极的、有重要贡献的人，你就会备受欢迎。同事们会重视你，顾客们会欣赏你。如果你能保持这些优点，你的老板也会肯定、奖励你。虽不能一夕成功，却也绝无永远失败的顾虑。

一切为了公司，要反问一下自己是否是一个合格的员工？当公司遇到困难时，你是否挺身而出？当自己受到公司的不公平待遇的时候，你是否抱怨不止？如果你的行动、表现是作为公司主人的你应做出的行动、表现的话，你已经完完全全把公司当做了家，不久的将来你就会成为老板。

因此，我们在树立主人翁意识的时候，一定要认识到：工作不仅是为了满足生存的需要，同时也是实现人生价值的需要，一个人不可能无所事事地终老一生，应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来，无论做什么，都要乐在其中，而且要真心热爱自己所做的事，并将它们转化成一种享受、乐趣。

成功者乐于工作，并且能将这份喜悦传递给他人，使大家不由自主地接近你，乐于与你相处、共事。人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面都是一种乐趣。充满乐趣的工作环境和工作态度一定会产生更多的成果，它会伴你走向成功的彼岸。

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提到“主人翁精神”，我们并不陌生，从早期的视厂如家，发扬主人翁精神，到现在倡导的做岗位的主人、公司的主人、某某事业的主人，在公司的文化导向中，似乎认定了一个事实：员工只有成了主人，才能对公司的事业具有强烈的责任心。

在现代公司里工作，我们要充分发扬主人翁精神，将自己的所作所为置于企业的发展之中，把公司的目标作为自己的目标，担负起自己的工作责任，一切行动着眼于公司的长远利益。

只有拥有一个共同而明确的目标，我们才能在竞争激烈的市场环境中取胜，这对任何一个企业来说都非常重要。如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也难以创造很高的价值。

所以说，主人翁精神对于一个企业的竞争力来讲，是非常重要的。因为如果每一个人都有主人翁精神，都把公司内部的事当作自己的事来做，公司无形当中会形成很大的竞争力。因为大家会把所有可能的成本降低，包括讯息的成本、合约的成本、监督的成本、实施的成本，都可以大幅度地降下来，还可以把一个人的潜能大幅度地提高。只要你有主人翁精神，你就会认为自己在做一件很有价值的事情。

企业是大家的企业，只有企业发展了，员工才能成长；反之员工成长了，企业才能发展。这是一种合作双赢的关系。双赢是一种伟大的思维，它突破了l加l等于2的思维定式。单纯从理论上说，1加1的结果有三种情形：一是，1加1小于2，在这种情形下，人们没有必要合作，也没有必要竞争，因为这种结果是损人损己的；二是，1加1等于2，在这种情形下，人们是在竞争，竞争的结果是一方输、一方赢；三是，1加1大于2，在这种情形下，人们就有必要合作，因为其结果是双赢。员工之间的合作十分重要。大家都使用过木桶吧，木桶能否装水，这并不取决于某一块木板是否牢固，而是取决于木板之间的缝隙有多大，如果缝隙太大，就无法装下滴水。企业也是如此，如果员工之间缝隙或者矛盾太大，这个企业有什么竞争力呢？因此，我们要提倡一种合作的信念、一种合作制胜的理念。只有靠合作的信念，木桶才有可能盛水，每块木板才有水滋润，企业也是如此，只有大家团结协作，企业才有利润，员工才有工资。

而木桶的铁箍就相当于管理者，如果木板不与铁箍配合，或者铁箍不与木板配合，后果可想而知。

企业的管理者应该扪心自问，自己为企业中“把信送给加西亚”的人做了些什么，为吸引“把信送给加西亚”的人做了些什么。有些企业的人才来自于招聘，他们用高薪和丰厚的条件吸引人才。但据我的观察，所有有竞争力的企业中的人才都来自于内部培养。他们从一个小小的职员开始成长，成为了企业的中坚力量。在这长远的过程中，企业为这个人才提供了大量的成长机会，提供给他重要职位，提供给他失败的机会，提供给他学习的机会，甚至专门为他提供培训教程。

成功的企业都有这样两个牢不可破的观念：一是就像投资机器设备一样，企业必须在员工身上进行投资；二是重要的培训应该包括所有的员工，甚至清洁工也不例外。

企业是所有员工的企业，每个员工都是企业中的企业家或者专家。因此，每一个员工都应该有机会成为某个领域的行家里手。只要企业里面每一个员工能够同心协力，能够精诚合作，那么这个企业一定会获得长远的发展，这个企业中的员工也就能够获得长足的进步。  实际上，现实生活中，个人的成长、企业的发展、文明的进步都是建立在合作的基础上。这说明了什么？说明了双赢是个人成长、企业发展以及文明进步的伟大思维。因此，一个具备主人翁意识的人，必定是一个能够站在别人的立场考虑问题的人，必定是一个满足他人需求的人，必定是个开拓进取的人。

在微软，员工和公司的前途是紧紧连在一起的，微软人有着强烈的主人翁意识，任何事情他们都为公司着想，全力以赴。正是微软人具有这种主人翁精神，微软有着这样为企业着想的员工，今天的微软才会这样的不凡。

为此，比尔·盖茨不止一次地强调：我们常常讲的主人翁精神，是一个员工所具有的天然禀赋，具有这种精神的人，他的个人利益和公司利益是一致的。

作为公司的一名员工，需要把自己的位置摆正，充分发挥主人翁精神，在工作中积极思考，灵活应变，具有“企兴我荣，企衰我耻”的意识。主人翁精神发挥好的企业会是一个充满活力、充满朝气的企业；相反，主人翁精神发挥不好的企业，只是一个机械化的运作车间，迟早会迷失在市场经济的大潮中。

同样的道理，一个员工具有主人翁意识——视工作为事业，视事业为己任，关心和爱护周围的一切，事事为企业着想，处处为企业效力，自觉为企业的发展贡献自己的全部智慧和力量。这样的员工，定当得到合理的回报。