第一部分 人事管理篇
第一章 人力资源规划
第一节 概论
什么是人力资源
人力资源管理的基本功能有哪些
第二节 组织结构设计与规划
组织结构图有什么作用
组织结构设计的原则有哪些
组织结构设计的重点有哪些
制造性企业组织结构图
人力资源部组织结构图
职位分类有何意义
职位分类的方式有哪些
职务定义及说明
名额编制表
职务说明书
第三节 职责与权限
人事权限划分表
人力资源部门的工作职责有哪些
招聘部门的工作职责有哪些
薪酬福利部门的工作职责有哪些
考核部门的工作职责有哪些
人力资源主管的工作职责有哪些
人力资源管理员的工作职责有哪些
人力资源主管的任职条件有哪些
人力资源管理员的任职条件有哪些
第二章 招聘面试
什么是人力资源开发
人力资源的开发有什么作用
人力资源开发包括哪些内容
人力资源开发的步骤有哪些
激励人才的主要因素有哪些
合理使用人才，应掌握哪些原则，并注意哪些问题
良好的企业文化对人力资源的开发有什么作用
员工的能力主要表现在哪些方面
招聘测试的种类有哪些
什么是面试
面试可以分为哪几种类型
面试的优缺点有哪些
在招聘中如何正确地运用面试
报纸招聘的设计原则与主要内容有哪些
什么是心理测试，心理测试应当注意什么
心理测试从内容上如何划分
心理素质测试成绩表
综合知识测试成绩表
专业技能测评表
员工聘用管理办法
招募员工作业流程
新进员工报名手续办理程序
人员增补申请表
……
第三章 薪资福利
第四章 绩效考核
第五章 员工流动管理
第六章 出勤管理
第七章 人事管理规章
第二部分 培训技术篇
第一章 工作职责
第二章 培训策划
第三章 培训实施
第四章 培训规范范例
后记