事业单位的人力资源管理在遵照国家有关人事政策的同时，如何构建自己的实务化管理体系？如何借鉴企业人力资源管理的6大模块将人力资源管理工作落到实处？事业单位的绩效考核和激励制度该如何建立？事业单位的人才结构和培训体系该如何建立？

对于事业单位人力资源管理的这些具体问题，本书首次摒弃了理论的探讨，从实践和操作的层面，试图通过设计、范例、工具、图表、流程、制度、方案、细则、规范、办法，将这些问题一一落实，给出了可操作的整体性解决方案。

本书以学校、医院、科研所、文化团体4类事业单位为主体，从人力资源管理的6大模块出发，详细设计了事业单位的人力资源规划管理、职位说明书设计、人才招聘与录用、人员培训体系设计、人员工资福利体系设计、绩效考核体系设计、日常行政管理规范、员工关系管理等实操性内容。

本书可以作为事业单位人力资源管理工作者的案头手册、工作手册、工具书，方便查找，易于参照。

4大主体，6大模块，8项内容，立体化、实务化、工具化、范例化整体解决事业单位人力资源管理实操性问题。

本书以事业单位的学校、医院、科研院所、文化团体4类组织为主体，从人力资源管理的6大模块出发，并以国家相关法律法规为依据，细化了事业单位人力资源规划管理、职位说明书设计、人才招聘与录用、人员培训体系设计、人员工资福利体系设计、绩效考核体系设计、日常行政管理规范、员工关系管理等8项内容，同时辅以制度、工具、表单和流程，为事业单位人力资源管理工作提供了可参照执行的模板、工具、范例。

本书是事业单位人力资源管理工作者的实操手册，也可作为各高校公共(行政)，人力资源管理等相关专业的专业教材。

第一章　事业单位人力资源规划1

　第一节　定岗定编管理2

　　一、定编定员标准2

　　二、医院定编定员2

　第二节　人力资源规划4

　　一、人力资源需求预测4

　　二、人力资源供给预测7

　　三、教师人力资源规划10

　第三节　人力资源规划工具13

　　一、人员需求预测工具13

　　二、人员供给预测工具15

　　三、人力资源规划方案16

第二章　事业单位职位说明书设计19

　第一节　事业单位岗位设置与评价20

　　一、岗位设置20

　　二、岗位评价24

　第二节　事业单位岗位说明书编制26

　　一、岗位说明书的编写26

　　二、学校岗位说明书范例27

　　三、医院岗位说明书范例49

　　四、科研所岗位说明书范例75

　　五、图书馆岗位说明书范例79

第三章　事业单位人才招聘与录用81

　第一节　事业单位人才招聘录用管理82

　　一、人才招聘工作准备82

　　二、人才招聘工作流程84

　　三、人才招聘工作制度85

　第二节　管理岗位人才招聘与录用88

　　一、招聘计划编制与申报88

　　二、招聘方式与招聘渠道88

　　三、人才招聘考试与考核89

　　四、人才招聘公示与录用92

　第三节　专业技术岗位人才招聘与录用93

　　一、学校专业技术岗位人才招聘录用管理93

　　二、医院专业技术岗位人才招聘录用管理96

　　三、科研单位专业技术岗位人才招聘录用管理102

　　四、文化团体专业技术岗位人才招聘录用管理104

　第四节　工勤技能岗位人才招聘与录用106

　　一、工勤技能岗位招聘渠道106

　　二、工勤技能岗位招聘管理106

　第五节　事业单位领导干部选拔与任用109

　　一、学校党政领导干部选拔任用工作办法109

　　二、医院处级干部选拔任用工作实施方案113

第四章　事业单位人员培训体系设计117

　第一节　培训体系设计118

　　一、培训需求分析118

　　二、培训课程设计120

　　三、培训效果评估121

　　四、培训经费管理122

　第二节　培训内容设置122

　　一、管理岗位人员培训内容设计122

　　二、专业技术岗位培训内容设计124

　　三、工勤技能岗位培训内容设计129

　第三节　员工职业生涯规划132

　　一、员工职业发展规划132

　　二、职业发展通道设计135

第五章　事业单位人员工资福利体系设计139

　第一节　事业单位人员工资组成140

　　一、岗位工资设计140

　　二、薪级工资设计142

　　三、绩效工资设计142

　　四、津贴补贴设计142

　　五、事业单位人员工资调整144

　　六、事业单位新聘用人员工资待遇145

　第二节　事业单位人员福利项目146

　　一、常见福利项目146

　　二、福利基金管理149

第六章　事业单位绩效考核体系设计151

　第一节　绩效考核体系设计152

　　一、事业单位绩效考核方法152

　　二、管理岗位绩效考核设计154

　　三、专业技术岗位绩效考核设计159

　　四、工勤技能岗位绩效考核设计172

　第二节　奖惩制度设计174

　　一、学校奖惩制度设计范本174

　　二、医院奖惩制度设计范本177

　　三、研究所奖惩制度设计范本180

　第三节　人员晋升设计182

　　一、人员晋升考核制度182

　　二、人员晋升管理制度185

　　三、人员晋升管理流程188

第七章　事业单位日常行政管理规范191

　第一节　行为纪律规范192

　　一、教职工日常行为规范192

　　二、医务人员日常行为规范193

　　三、科研所职工日常行为规范194

　　四、公共图书馆管理人员工作纪律规定195

　第二节　治安保卫管理196

　　一、医院治安保卫制度196

　　二、学校治安保卫制度198

　　三、学校门卫管理制度200

　　四、实验室安全管理制度201

　　五、博物馆治安保卫制度202

　第三节　单位车辆管理204

　　一、学校校车使用管理制度204

　　二、学校公务用车管理细则206

　　三、报社车辆使用管理办法207

　　四、疾病防控中心车辆管理规定208

　　五、车辆维护保养管理制度209

　第四节　办公用品管理211

　　一、办公消耗品管理规定211

　　二、学校计算机使用管理办法213

　第五节　会议组织管理214

　　一、学校会务管理制度214

　　二、群艺馆会议管理制度216

　　三、会议室使用管理规定218

　第六节　后勤保障管理219

　　一、学校财产物资管理制度219

　　二、图书报刊管理办法222

　　三、高校基建工程管理办法224

　　四、学校基建财务管理规定227

　　五、学校食堂管理制度229

　　六、科研所职工宿舍管理办法231

第八章　事业单位员工关系管理233

　第一节　合同管理234

　　一、聘用合同234

　　二、劳动合同237

　第二节　人事档案管理237

　　一、人事档案管理岗位职责237

　　二、人事档案管理制度238

　第三节　劳动保护240

　　一、职业安全健康管理240

　　二、劳动防护用品管理制度242