《劳务派遣管理概论》试图从劳动关系多元化和用工方式多元化背景下劳务派遣的产生和发展的过程进行研究，找出劳务派遣的发展规律，并结合我国劳务派遣的特殊发展轨迹，揭示劳务派遣的基本特征，澄清有关劳务派遣的一些偏见。整体来说，劳务派遣作为一种用工方式，大多是一些用工单位人力资源管理的一种战略选择，服从于企业的管理和发展战略，服从于企业的长远发展目标。这种用工方式有其优点，但同时存在其固有的缺陷。如何客观评价我国劳务派遣快速发展的这一现象，值得我们大家来进行研究。本书由曹可安著。

《劳务派遣管理概论》是大学劳动关系管理、人力资源管理、劳动经济学、社会保障等专业的基础课教材。本书紧扣中国企业运行的实际特点，试图从劳动关系多元化和用工方式多元化背景下劳务派遣的产生和发展的过程进行研究，找出劳务派遣的发展规律，并结合我国劳务派遣的特殊发展轨迹，揭示劳务派遣的基本特征，帮助企业合理运用劳务派遣手段解决实际用工问题。

全书共八章，包括企业雇佣方式与劳动关系多元化，劳务派遣的基本概念、特征及分类，劳务派遣法律关系，劳务派遣的产生与发展，劳务派遣的国际经验，我国劳务派遣的基本情况，劳务派遣的法律规制，劳务派遣与多元雇佣方式下的劳动关系。每一章都配有导读案例、学习资料、讨论案例以及复习思考题，这是一本理论与实践紧密结合的教材。

作为“复旦博学·21世纪劳动关系管理”丛书之一，《劳务派遣管理概论》适合大学劳动关系、社会保障、人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为政府相关部门及企业人力资源主管的培训用书。本书由曹可安著。

第一章 企业雇佣方式与劳动关系多元化

 本章要点

 导读案例 FESCO的历史沿革

 第一节 新时期雇佣方式的特点

一、雇佣劳动与劳动关系

二、雇佣方式及其新特点

 第二节 雇佣方式多元化与劳务派遣

一、非标准化雇佣方式与雇佣方式多元化

二、雇佣方式多元化趋势下的劳务派遣

 第三节 我国雇佣方式的多元化

一、我国雇佣方式的变化与发展

二、我国企业采用多元化雇佣方式的原因

三、我国多元化雇佣方式的特征

 第四节 劳动关系非标准化趋势下的劳务派遣

一、非标准化劳动关系的产生与发展

二、非标准化劳动关系与劳务派遣

 本章小结

 本章复习题

 讨论案例 劳务派遣中劳动关系的确认与连带责任

第二章 劳务派遣的基本概念、特征及分类

 本章要点

 导读案例 先后遭遇两次解约，劳动者被“净身出产”

 第一节 劳务派遣的定义

一、界定劳务派遣含义的重要性

二、劳务派遣的含义

 第二节 劳务派遣的特征

一、劳务派遣的法律特征

二、劳务派遣的企业管理特征

 第三节 劳务派遣的分类

一、按派遣服务期限分类

二、按派遣的法律权限分类

三、其他分类

 第四节 劳务派遣与人力资源相关概念的辨析

一、劳务派遣与职业介绍的区别

二、劳务派遣与劳务承包的区别

三、劳务派遣与人力资源外包的区别

四、劳务派遣与企业借调的区别

 ……

第三章 劳务派遣法律关系

第四章 劳务派遣的产生与发展

第五章 劳务派遣的国际经验

第六章 我国劳务派遣的基本情况

第七章 劳务派遣的相关立法问题

第八章 劳务派遣与企业劳动关系的转型