由约翰逊和斯宾塞编著的《带着本书入职场》恰恰能够给予读者以勇气和经验。本书的两位作者都是经验丰富的职业女性，她们把工作多年的切身体会和各行各业从业者的亲身经历结合起来，向读者呈现出工作中可能遇到的各种问题及相应的解决方案。

由约翰逊和斯宾塞编著的《带着本书入职场》是一本“职场手册”，因为它语言简洁、方法实用，最重要的一点还在于全书结构鲜明——作者将工作中可能遇到的71个问题分门别类，《带着本书入职场》再针对每一问题条分缕析地予以说明。这样的设计让读者一目了然。

献辞

译者序

致谢

引言

金钱

 求职篇

·如何向公司询问招聘信息

·如何询问对方是否收到简历

·如何在面试过程中通过巧妙的提问成功应聘

·如何要求得到更高的薪水

·如何提出补贴和福利要求

·如何在接受新工作前提出休假请求

·如何在不透露以往工资水平的情况下询问新工作的薪酬

·如何询问面试之后的进展

·如何要求公司在职位安排上打破常规

·如何要求带薪实习

·如何申请临时性工作

·如何要求与CEO见面

·如何争取多点时间来考虑对方的提议

·如何在工作调动时争取利益和搬家补贴

 在职篇

·如何要求涨工资

·如何要求雇主支持慈善事业

·如何申请公款支付账户

·如何申请公务车及出差费用报销

·如何申请贷款

·如何申请一台新电脑或是其他贵重的办公设备

·如何要求公司创办托儿中心

·如何申请买断工龄

职业晋升

 成功篇

·如何要求与老板面谈

·如何要求新头衔

·如何要求更多的职责

·如何要求得到认可

·如何要求查看自己的人事档案

·如何要求在公司内部调换工作

·如何要求老板与你分享信息

·如何在寻求反馈时得到应有评价

·如何要求调任到其他城市

·如何让老板帮你找工作

·如何争取到更好的解聘合同

 人际篇

·如何寻求一般性的职业建议

·如何得到职业访谈的机会

·如何索取推荐信

·如何向素不相识的校友寻求帮助

·如何邀请对方共进午餐

·如何寻求导师的帮助

·如何索取名片

·如何让别人把你推荐给其他人

·如何争取二次机会给对方留下好印象

·如何争取到参加高端活动的人场券

·如何在对体育知之甚少的情况下依旧侃侃而谈

 礼仪篇

·如何取消之前的约定或会面

·如何在做某个项目时寻求帮助

·如何要求把某项职责分派给他人

·如何要求得到更多培训

·如何要求聘用一名助理

·如何要求同事停止抱怨

·如何要求同事不用味道浓烈的香水

·如何要求同事收拾好自己的东西

·如何让同事不再用即时通讯软件和你聊天

·如何要求换个上司

·如何得到别人的认同

·如何要求减少工作量

·如何要求延长最后期限

·如何询问你是否可能丢掉饭碗

·如何要求参加某个会议

·如何要求不参加某个会议

个人满足感

 个人篇

·如何要求休假或带薪休假

·如何要求请假去参加孩子的活动

·如何在没有明文规定的情况下申请家庭办公

·如何争取灵活的工作时间

·如何要求缩短工作时间

·如何在休产假时不被排除在圈子之外

·如何得到同事对自己着装的真实评价

·如何询问别人是否对自己不满

·如何在餐馆订个好位子

·如何要求住更高档的酒店房间

·如何询问办公室送礼规定

写在最后的话

想要了解某一公司当前的用人需求，可通过以下几种有效途径：网络帖子、报纸广告、甚至是该公司的员工，因为他们或许知道自己所在部门的岗位需求。但并不是每家公司的网站上都有招聘这一栏，他们也不会对当前的职位空缺进行宣传并实时更新。事实上，许多中小企业不会采取任何措施。那么该如何了解他们的职位空缺和招聘信息呢？

该在谁身上下功夫

如果你看中了一家公司，可以对它的发展方向和上升潜力做一番研究。通过网络搜索、媒体报道和工业系统的详尽调查，你会发现很多有关该公司的优势和需求信息，而这些信息或许就意味着工作机会。

此外，你可能会在报纸上读到某家公司要在当地进行业务拓展的消息。这一消息或许会激起你寻找潜在职位需求的兴趣。你路过大商场的时候没准会发现一家即将开业的新店，而那里正要招人。

让我们打个比方吧，假设在找工作的你正好参加了一个聚会或是工业活动，席间交谈甚欢，以至于你都开始憧憬能够成为该公司的一员。在这种情况下，你可以这样说，“尽管我现在并没有积极地寻找新工作，但贵公司的所作所为让我很感兴趣。我想同贵公司负责招聘的人进行一下接触，您能告诉我是哪位吗？我期待着能有互利共赢的机会。”

留意高级职位的任命公告也是发现潜在职位的一个好方法。在一份刊物中你或许找不到任何有关招聘的信息，但碰巧看到一著名杂志刚刚任命了一位新总编。向他写信表示祝贺并询问有关工作的事情。“我是贵刊多年来的忠实读者，很高兴您能走马上任。我知道新领导总是希望通过引进新鲜血液来树立自己的风格，因此当您策划第一批文章的时候，能否考虑让我也一试身手。”

底线是要对你得到的信息和接触的人有所了解，保持警觉。这样做会带来很多工作的机会，甚至是一些在最初阶段并不可见的特定职位。当你找到感兴趣的职位后，不要写封内容平平的信寄给不相干的人。你必须确定哪个人能为你释疑解惑。对于你感兴趣的公司，致电其人力资源总监的前台，询问哪个人负责招聘。如果你被告知当前并无用人需求，试着接触一下你希望为之效力的部门主管。“我最近获知贵公司在拓展拉美市场。本人具有丰富的国际市场经验，定会让您在做规划时如虎添翼。希望您能安排出时间我们好当面探讨一下职位需求或写作事宜。如果你不负责此事，能否烦请您告诉我一下此事负责人的电话或电子邮件？”

被忽视的机会

一些类型的职位，比如兼职、自由职业和咨询工作通常不会公之于众或进行宣传。如果想加入某家公司，你要知道如何联系负责人、人力资源部、或是你想加入的某一部门。进行接触时，要突出你能力和经验上的亮点，看看是否有能发挥自己特长的自由职位。这一招对寻找更高级的职位来说最管用。此类职位不需要做宣传，因为没有与之相关的人手和预算。然而，部门主管通常可以，也很愿意为以后引进顾问做准备。这种职位很有前途，也有可能转为全职。再次说明，因为这些职位不会公之于众，所以你需要主动去询问相关事宜。

打电话时应声音悦耳、言简意赅、掷地有声，以说明来电缘由。如果是助理接的电话，你可以说，“我从克莱恩网（一家提供各地商业信息的大型网站）的一篇文章中得知莱纳先生正负责公司西海岸的扩展工作。或许他的招募计划还未最终敲定，我希望能有机会与他接触，成为贵公司的自由职业者。我经验丰富，在此领域也有所成就。什么时候方便与他商谈呢？或者您觉得我给他发一封电子邮件详细说明一下我的经历和兴趣是否会更好些呢？我相信他会对您这次牵线表示感谢的。”

她提出了要求！

由于飓风卡特里娜来袭，我被迫转移到了休斯顿天文观测中心。对于未来，我十分担心。这时我看到一个女人举着一块牌子，上面写着“你在找工作吗？”我立刻起身与她攀谈起来。我向她讲述了自己现在的处境，她说要帮帮我。这位女士就是多莉·约翰逊。即便是刚刚遭受了天灾，她还是立刻帮我找到了一份工作，甚至解决了住房问题。她信守了对我的承诺。

当我把这件事告诉其他卡特里娜飓风的受害者时，他们都很奇怪我为什么能如此幸运。我告诉他们，这一切并不是机缘巧合，我之所以能有此好运是因为自己站了出来寻求帮助。我知道不会有天上掉馅饼的好事。你必须要意识到自己需要帮助，然后鼓起勇气向他人寻求帮助。我很欣慰自己当时有勇气提出了要求。

——多丽丝，德克萨斯州休斯顿市P4-6

人们在工作中难免会遇到各种各样棘手的问题，而解决问题的关键无非有两点——勇气和经验。所谓勇气，指的是你在关键时刻能够站出来表达自己的观点、为争取自己的利益据理力争，而不是因碍于情面而沉默不语；而经验的可贵之处在于，无论是成功或是失败的经历都可以帮助你认清形势、确定下一步该采取何种行动。

本书恰恰能够给予读者以勇气和经验。本书的两位作者都是经验丰富的职业女性，她们把工作多年的切身体会和各行各业从业者的亲身经历结合起来，向读者呈现出工作中可能遇到的各种问题及相应的解决方案。

本书是一本“职场手册”，因为它语言简洁、方法实用，最重要的一点还在于全书结构鲜明——作者将工作中可能遇到的71个问题分门别类，再针对每一问题条分缕析地予以说明。这样的设计让读者一目了然。

由于国情和法律上的差异，本书中所涉及的一些内容可能并不为中国读者所熟悉。为方便阅读，译者对部分人名地名、法律条款等在括号内作了注释。毫无疑问，随着中国’经济的快速发展和国际化进程的不断加快，中国企业的管理模式也必将和国际接轨，而本书的实用性也将因此而凸显出来。

本书的目标受众群体是职场女性．但译者本人作为男性读过之后也是受益匪浅。希望这本书能够帮助那些在职场之路上奋力打拼的人们实现自己的事业目标，成为职场中勇气和经验兼备的佼佼者。

张再昂

2011年春于北京

“一本为想要成功的女孩子准备的终极指南——简洁实用，读起来引人人胜，大有裨益。这绝对是一本不可错过的好书！”

——芭芭拉·考克兰，考克兰集团创始人

“很多人总是绞尽脑汁也找不出合适的词鼓起勇气提出自己的要求，而这本书能帮你彻底改变这一点。本书内容实用，言简意赅，说服力强。”

——罗宾·罗伯茨，《早安美国》主播