第一编 人力资源概述及背景

第1章 人力资源管理：战略职能

第2章 工作分析和工作设计

第二编 获取人力资源

第3章 人力资源规划

第4章 员工招募

第5章 员工选择

第三编 员工培训和开发

第6章 上岗引导和员工培训

第7章 管理和组织开发

第8章 职业发展

第9章 绩效管理系统

第四编 员工报偿

第10章 组织的报酬制度

第11章 基本薪资制度

第12章 激励工资制度

第13章 员工福利

《人力资源管理(双语教学通用版)》英文版由劳埃德·拜厄斯和莱斯利·鲁所著，作为国外畅销的同类教科书之一，深受学生和教师的欢迎。《人力资源管理》第9版双语教学通用版对英文版中的重点内容、生词术语进行了中文翻译、注释。

《人力资源管理(双语教学通用版)》共分四编十三章，从一般管理者的视角来研究人力资源管理，系统地介绍了人力资源管理各个主要方面的理论和知识，以及它们在实践中的应用。作为双语版教材，本书具有幅度短小、体系结构完整、案例时新、通俗易懂等特点。

本书可供人力资源管理等相关专业双语教学使用，也可为企业或其他组织的人力资源管理从业人员提供参考。

劳埃德·拜厄斯等编著的《人力资源管理》第9版英文版全书结构体系完整、规范，理论和专业术语阐释清晰、简洁。 从一般管理者的视角来阐述人力资源管理，反映了人力资源管理理论和时间的最新进展。清晰、简洁的写作风格，结合大量的图表和实例，使本书成为中国学生学习人力资源管理专业知识和专业英语的理想选择。