本书中将依次介绍的,从变革方案设计到变革资源整合,从变革策略运用到变革心智修炼,驾驭变革的领导力本身确实是一项具有相当高的专业性要求的能力,甚至是决定一个入境界高低与职场成败的核心能力。但是,这并不意味着这些能力是随机的和完全依赖天赋的。相信,只要秉承这样的基本价值观——任何固有的习性、技能都是可以被改变的,任何能力都是可以被训练强化的,电信业的经理人完全可以成为驾驭自己,驾驭职场、驾驭事业的“新变革一代”。
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