做人，不管处于何种环境，出于何种目的，都不可偏离自己的本分。之所以能成为管理别人的人，关键在于自己的事业有所成就。在被别人管理的时候对得起自己的工作，对得起自己的本分，对得起自己做人的准则。本书深入剖析人生的准则问题，从各个角度论述和挖掘什么的准则，力求使读者在阅读的过程中能够对人生的规划和价值有所感悟

做人难，做个好人更难，因为做好人有原则，有道德水准的约束，需要忍、让、谦、和。

本书以做人为出发点，深入剖析人生的准则问题，从各个角度论述和挖掘什么的准则，力求使读者在阅读的过程中能够对人生的规划和价值有所感悟，更好地维护好自己的人生，开阔自己的心胸，找到自己的幸福。

做人要懂得“修身养性”

 培养博大的胸怀

 具有善良的秉性

 树立高尚的道德

 争取在谦逊中进取

善于选择舍得放弃

 做人要善于选择

 学会选择才能把握机遇

 放弃是为了更好的选择

 要拿得起放得下

对待金钱拿得起放得下

 正确看待金钱

 学会摆脱金钱束缚

 不可对金钱贪婪

必须常常反省和改进自己

 善于发现自己的不足

 把弱点转化为优点

 在调整中发展自己

 保持良好的心态

做个懂得知足的人

 知足才能常乐

 远离嫉妒心理

 要懂得感恩

做人要有自信心

 信心是成功的动力

 要永远向前看

 不断为自己加油

 坚信自己是个强者

 没有挑战就没有成就

 拥有无往不胜的心态

活到老学到老

 知识是最好的宝藏

 不学习就不会进步

 养成学习的好习惯

 学习要持之以恒

做人要有专注精神

 用专注为成功铺路

 做一个执著的人

 要锲而不舍地投入

 学会专注地生活

做一个值得信赖的人

 待人要真诚

 做事要讲信义

 勇于承担责任

要懂得宽容他人

 做人要大度

 学会忘记仇恨

 懂得用宽恕代替指责

 要对自己宽容

 千万不要斤斤计较

懂得欣赏他人

 能够看到别人的优点

 学会赞美别人

做人要低调

 智者要善于示拙

 聪明反被聪明误

 不要恃才放旷

 自夸不如人夸

 表现自己要适度

 自我表现要看时机

做人要放低姿态

 安分守己演好配角

 放下架子，虚心求教

 学会从批评中受益

 等待时机，伺机而动

 高标准低姿态

要乐于帮助别人

 救人于危难之中

 帮助他人要真心付出

 助人常有意外收获

做人要善于吃亏

 必要时需“慷慨”

 吃亏的另一面是福

 吃亏也是一种投资

 为他人着想才能赢得他人的回报

 以别人的利益为先

做人要有好性格

 培养人见人爱的个性

 做人不要情绪化

 做一个幽默的人

做人要灵活“无为”

 改变好斗的天性

 有理更要保全别人的面子

 不要逼别人认错

 不要在口角上压倒别人

 成全别人的好胜心

 主动承认自己的缺点和不足

 让朋友表现得比你更优越

做人要学会退让

 退一寸，才能进一尺

 以柔克刚而后发制人

 急功近利易乱阵脚

 决策要长远计议

做人要有智慧

 善用慧眼识机遇

 想好了就要去做

 成功源于精心准备

学会享受人生

 要保持乐观心态

 享受爱情的甜蜜

 给自己适当减压

 永远保持身心健康

 珍惜生命的过程

培养博大的胸怀

学习欣赏并接受不同的生活方式、态度、文化、种族、年龄和长相。很明显这是了解别人所应抱持的态度。为什么人类无法接受和自己不同的人呢？人类之所以彼此需要，就是因为他们的差异。如果世界上所有的人都完全一样，那么人类文明就根本无法幸存。人类必须随时了解这一点。不要再让不同的国籍、不同的宗教、家人之间的差异和朋友间的分歧，成为困扰和争执的原因。每个人都有其特异之处，世界上绝对没有两个人是完全一样的，而这就需要每个人都拥有一个宽广的胸怀。

一、学会理解和包容

对我们而言，去了解别人是一种态度，而不是一种能力。一个人不可能完全了解或体会另一个人经历的事情。有时候我们自己都不知道自己为什么会这么做，别人怎么可能了解你呢？我们为什么笑？为什么哭？为什么今天我们的情绪很好？改天却又情绪低落了呢？为什么我们会对自己所爱的人生气呢？为什么我们比较喜欢这个人。而不喜欢那个人呢？为什么我们经常会做一些错事或傻事，事后却又追悔自责：“我怎么会这么做呢？”回答这些问题时，很多因素必须加以考虑。例如感情、个人的意见、态度、经历、习惯及很多生活中曾经发生过，也早被遗忘的小插曲，而这些也许正是你了解别人的根据。所以现在我们应该知道，不管别人怎么生气，那些行为一定都有原因，如果你处在这些环境，可能也会这么做。以这样的态度去赢得一个人的心，而不要以消极的态度去面对人。你就更接近、也更懂得去了解别人。我们应该理智地掌握环境，不要太感情用事。达到这种精神境界也没有明确的方式，只有随时去做。这么做之后，你会慢慢发现有很多方法可以增加你了解别人的能力。

简单地说，就是应该忍受别人不合理的行为和各种不顺心的情况。要拥有博大的胸怀，必须首先培养包容的心，然后确实去实行，去想和去做是完全不同的两件事。

包容的心，简单地说。就是接受别人原来的样子。那些成功之士。多能看到手下的优点。很少看到手下的缺点。对手下的评估，正面价值多于负面价值，鼓励多于责难。而现在，愈来愈多人总是期望别人从不犯错，在他心里将自己的雇员或朋友，塑造成理想的完美形象。因此只要他们犯错、或行为不理想，那么他心中那个“完美的形象”就粉碎了。他就一定会生气和失望。彼此开始互相猜忌，自我意识强烈，不为对方着想，互相挑毛病，渐渐摧毁了他们的未来。

有一些人特别喜欢强调和注意别人性格上的缺陷，他们似乎以找出别人的错误为乐趣。并以此达到自我满足。然而这种寻找乐趣的方式代价太高。因为这会渐渐抹杀一个人的包容心。学习注意别人的优点。你要随时记住这一点。如果你能够看到别人的好处。你就不需要处处拘泥于容忍别人，自然便能达到那个境界。努力培养容忍的心，你就是有福的人。你会快乐，更接近真实的自我，而且也能够享受丰富而美好的人际关系，从而让你更好地发挥你的潜能。相反的。缺乏容忍心的人会感到痛苦，甚至会闷出病来。这些道理你都懂，但是也许你并不能完全了解，没有包容心在你心理上所造成的影响有多大。

当你怒火中烧，对别人发脾气时。你已经对这个人失去包容的心。这时你的血液循环和心跳都会加速，比正常时快三至四倍。当你日子过得“很顺利”时，也就是你的态度乐观积极、有朝气时。你会觉得每天都很舒畅有活力。相反的。当你失望沮丧、怨天尤人时，也就是你和别人发生摩擦时，你便觉得自己在心理上和生理上都大不如前，每天都很疲惫，这绝对会影响你的生活和工作。久而久之也就影响了你的前途命运。

二、宽容使事业变得更宽广

企业是现代文明的产物，它需要现代的管理艺术，需要许多优秀的人文品质，而拥有博大的胸怀就是现代领导者必须具备的品质之一。一个拥有博大胸怀的领导者必定是一个宽宏大量的人。

社会心理学中，把宽容理解为有权力对别人进行责备、处罚而不加以责备、处罚，有权力报复而不加以报复的一种道德心理结构。宽容首先表现在能容忍下属对自己的不满。从消极的方面讲，矛盾无时不在，无处不有，即使你的领导再出色，再有成效，也永远有令人不满意之处。

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做人难，做个好人更难，因为做好人有原则，有道德水准的约束，需要忍让谦和。忍：事临头三思为妙，怒上心头忍最高，小不忍祸端常起，互无欺各自平安！让：退一步海阔天空，让三分心平气和，能让人并非我儒，变干戈和睦常乐！谦：人有成绩莫自夸，骄胜自大无益多，历览天下许多事，成由谦逊败归奢！和：世上谁能无有过，莫为小事动干戈，和与人交受众敬，百忍堂中有太和！

人生在这个社会上。并不是孤立的。一个人，是群体中的一员，不可能离开群体独自生存。个人与群体，群体与个人，是相互依存的。群体是个人的生活的导师与保障，个人是群体构成要素与动力。为了群体就是为了自己，为害群体也是危害了自己。个人与群体的关系是唇齿相依，唇全而齿暖，唇亡而齿寒。一个人格健全的人，努力工作，能够促进社会的进步与完善。而一个进步且日趋完善的社会，又能为一个人的发展提供良好的环境，促使其进步。相反，社会上有一个人堕落，这个社会也会随着有一分堕落。而社会的堕落严重一分，也会使个人多一分堕落的理由。因此，个人的行为，随时影响着社会。

做人不可能面面俱到，也不允许面面俱到。想面面俱到不得罪任何人，又想讨好每一个人，那是绝对不可能的。因为做人方面。你不可能顾及每一个人的利益。即使你认为顾到了，别人也不一定这么认为：甚至根本不领情也有可能。做事方面，你也不可能顾到每一个人的立场。每个人的主观感受和需要都不同，你想要给每个人满意，事实上就会有人不满意：这样，最终的结果可能只有两个：

一是为了面面俱到，反而把自己累死。因你唯恐对方不满意，只得小心翼翼、察言观色、细心揣摩。这样下去恐怕就会神经衰弱。日久累加便会伤及元气。

二是别人摸透你想面面俱到的弱点，便会软土深掘，得寸进尺地索取。唐太宗时，有位大臣上书“陇洲赵贵，猫鼠同养，不相危害”。宰相视为吉祥，认为猫不食鼠是“仁爱之心”，故率百官同贺。另有大臣反对说：“仁则仁矣无乃失性，猫不食鼠是猫职不修”，它好比“法吏不惩邪、疆吏不悍敌”如此同贺，“吏治危矣”！因为他们知道你想面面俱到而不会生气，别人就会胡搅蛮缠。即便你已作了让步，甚至帮助了别人，别人不但不会感激，有的还会以怨报德。这样一来，你岂不成了天下超级的大笨蛋！更为严重的是会酿成“会哭”的就多占便宜的恶性循环，摧残了法律的公正和威严！

做人不能没有准则。没有了做人的准则，也就没有了衡量对与错的尺度。如果自己都不知道哪些事该做，哪些事不该做，那么，就很容易走入歧途。因为人是具有社会属性的，时时事事都要受到社会公认的法律和道德等准则的约束，不断完善人生的起点，把握适度，不求最好，只求更好，在不断进步中快乐自己，奉献社会。

做人，不管处于何种环境，出于何种目的，都不可偏离自己的本分。之所以能成为管理别人的人，关键在于自己的事业有所成就。在被别人管理的时候对得起自己的工作，对得起自己的本分，对得起自己做人的准则。

本书以做人为出发点，深入剖析人生的准则问题，从各个角度论述和挖掘什么的准则，力求使读者在阅读的过程中能够对人生的规划和价值有所感悟，更好地维护好自己的人生，开阔自己的心胸，找到自己的幸福。