此外，我招聘的时候还经常遇到一些求职者对于我们企业一无所知，当我让求职者就我们公司的产品，哪一个他最熟悉，说出一些内容来，谁料对方却抱歉地说：“不好意思，之前没了解过。”对于这种求职前完全不去了解该公司的面试者，我们是很难想象他对自己的职业生涯有所规划的，对于这种对自己都不负责的人，我们肯定不会用的。
我们说兴趣是最好的导师，兴趣在哪里，我们就容易投资在那里。对于企业来说，、招聘技术员当然都希望是对技术有着浓厚兴趣的人，技术好自然可以升迁，可以获得更好的待遇，可如果眼睛盯着“果”，而忽略了“因”，那招聘者也许就会有另外的想法。也许我们猛攻技术专业，努力提升自己能力的最终目的真的是因为想赚更多的钱，可我们说的时候也要注意方法。这让我想到一个笑话，有两个人在祷告的时候烟瘾犯了，他们去问神父是否可以抽烟，一个人得到的答案是不可以，另一个得到的答案是可以。大家的目的一致，为什么结果迥异呢？原因就是说法的侧重点不一样。第一位问神父：“我可以在祷告的时候抽烟吗？”神父当然说要一心一意祷告，不能抽烟。而另一位却是这样问的，他说：“我可以在抽烟的时候也祷告吗？”神父告诉他任何时候我们都可以祷告。
所以，求职者在面试的时候一定要摆正你的兴趣爱好，要注意说话的技巧，将自己的兴趣调整到企业希望你所发展的方向上就正确了。
有四五位面试者进入了最后的竞争，企业准备聘用其中的一位。这时候有个小伙子表现十分突出，气场十足，每一个问题都回答得十分圆满，不仅引来面试官的好评，而且另外的求职者也开始为他鼓掌。我留意到一个细节，就是他总是强调，不论走到哪里，他都要带动气氛，让大家HIGH起来。
面试结束的时候，招聘者宣布结果，录取的是另一位面试者，并且真诚地对他说：“你很活跃，但我们一致觉得你做技术可能会坐不稳，耐不住寂寞，你更适合做销售，如果你不介意，留在我们公司做销售员，可以吗？”
求职者满脸期待的欣喜顿时凝固，他没想到自己的优点反倒成了求职技术的最大障碍。
我在一家IT公司工作做行政主任的时候，招聘了一位非常优秀的软件开发工程师，那小伙子就特别活跃。每次有工作任务安排，他都能提前完成工作任务，其他同事都在认真做事，他就开始看八卦新闻，最重要的是他有一个与其他技术员很不相同的特点，他没来公司的时候，办公室内只能听到鼠标与敲击键盘的声音，可他来了之后，总会时不时出现上班聊天的声音，有好几次都被老板撞到。老板对他说：“你不在这的时候，这里就是寂静的冬天，你来了公司，就变成热闹的夏天了。”这位同事没有听出话里的含义，依旧我行我素，一个月后他接到了公司的解雇通知书，因为他的过于活跃严重影响了其他技术员的工作。
俗话说“初生牛犊不怕虎”，特别是刚走人职场的新人，难免眼光非常高，可动手能力却并不那么强。面试时最容易犯的一个忌讳就是“太过活跃”。经验少，做出来的少，而由于性格的活跃，说出来的多，就会给人不成熟、轻浮的感觉。
有些技术员的岗位需要与人交流、沟通比较多，企业会希望能够招聘一些活跃的人才，可大多数技术员的岗位都是在研发产品，创新产品，大家都需要在安静的环境下认真思考，需要经过埋头苦干许多个日日夜夜才有产品出来，如果面试者在招聘者面前表现得嘴巴说个不停，手舞足蹈，动作特别多，那你可能就会面临被淘汰的危险了。
所以，我们求职的时候最好是选择与自己性格相符的工作，如果非得选择一份与性格不相符的工作，例如，内向的人要去做外向的人从事的工作，那么你也要找出自己的优势，提前对面试官说明自己的短板，并且告诉他你怎样将这个缺点转化成优点，或者你将在以后的工作中怎样改善这个缺点。P148-150