征服职场，从征服面试官开始。职场新人成功面试系列丛书之一《如何快速征服面试官：成功面试关键技巧》(刘文献编著)是职场新人成功面试的必备工具书，是30秒快速征服面试官的制胜法宝。它介绍了来自真实情景案例的面试技巧。适合广大求职者，尤其是刚入社会的大学毕业应届生阅读。

刘文献编著的《如何快速征服面试官：成功面试关键技巧》没有老生常谈，没有滔滔理论，每一个面试技巧都来自面试情景实例，真正站在“面试者”立场，从面试岗位需求出发，为职场新人打造成功面试必备工具书。

《如何快速征服面试官：成功面试关键技巧》告诉你面试官的真实想法，教你如何少走弯路；《销售人员成功面试技巧》和《技术人员成功面试技巧》有的放矢地梳理各岗位面试过程中的关键技巧，让求职者面试更具针对性。

第一章 精做简历/求职信，获得面试门砖

 了解简历注意事项／3

 做到简历“瘦身”／4

 让雇主记住你的创意简历／8

 了解失败简历四大死穴/11

 帮你网上求职，秀出简历／15

 了解求职信四大制胜要诀／19

第二章 应届生求职，要懂得“趋利避害”

 60010以上的大学毕业生没做职业规划／25

 解决求职学历偏低难题／27

 让考官看到你的诚实／31

 自我介绍，呈现优秀／35

 化被动为主动／38

 大学生常见求职陷阱与对策／41

 大学生面试应当避免出现的10个问题／46

第三章 强手如林，变身面试官眼中的NO.1

 面试前备战，武装到心脏／53

 了解求职面试关键问题／57

 把握重要的求职第一印象／60

 自我介绍，如何增强竞争力／63

 掌握面试时肢体语言的注意点／67

 体现“细节决定成败”／70

 了解企业看重的软实力／73

 助你从激烈的求职竞争中脱颖而出／79

第四章 出色面试，这样求职进名企

 缓解压力：卸下你的包袱／85

 心理换位：摸透面试官心理／90

 面对陷阱：惊魂时刻显技巧／95

 争取高薪：为自己提高身价／98

 突发状况：化解“面试尴尬”／103

 鹤立鸡群：在小组面试中得“高分”／107

 有备而来：了解名企五花八门的面试鲜招／111

第五章 与面试官性招，你准备好了吗？

 熟知与面试官的“相处”禁忌／121

 面试官面前，顺其自然就是最好的求职技巧／125

 把握面试官提问的重要准则／128

 把握向面试官提问的重要准则／129

 找准细节，了解面试官的用人标准／131

第六章 面试失败，应聘过程的回顾与反省

 面试“太能干”，过早露底导致出局／137

 莫把“经历”当成“经验”／140

 过于现实：未问前程先问薪资／143

 绕开应聘外企常栽的跟头／145

 吸取面试“屡战屡败”经验教训／149

 10件面试时绝不能说的事／152

 10个求职面试注意事项／155

附录：面试第一步：职业定位是关键

 职业定位能力测试／163

 职业定位性格测试／167

 职业定位价值观测试／169

 职业定位气质类型测试／173

 职业定位兴趣测试／176

过来人支招

1.打好自我介绍草稿

我负责招聘工作有半年了，面试过不少公司职员。当我对面试者说：“麻烦你自我介绍一下吧。”对方的反应可谓千姿百态，有的愣在那里不出声，好半天挤不出一个字；有的抓头发，掰手指也没能掐出一个妙句来，吞吞吐吐说着他是哪里人，来自哪里，都有哪些家人之类。但也有一些目的非常明确，我印象中有一位面试销售经理的是这样说的：“我叫徐茂，茂盛的茂，工作两年，带领过8个人的销售团队，多次超额完成公司销售指标，获得公司颁发的“优秀销售经理”称号。我仔细拜读过贵公司销售经理的要求，并且觉得我基本符合条件，当然您可以考查我，谢谢！”短短几句话，令我对他刮目相看。

通常情况下，我们是收到面试通知后才去公司面试，此时你可以在家写好自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下，做到有备而来，就不至于临场慌张错乱，有话说不出。

2.简短开场白。别唱独角戏

我招聘职员时也曾见过面试时叽叽呱呱说上一大堆的，我什么也没说，刚坐下，面试者就像机关枪一样从他出生一直说到在哪里上小学、中学、大学，获得什么奖、什么称号等，每一年发生的事情都说得很详细，等他说完，我回过神来，五分钟过去了，我居然一句话没插上嘴，也没有听出任何有价值的东西来。

特别是应届毕业生在面试的时候，往往为了表现自己的口才，见到面试官就开始滔滔不绝背诵早已经熟记的“面试台词”，这种做法其实很不妥当。

当你见到考官的时候，还没正式开始面试，应当礼貌地做一个极简短的开场白，最好一句话说完，并向所有的面试人员(多个面试考官的情况下)微笑示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他们注意力转移过来后才开始。

3.控制自我介绍的时间

在面试的时候，有的人自我介绍非常短，你让他开始，他就一句话，例如：我叫刘文献。你以为他刚开始，谁料等了半天才发现他早已经结束。而有些人话匣子一打开便无法收场了，说个没完没了。

有时候面试考官会规定你自我介绍的时间，那么我们就应该把握好这个时间尺度，不能超时太长，也不能过于简短。如果考官没有明确规定时间，进行自我介绍时也一定要力求简洁，尽可能地节省时间，通常以30秒左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，自我介绍时可利用名片、介绍信等资料加以辅助。

4.突出与岗位相关的优势

有一位读设计的来我们公司面试销售员，我开始对他将信将疑，只抱着看看再说的态度。这位面试者什么也没有说，只是拿出一张列着时间与销售业绩的清单给我。

后来他被公司聘用了，很简单的道理，当你把与公司招聘条件相符的特长一一展示出来，相符程度越高，你被寻取的机会就会越大。对于销售员来说，一切以业绩说话。

自我介绍不要过多地讲述工作经历、学历等内容，这些简历上都已经清清楚楚写着，无须重复再重复，你应该更多的谈一些凭什么认为自己可以胜任这份工作，最好是以与你所应聘职位有关的工作经历和所取得的业绩作辅证。当然，应届毕业生也可以说兼职或做暑期工的经历以及做出的业绩。

5.一定要追求真实

很多面试者为了能够进入某个心仪已久的公司，莫名其妙就给自己制造许多相关的工作经验。有一位面试者就在我面前说他从事销售两年时间，并且做得非常出色，我问他：“你觉得你销售最成功的地方在哪里？你认为客户与你成交订单最关键的因素是什么？”对方嗯、啊了半天说不出话来。

自我介绍只是进入公司的一封介绍信，我们建议一定要实事求是，据实以告，多用真实的事例说话。过分谦虚会令你与机会失之交臂，而自吹自擂被揭穿，只会适得其反，都是不可取的。

P36-38

我们经常说“百闻不如一见”，用人单位收到求职者简历，就像“闻”到了面试者的大致情况，当招聘者经过初次筛选和判断之后，平均约5％的人会接到面试通知，“面试”才是决定用人单位是否录用求职者的关键阶段。

如果我们把面试的总分看做是100分，本书中所提到的成功面试技巧就占30分，另外还有气质、风格以及硬件能力各占30分，临场发挥的运气占10分。

在实力相当的情况下，如果我们能够通过一定的训练，就像参加考试前认真练习做题一样，能够在制作简历时突出自己的优势、特长，在面试过程中更清楚、更优秀地展现自己，那么，这30分的面试技巧就会给你带来决定性的面试成功，甚至在实力悬殊不是特别大时，还能通过这些训练所获得的面试技巧战胜实力略胜一筹的对手，成功获得面试录取通知。