警惕银行职员的职场病
疾病影响人的健康成长和生活质量，职场病影响个人的事业发展和职场的生存质量。
银行职员的个人发展要受到银行业规律的制约，职场病常常与银行职员的发展相抵触，因而，有了职场病就一定会影响个人的发展。
银行存在一个进入壁垒，除了社会声誉、收入待遇等原因外，银行对职员学历的要求较高，这使得很多人很难进入这个行业，银行的岗位逐渐变成了充满竞争的岗位。可是很多人费了九牛二虎之力进入了银行，却很快发现银行与自己原来想的不一样，这便容易诱发职场病。
而在银行工作的时间一长，你就会发现，职业转换的成本很高。出了银行你会发觉自己除了银行业务之外，别的事情都不会做，这会让你备受打击。
银行的工作确实让人羡慕，然而，每一个银行从业者的个人经历都是一段短暂而又漫长、快乐而又疲惫、荣耀而又辛酸的故事，有的人甚至被职场病折磨得死去活来。
你有职场病吗
张女士是北京一所大学工商管理专业的本科毕业生，进银行工作将近三年，一直在一线做柜员。
刚进银行的时候，面对人们羡慕的眼光，她确实激动、骄傲了好一阵子。
但随着时间的推移，整天面对单调的工作，她曾经燃烧的激情渐渐冷却下来，甚至接近熄灭。她常常感叹：“整天点钱，啥时候能点出个头啊！”
她曾经想要干一番事业，要把自己的知识用到工作实践中，要做银行的管理者，要用自己的努力打造一个最优秀的银行网点……可是三年过去了。她觉得领导一直没有给自己这样一个机会。
在她心情不好的时候，工作经常出错，为此她不止一次被领导批评。她的心情坏到了极点，偏偏生活中的各种麻烦事也接踵而来，渐渐地，她觉得在银行工作下去已经看不到希望和未来。这时，她首先想到的就是跳槽。
在没有为下一步做好充分准备的时候，她再次被领导批评，一怒之下．就递交了辞职报告，对领导的挽留也不屑一顾，毅然决然地离开了这个令人羡慕的工作岗位。
此后，她先是到一家房地产公司当销售员，与银行柜员相比，这是一个轻松自在的工作。可是没过两个月，她还是辞职了。问她辞职原因，她说：“挣得少不说，工作技术含量比银行柜员还低。”
后来她又去了几家公司，都没有坚持下去，最后被逼得没办法，读研去了。
三年后，她又来到曾经工作过的这家银行应聘，几轮下来，她还是被淘汰了。
这时她有些后悔，但是已经来不及了。
这就是典型的“职场多动症”在银行职员中的反映。
类似张女士这种受职场病困扰的现象，在银行里经常发生。
银行从业群体圈子很小，但是职场病症却与社会上其他职业群体一样，几乎每个人都有，只是表现不同而已。
银行职员要自觉地分析自己的职业生涯发展状态，及时发现职业行为中的问题，做出准确的诊断，以免自己被职场病所误。记住，只有及时确认、治疗和缓解自己的职场病，才能实现职业发展预期。
银行是经济的枢纽，随着中国经济发展的加速，银行发展也日新月异。人在银行，各种环境和条件在不断地变化，各种各样的问题随时发生，由此带来的职场病也就在所难免。如果能够在发展过程中随时随地设计路线，自觉经营岗位，根据环境条件的变化去修正自己的发展路径，调整自己的生存方式，就可以有效避免职场病带来的许多麻烦。
我们研究发现，职场病有很多种，直接反映到银行职员身上的大致有以下几种：
第一，多动症。
这种病症多发生在年轻职员身上。特别是日趋激烈的银行业竞争所引发的人才竞争，加剧了岗位多动症。
造成多动症的原因：一是盲目羡慕别人，这山望着那山高；二是不懂得珍惜和利用自己已经得到的工作和岗位；三是职业价值观错位，导致自我迷失。
跳槽是一件风险与机会并存的事，应该发生在有能力控制风险和把握机会的时候。而那些总是这山望着那山高的人，将无法找到一个适合自己表演的职业舞台。
银行职员请记住一点：若是频繁跳槽，无论你有什么理由、计划多么周密，都是有害的。P4-6
《做最好的银行职员》有着浓厚的人性化色彩，始终洋溢着亲和力，没有空洞的思想说教，没有硬性的理论灌输，符合银行职员成长、成才的需要，丰富了银行的培训教材体系，是一部实用性很强的培训读本。
——中国农业银行陕西分行行长 益虎
古剑是中国率先推动银行职员职业生涯管理的先行者之一，其在中国当代银行职员职业规划研究方面，走在了前列。
——北京电影学院党委书记、中国管理科学学会副理事长 侯光明
《做最好的银行职员》提出的理论和方法符合目前银行业职员管理的实际，对提高职员素质具有指导意义。
——东营银行董事事长 石子强
行文至此，似乎围绕本书主题的话已经说完，但是和上几本书出版时一样，总有一种意犹未尽的感觉，便赘言于后。
提起银行，多数人会联想起气派的大楼、优雅的环境、丰厚的收入。然后陷入“羡慕、嫉妒、恨”的纠结之中。银行之外的人纠结，因为他们拿“一般”的行业与银行比，行业性的光芒让他们对银行既向往又痛恨；银行之内的人也纠结，因为他们拿“更好”的岗位或“更好”的行业与自己比，现实的落差让他们面对银行的岗位既不满又不舍。于是很多人在这种不切实际的比较中失落了，纠结了，迷茫了，他们在进与出、走与留之间彷徨着，等待着。机会就这样在他们身边悄悄地溜走，成功也离他们越来越远。
人们之所以纠结，是因为对自己和环境没有一个全面、透彻的了解，并缺乏面对困难的勇气。舒适的工作环境、丰厚的工作报酬、体面的社会地位，谁都想要，但这些并非只有银行能提供，无论你在哪个行业和单位，只要你做得够好，自然就会拥有这些。但是，做好、做得完美，显然不是一个初入职场的新人能够做到的，它需要一个不断积累的过程。这个过程就如同登山一般，初时有“登山不愁峻，涉海不愁深”的豪情，途中有“登山怨迢递，临水惜芳菲”的劳累，有“这山望着那山高”的不满，有“空山不见人，但闻人语响”的困惑，有“不识庐山真面目，只缘身在此山中”的迷茫，有“青山遮不住，毕竟东流去”的无奈，但当你爬到山巅时，又有“会当凌绝顶，一览众山小”的超然。也只有站在山巅，你才会拥有这一切，而登上高峰的人不会只有一个。
三百六十行，行行出状元。工作本身的差异不能决定生活的好坏，进入银行并不代表生活就是一片坦途，银行本身的风光也不能说明银行工作的简单与轻松，更不能掩盖银行职员的痛苦与辛酸。进入“差”的行业也不代表人生再无起色，只要你做得好，一样可以开创一片属于自己的天地。
将工作做好，说易行难，这需要我们有饱满的激情，需要付出极大的努力，需要经过长时间的积累，个中滋味只有自己能够体会。要做得好，不能只靠激情、努力和积累，若是你一味地死干、蛮干，即使再努力、再辛苦、用再长的时间，一样难以取得成功。成功一定有方法，工作的内容千差万别，工作的方法却大同小异，成功的方法更是少之又少。本书虽然讲的是银行职场的成功之道，却是所有职场的普遍规律，银行之外的朋友一样可以参考。
本书列举了大量的案例，在案例中，有些人成功了，有些人失败了。这一次次的成功与失败不仅仅是一个又一个的故事，更是一个又一个的经验和教训，大家可以借鉴和吸取。只有这样，才能让你成为最好的职员。
说到这里，想引用一首歌的歌词作为本书的结束语：
很多时候我们都不知道
自己的价值是多少
我们应该做什么
这一生才不会浪费掉
我们到底重不重要
我们是不是很渺小
深藏心中的那一套
人家会不会觉得可笑
不要认为自己没有用
不要老是坐在那边看天空
如果你自己都不愿意动
还有谁可以帮助你成功
不要认为自己没有用
不要让自卑左右你向前冲 每个人的贡献都不同
也许你就是最好的那种
最后，感谢北京电影学院党委书记、中国管理科学学会副理事长侯光明先生为本书作序，感谢汪涛、司江伟、胡金焱、刘新民、益虎、石子强、王国强、汪健豪、梁林、陈崇正等专家力荐本书，感谢宋士平等同事为完善本书所提出的宝贵意见，感谢刘慧、任红波老师为本书的孕育和催生所做的努力。
我国学者对于职业规划的研究自，20世纪80年代迄今，已三十余年。图书市场关于职业规划的书籍，琳琅满目、种类繁多，然而多为国外职业发展理论的概括总结，至于银行职员职业生涯管理的研究书籍，尚不多见。古剑结合自身从业经验，潜心钻研十余年，几易其稿，终与邢晓理著成此书，其在中国当代银行职员职业规划研究方面，走在了前列。
在信息化的今天，著书已非难事，但要写出好书，或者降低些要求，要写出开卷有益的书，却要下几年、十几年乃至几十年：工夫。
古剑勤思敏学的态度、执著追求的精神给我留下了深刻的印象。伴随着自身实践的发展，古剑围绕银行职员职业生涯管理做了更具针对性和时代感的探索，而这本书是他和邢晓理的最新研究成果。有人评价说，古剑是中国率先推动银行职员职业生涯管理的先行者之一，先行者与否姑且不论，只其精神，足慰吾心。
职业规划是当下银行从业者关心的焦点问题。随着银行业从劳动密集向资本密集转变，银行组织结构不断发生缩减和重组，组织提供给职员的岗位与以前相比，短暂性和不确定性更大，并且银行业裁员现象更为频繁。这就促使银行职员思考如何更好地规划自己的职业生涯，以应对危机和挑战。对银行管理人员来说，这一问题同样重要。2006年年底，我国银行业全面开放，国外金融机构大批涌入，银行业的竞争越来越激烈，2008年美国的次贷危机对我国银行业的发展产生了深远影响。在这种形势下，银行不得不认真审视原有的人力资源体系，以应对金融全球化下银行业的激烈竞争。但近年来银行的人才流失现象不断加剧，为了留住有才干的员工，银行不得不改变以前以升迁为主的职业管理模式，重新思考职业生涯管理的方法，以降低管理成本，提升企业竞争力。对职员进行职业生涯的开发和管理，不再只是帮助个人成长的单一手段，而逐渐成为有远见的企业关键性的战略资产，具有十分重要的战略意义。
《做最好的银行职员》以经济全球化为背景，紧密围绕影响银行职员职业发展的各种要素，以系统的思维、独特的视角展开职业生涯管理理论和实践方面的阐述，提出了成为优秀银行职员的途径和方法。本书兼具针对性、实效性和时代感，采用由浅入深、直观和严谨相结合等较易被读者理解的方式，全面展开论述，可读性强。对于初涉银行业的新人来说，本书可以作为其职业生涯发展的指南；对于银行管理人员来说，本书是其实施全面人力资源管理、提升银行竞争力的有力助手；对于银行业从业人员职业规划研究来说，本书又是一本具有一定理论价值和现实意义的创新之作。
古人讲，“奇文共欣赏，疑义相与析”。《做最好的银行职员》不属奇文，但属用心、用力之作。希望能为广大读者所认可，也希望广大读者提出宝贵意见。同时，甚盼古剑及邢晓理再接再厉，潜心研究，再出更多佳作！
北京电影学院党委书记、中国管理科学学会副理事长 侯光明
许多银行职员活没少干，班没少加，累没少受，可是离优秀却越来越远，如无头苍蝇，在职场中撞得满头是血，最终身心疲惫却两手空空……
《做最好的银行职员》以经济全球化为背景，针对困扰银行职员的“职业疾病”问题，展开职业生涯管理理论和实践的讨论，为银行职员开出“治疗药方”。让银行职员能够跳出思想束缚、热情拥抱理想、努力拼搏事业、尽力挖掘资源、巧妙筑起阶梯，描绘自己的银行蓝图，成为不多事、会做事、能成事、领导倚重的优秀员工。
《做最好的银行职员》由古剑等编著。
古剑等编著的《做最好的银行职员》的第一作者古剑，为银行资深管理人士，深谙银行规则，是中国率先推动银行职员职业生涯管理的先行者之一，被中国企业联合会管理咨询委员会评为“中国具有影响力的管理咨询专家”，受邀担任“银行业社会化培训服务体系”专家团成员。《做最好的银行职员》列举了42个银行职员的真实案例，对当前的银行职员来说，非常具有借鉴意义。
