身在职场,你要想得到良好的发展,除了要把工作做好外,还要学会同老板和谐相处,处理好与老板的关系。如果你能做到这一点,不仅仅能在所就职的企业得以较好的发展,更重要的是,即便是以后自己想要创业,同样也会得到老板——这一贵人的支持。可以这么说,妥善地处理好与老板的关系,无论是身在职场,还是自我创业,老板都会成为你事业上不可多得的贵人。
怎样才能做到这一切呢?
白山编著的《在老板身边工作的秘密》所讲述的便是如何让身在职场中的每一个人,处理好与老板之间的关系,让老板感觉你是自己人,把老板变成自己事业上“贵人”的经典智慧,以及实际操作技巧。
对每一个身在职场的人来说,要想得到良好的发展,首要的就是要妥善处理好与老板的关系。《在老板身边工作的秘密》就着眼于此,站在一个普通员工的立场上,通过在职场中读懂老板、提升自己的能力和知识、善待工作、善于沟通、拒绝抱怨等诸多方面,给职场人士一个清晰的自我定位,帮助你妥善处理好与老板的关系,助推你事业的成功与辉煌。
《在老板身边工作的秘密》由白山编著。
知己知彼,摸清老板的“底牌”
要想成功地接近老板,得到老板的赏识,你必须了解老板,摸清老板的“底牌”。只有对不同的老板施以不同的交往之道才能事事遂愿。
进入职场,初次结识老板,很多人会忐忑不安,心里犯嘀咕:“老板是个什么样的人呢?他喜好什么呢?”
“知彼知己,百战不殆。”的确,作为下属,如果不知道老板的喜怒爱憎、心性脾气,怎么能接近他,赢得他的好感呢?要想成功地接近老板,得到老板的赏识,你必须了解老板,摸清老板的“底牌”。只有对不同的老板施以不同的交往之道才能事事遂愿。
李某为人热情大方,很擅长与各种各样的人打交道,在跳槽到一个新公司后,他首先想到的是如何赢得老板的好感和赏识。在做了一番调查后,他得知老板为人保守,就毅然舍弃了长发、牛仔等时髦装束,而以循规蹈矩的形象出现在老板面前。
在初步赢得老板的好感后,李某就想发挥自己热情、乐于助人、慷慨大方的优点,主动与老板交往,建立友谊。不料,老板为人孤僻多疑,喜欢独处,对李某的热情颇不习惯。李某碰了几次壁后。就决心改变策略,去顺应老板的性格特点,不再经常围着老板转。后来。李某发现老板有一个最大的爱好打乒乓球,于是他就苦练了一段时间的球艺,然后频频在老板常去的一家俱乐部露面,并且每次都是和老板在一起对阵、切磋球艺,止匕举果然奏效,在球来球往中老板渐渐与李某成了朋友。
经过一番交往,老板了解了李某身上的优点和才干,在工作中开始对他予以重用。李某投其所好,出色地把自己推销给老板,从而赢得了事业上的成功。由此可见,在与老板相处的过程中,应投其所好,找到与之相同的兴趣,这样在一定程度上拉近了双方的心理距离,为走进对方的生活提供了可能,也为双方的交流提供了媒介和通道。
随着工作中的进一步接触,老板的形象逐渐在你的心目中丰满、完整起来,你对老板的认识也更具立体感。历史学家认为,认识一个人最有效的方法莫过于探知他的过去。
一般说来,你应当知晓:老板出身什么样的家庭环境?受到什么程度的文化教育、学什么专业?毕业于哪所学校?曾在哪些部门工作过?具有什么才干?有过哪些工作业绩?他与同级的关系如何?他最欣赏什么样的下属?他在用人方面有哪些与众不同之处?他是否敬业?生活作风是否严肃?是否廉洁自律?等等。这都是作为一名下属应当了解的。
此外,你还要知道哪些事情是老板愿意做的,哪些事情是需要下属来替老板做的。主动去做一些老板不愿做的事,替他分忧解难,很容易赢得老板的信任。
◆老板愿意做大事,不愿做小事
从理论上讲,老板的主要职责是“管”而不是“干”,是过问大事而不拘泥于小事。
从心理学的角度分析,老板面子感和权威感较强,做小事在他看来显然降低了自己的“身份”,有损老板的形象,比如,接电话、组织市场调查等都是老板不愿意干或不愿介入太多的事情。这些事情只能由下属分担了。
◆老板愿做“好人”,而不愿做“恶人”
工作中矛盾和冲突是不可避免的,老板一般都喜欢由自己充当“好人”,而不想充当得罪别人或有失面子的“恶人”。
一位作家在《如何与老板相处》一书中举了个实例。香港有位企业巨头,是出了名的“好好先生”,那是因为任何人跟他谈任何事情,从来都不会得到否定答案。当然他并非是有求必应的“黄大仙”。碰上他真想合作的对象或他肯出手相帮的人,就会亲自出面,卖个人情。不然的话,一律由他的下属以各种不同的理由回绝对方,他是不会露面的。
愿当好人,不愿演丑角的心理是一种很普遍的老板心理。此时,老板最需要下属挺身而出,充当马前卒,替自己演好这场“双簧”。当然,这是一种较艰难而且出力不讨好的任务,一般情况下老板也难以启齿向下属明说,只有靠一些心腹揣测老板的意思然后再硬着头皮做。事后老板心里有数但不会公开表扬你;如果下属因为粗心或不看老板的暗示而把他弄得很尴尬,老板肯定会在事后发火。 。认识老板的重要方法之一,就是了解、知晓老板的过去,也要不动声色、悄悄地摸清老板的“底牌”。
【职场智慧】
初入职场.当你第一次面对领导时.你最好什么都不去想.只需把自己最好的精神面貌展示出来即可。如果你不了解老板而大肆表现自己。很有可能弄巧成拙.不但得不到老板的好感.而且可能会给老板留下一个不好的印象。P6-8
身在职场,人人都想得到较好的发展。怎样才能实现这一理想呢?或许有很多人认为只要自己敬职敬业,将企业的事当做是自己的事做,只要做出一定的成绩,为企业的发展作出应有的努力,总有一天老板会看见,势必会得到重用,从而成就自我职场的辉煌。真的是这样吗?
很多人在刚踏入职场时,总是意气风发、豪情万丈,为自己绘下宏伟蓝图,并且勤勤恳恳地耕作着,可换来的却是伤心与失望,抱怨和叹息:
为什么同时进入公司,一年后有的人被委以重任,而我却处在被解聘的边缘?
为什么我整天忙碌不堪,而工作却毫无成效,更别提得到上司的赏识和重用?
为什么有些人资质平平却能得到老板的赏识,而我才华横溢却无法得到老板的重用?
究其原因,主要是没有找到职场沉浮的窍门,没有找到与老板相处之途径。
众所周知,员工与老板的关系是最为复杂,也是最为引人关注的。老板掌管“生杀大权”,他可以使你一帆风顺,连升三级;也可以使你工作无法开展,陷入尴尬境地。你工作做少了,他会认为你太懒;工作做多了,你太累不说,老板还不一定会满意。因此,如何与老板打交道,相信.这是每个职场人士都必须慎重对待的问题。
作为一名员工,敬职敬业,努力地把工作做好,是在企业中获得发展的基础、前提。但要想得到更好的发展,仅仅做到这一点还远远不够,还要求身在企业中的你妥善地处理好与老板的关系,让老板成为你事业上的贵人。
事实上,那些在职场中得到良好发展的人,他们正是因为做到了这一点。为何这么说呢?
首先,你应该清楚,企业老板,为了企业的发展,要做的工作很多,再加上下属并非只有你一个,也就是说,即便你的工作做得再好,老板是很难一一看见的。试想一下,老板看不到你优异的表现,又怎么会给你机会,对你委以重任呢?
再者,在现今竞争激烈的职场环境中,人才济济,每个人都有自己的长处。你要有良好的发展,就必须从中脱颖而出,怎样才能做到这一点呢?这就要求你不仅仅要把自己的长处表现出来,还要让老板看到。
还有,就是要和老板处好关系。想想看,如果不能跟老板处好关系,你有什么好想法、好的项目、好的计划老是被否定,得不到老板支持,又怎么能做出一番成绩呢?
无论怎么说,身在职场,你要想得到良好的发展,除了要把工作做好外,还要学会同老板和谐相处,处理好与老板的关系。如果你能做到这一点,不仅仅能在所就职的企业得以较好的发展,更重要的是,即便是以后自己想要创业,同样也会得到老板——这一贵人的支持。可以这么说,妥善地处理好与老板的关系,无论是身在职场,还是自我创业,老板都会成为你事业上不可多得的贵人。
怎样才能做到这一切呢?
本书所讲述的便是如何让身在职场中的每一个人,处理好与老板之间的关系,让老板感觉你是自己人,把老板变成自己事业上“贵人”的经典智慧,以及实际操作技巧。
祝你开卷有益!