中国人民大学企业创新与竞争力研究中心编著的《企业管理研究：中西理论的比较》从源头上梳理了西方一些重要的管理理论，介绍这些理论的历史、发展与现状，探讨了中国的企业管理情境，希望在中西比较甚至是中西对话的层面上进行研究，试图尝试构建中国特色管理理论。

《企业管理研究：中西理论的比较》是一本有关企业管理研究的论文集，旨在从源头上梳理西方一些重要的管理理论，介绍这些理论的历史、发展与现状，同时结合中国的企业管理情境，从中西比较甚至是中西对话的层面上进行研究，以此尝试构建中国特色的管理理论。

作者中国人民大学企业创新与竞争力研究中心认为，构建中国本土理论，不是要摒弃已有的中国式管理理论成果而另起炉灶、大包大揽发展出整套本土理论，而是要整合各方管理学者的力量，从管理哲学、社会学、人类学、心理学等多角度（以及跨学科领域）进行探讨。

在选题上，本书主要对企业制度、创新、领导力、雇佣关系、公司治理等方面的理论（与实践）发展进行了探讨，希望能对致力于这些领域研究的中国管理学者，提供一些基础性的理论参考。

企业的制度环境及其变迁

 1.企业的制度环境

 2.中国企业制度环境的变迁

 3.结语

 参考文献

转型经济背景下的制度创业

 1.理论基础

 2.制度创业动因

 3.制度创业者

 4.制度创业机制

 5.制度创业的外部性

 6.未来研究展望

 参考文献

潜规则：中国式管理的隐性制度研究

 1.潜规则的制度主义分析

 2.潜规则存在的原因分析

 3.潜规则的中国传统文化起源

 4.潜规则在企业管理中的作用

 5.企业员工晋升中的潜规则探讨

 6.企业管理中对管理潜规则的运用

 7.展望

 参考文献

中庸之道与组织创新：研究综述与分析框架

 1.中庸之道的内涵

 2.组织创新的相关研究

 3.中庸之道对组织创新的影响机制

 4.中庸之道与组织创新的整合模型

 5.小结与未来研究展望

 参考文献

企业柔性研究述评：基于类型化与中西对比的视角

 1.企业柔性研究的历史进程

 2.企业柔性的内涵

 3.刚柔相济，动态环境下更加注重柔性

 4.企业柔性的现有研究范围

 5.总结与展望

 参考文献

员工上向视角的组织内信任

 1.组织内信任

 2.员工上向信任

 3.员工上向信任的影响因素

 4.员工上向信任的作用机理

 5.员工上向信任的建立措施

 6.结论与未来研究展望

 参考文献

组织中的心理契约：中西研究对比

 1.心理契约概念的提出与发展

 2.心理契约的内容、本质与结构

 3.心理契约的违背与破坏

 4.中西心理契约的对比与差异的原因分析

 5.结论与未来发展展望

 参考文献

家长式领导的争议与整合

 1.家长式领导的根源

 2.家长式领导的理论模型

 3.家长式领导的实证研究

 4.未来的研究方向

 参考文献

中国企业经营管理情境下的“关系”研究

 1.关系的内涵

 2.关系的分类

 3.关系的作用

 4.关系研究发展趋势

 参考文献

组织公平感研究评述

 1.国外的研究现状

 2.国内研究现状

 3.中外情境下研究对比

 4.中国情境下组织公平感研究展望

 参考文献

公司治理中股东间代理问题——兼述我国股权分置改革

 1.公司治理问题

 2.股东间代理问题

 3.股东间代理问题在中国情境下的研究——股权分置改革

 参考文献

中国上市公司股权激励：一个研究框架

 1.股权激励的内涵

 2.股权激励的前因

 3.股权激励实施效果

 4.展望

 参考文献