在激烈的国际竞争和国内竞争背景下，地方高校要发挥自己的特长，获得长足的发展必须进行体制和机制改革。梅友松、张志良、周艳华专著的《地方高校可持续发展机制研究》在为地方高校准确定位的基础上，在地方高校的组织管理体制、地方高校人才培养机制、地方高校学科建设机制、地方高校可持续发展的保障机制等方面探索提出了一些改革设想，对地方高校的发展具有一定的指导意义。

地方高校发展历史较短，办学水平处于较低层次，优质教育资源供给不足，面临国内国际教育市场的挑战，在实力极不对称的教育竞争中，处于明显的劣势和不利境地，绝大多数院校有被边缘化的危险，部分地方高校处于十分艰难的发展境地。

基于这种背景，梅友松、张志良、周艳华专著的《地方高校可持续发展机制研究》首先探讨了地方高校的定位问题，然后，从地方高校的组织管理体制、地方高校人才培养机制、地方高校学科建设机制、地方高校可持续发展的保障机制等方面提出了一些改革设想，《地方高校可持续发展机制研究》探索了一条地方高校可持续发展之路。

第一章 导论

一、地方高教可持续的时代背景

二、地方高教可持续发展的机遇

三、地方高教可持续发展的制约因素

四、地方高校可持续发展的战略

第二章 地方高校发展定位

一、定位理论

二、地方高校定位的内涵及其意义

三、国外大学定位的经验借鉴

四、地方高校定位存在的问题

五、地方高校定位的原则

六、地方高校发展定位的战略

第三章 地方高校管理体制与机制

一、我国高校管理体制的沿革

二、地方高校管理体制的现状

三、现有地方高校管理体制存在的问题

四、经验借鉴

五、地方高校管理体制的改革设想

第四章 地方高校人才培养机制

一、地方高校人才培养目标

二、国外高等教育人才培养的启示

三、建立适应社会需求的人才培养机制

四、建立适应人才培养需要的课程体系和教学机制

五、建立适应人才培养需要的师资管理体制

六、树立科学的人才观，完善高校人才培养机制

第五章 地方高校学科建设机制

一、学科建设的涵义

二、地方高校学科建设的原则和模式

三、制定学科建设发展的规划

四、立足于地方经济的学科建设

五、改革和完善学科管理体制

六、完善学科队伍建设机制

七、完善科技创新体制

第六章 地方高校发展保障机制

一、人才培养质量的全面保障系统

二、师资队伍建设机制

三、教育投入保障机制

四、后勤服务保障机制

五、学风与廉政建设机制

六、现代大学管理机制

参考文献