在现实经济社会，代理人的规模偏好处处可见，却又常常被忽视及误解。张孝梅编著的《委托人与代理人的目标冲突及融合》一书，堪称是第一部将代理人的规模偏好描述及分析得如此详尽的专业论著。在社会、人文及商业环境的改变过程中，将代理人的规模偏好因素纳入公司治理决策中尤为重要。书中的见解为我们解决复杂的经济问题提供了积极、良性的思考方向及方法。

张孝梅编著的《委托人与代理人的目标冲突及融合》依据两权分离、委托代理、目标差异和激励相容理论，对代理人有别于委托人的目标偏好的相关机理进行了分析，提出了代理人规模偏好假设并通过了实证检验，构建了“以股东财富最大化目标为导向的六位一体激励约束”体系。其基本理念是：在有效识别代理人的目标偏好前提下，对代理人的行为进行引导与矫正，使代理人努力达到有利于公司价值创造的绩效目标，实现代理人与委托人目标最大限度的融合。

第1章 绪论

 1.1 研究背景及问题的提出

 1.2 本书的有关界定

 1.3 相关理论及文献回顾

 1.4 现有研究的特点与本研究的目的和意义

 1.5 代理人的“规模偏好”理论——本书提出的一种假设

 1.6 本书的研究思路和研究方法

 1.7 本书的研究框架、主要特色及创新之处

第2章 代理人规模偏好的理论分析

 2.1 企业规模概念的界定与企业规模的测量标准

 2.2 代理人规模偏好的理论分析

 2.3 代理人规模偏好的行为逻辑

 2.4 代理人规模偏好与其他目标的一致性

第3章 代理人规模偏好的实证分析

 3.1 研究假设

 3.2 样本情况与变量说明

 3.3 假设1、假设2的实证分析结果

 3.4 假设3的实证分析结果

 3.5 假设4的实证分析结果

 3.6 本章小结

第4章 代理人规模偏好的效应分析

 4.1 代理人规模偏好与股东财富最大化目标在结果上的

 不同

 4.2 代理人规模偏好的积极效应

 4.3 代理人规模偏好的消极效应

 4.4 代理人规模偏好效应分析所带来的启示

第5章 委托人与代理人目标融合的理论分析及相关文献回顾

 5.1 委托人与代理人目标融合的理论基础

 5.2 相关文献研究

第6章 实现委托人与代理人目标融合的评价指标设计

 6.1 设计评价指标应考虑的因素及原则

 6.2 公司绩效评价指标体系的设计

第7章 委托人与代理人目标融合机制的选择及路径依赖性

 7.1 实现目标融合的激励约束机制设计需要解决的问题

 7.2 代理人规模偏好私人收益函数基本模型

 7.3 激励约束机制的构建

 7.4 实现委托人与代理人目标融合措施间的矛盾

 7.5 委托人与代理人目标融合措施选择的路径依赖性

第8章 研究结论、局限性及未来展望

 8.1 研究结论与启示

 8.2 研究局限性与未来展望

参考文献

后记