本书详细分析了组织管理理论的发展趋势，重视组织内部和组织外部的关系，尊重人的地位和作用；探讨了大学的行政管理、学术管理和民主管理三方面的管理创新。本书不仅从理论上探讨了大学组织管理创新，而且联系我国大学的实际，对我国二百多所大学进行了调查，在实证调查的基础上探讨了我国大学组织管理的现状、存在的问题，并按照大学所处的地域、地位和性质，分别探讨了两类大学的发展途径，提出了“从整体出发，提高管理的服务意识；以学术管理为核心，服从真理；以人为本，强调民主管理”的管理理念。本书无论在学术上，还是对大学实际管理工作都具有重要意义和价值。

本书在理论研究和实证调查的基础上，详细分析了我国两类大学的发展途径，研究了我国大学组织的特征，提出了“从整体出发，提高管理的服务意识，以学术管理为核心，服从真理；以人为本，强调民主管理”的大学管理理念。在管理模式的创新方面，除了对我国学者比较关注的行政管理和学术管理进行了进一步的探讨外，还深入研究了民主管理，并依据行政管理、学术管理和民主管理的框架探讨了我国大学组织管理模式的创新，同时分析了三者的互动关系。

第一章　引论

 一　选题的缘由

 二　研究目的和内容

 三　关键概念

 四　研究方法

第二章　组织管理理论评述

 一　理性系统视角

（一）理论分析

（二）理性系统视角总结

（三）为创新研究提出的问题

 二 自然系统视角

（一）理论分析

（二）自然系统视角总结

（三）为创新研究提出的问题

 三　开放系统视角

（一）理论分析

（二）开放系统视角总结

（三）为创新研究提出的问题

 四 组织管理理论发展的趋势及启示

第三章　大学组织管理模式分析

 一　模式分析

（一）学院模式

（二）科层模式

（三）政治模式

（四）有组织的无政府状态模式

（五）垃圾箱模式

（六）企业式模式

 二　模式的比较分析及启示

第四章　我国大学组织管理的实证研究

 一　调查结果

（一）调查背景

（二）统计结果

 二　结果分析

（一）行政管理的优势、问题和设想

（二）学术管理的优势、问题和设想

（三）民主管理的现状、问题和设想

 三 问题研究

（一）问题产生的根源

（二）改革出现困境的原因

（三）一个重要策略一加强民主管理

 四 差异分析

（一）不同类型大学的显著性差异

（二）两种典型类型大学的现存模型和理想模型

第五章 我国大学组织管理创新研究：管理理念

 一 我国大学组织管理的基本属性

（一）管理的本质

（二）我国大学组织管理的基本属性

 二 大学组织管理价值

（一）价值的分类

（二）价值的决定因素

（三）价值观

（四）管理价值

 三 大学组织管理权威

（一）权威

（二）权威的确立

 四 大学组织管理的系统观

（一）大学组织管理的整体性

（二）大学组织管理的开放性

第六章 我国大学组织管理创新研究：管理模式

 一 我国大学组织特征

（一）目标特征

（二）参与者特征

（三）技术特征

（四）权力结构特征

 二 行政管理、学术管理和民主管理

（一）行政管理

（二）学术管理

（三）民主管理

（四）三者的互动关系

第七章 结语

 一 关于管理创新

 二 管理创新的着眼点

 三 结论

附录1：问卷样本背景群体和答卷者群体特征比较分析

附录2：大学组织管理创新研究调查问卷

附录3：访谈纪要

后记

主要参考文献