第1章 上市公司激励约束机制：缘起及理论基础
第1节 上市公司为什么需要激励约束机制
第2节 上市公司激励约束机制的管理学和心理学理论
第3节 上市公司激励约束机制的经济学理论
第4节 上市公司激励约束机制的综合激励理论简介
第5节 本章小结
第2章 上市公司激励约束机制的中国实践
第1节 境内上市公司及其激励约束机制
第2节 境外上市公司及其激励约束机制
第3节 中央企业激励约束机制实践
第4节 民营企业激励约束机制实践
第3章 上市公司的薪酬激励
第1节 上市公司薪酬理念的选择
第2节 上市公司的薪酬体系设计
第3节 业绩评价与激励机制的整合设计
第4节 薪酬体系建设和执行中应注意的问题
第5节 国外上市公司薪酬体系案例
第4章 上市公司股权激励概述
第1节 股权激励方式
第2节 不同股权激励方式的比较
第3节 我国股权激励的法律基础
第4节 我国股权激励的实践
第5章 上市公司的员工持股激励机制
第1节 员工持股计划（ESOP）概述
第2节 国外员工持股计划介绍
第3节 员工持股计划在我国的理论与实践
第6章 上市公司的管理层融资收购（MBO）
第1节 管理层融资收购概述
第2节 管理层融资收购的理论基础及经济学分析
第3节 管理层融资收购的操作实务
第4节 管理层融资收购与我国企业改革
第7章 上市公司的股票期权激励
第1节 股票期权及其制度的原理
第2节 国外股票期权及其制度运作实务
第3节 我国实行股票期权及其制度的探索
第8章 员工持股计划案例
第1节 星巴克的员工持股计划
第2节 春兰集团的员工持股计划
第3节 职工持股的先驱--实达的产权改革
第4节 上海浦东大众公司员工持股会控股激励机制
第九章 我国MBO典型案例
第十章 股票期权计划案例