责任是对人生义务的勇敢担当，责任也是对生活的积极接受，责任还是对自己所承载使命的忠诚与信守。无论我们做什么样的工作，担任何种职务，都担负着对他人、对工作的无形责任，这是一种社会生存法则。

忠诚是个人品质中最值得夸赞的品质之一，也是现代企业精神非常重视的一个方面，没有哪个领导不希望自己的员工对自己忠诚、对企业忠诚。因为忠诚对于一个企业来说，不但可以带来丰厚的收益，而且有时可以将损失降到最低。

忠诚的最高境界是责任，忠诚本身就是一种责任，而责任能够造就忠诚，责任是对忠诚的注释，忠诚是对责任的坚守，每个人都是为某种事业而诞生的，每个在地上行走的人，都有他的事业上和生活中应尽的责任。

责任是一种义务，责任是一种压力，责任是一种动力，忠诚是一种责任，忠诚是一种操守，忠诚是一种品格。

是否具备责任与忠诚，是做人做事能否成功的前提。只有对自己负责，才能引发出绝对持久的责任与忠诚，才能让责任与忠诚达到最佳的效果。

责任与忠诚——择业的奠基石

工作就意味着责任、

让态度指引行动，不为工作而工作

让敬业成为一种习惯

工作精神直接映射忠诚度

全力以赴地做好本职工作是合格员工的第一步

勤奋耕耘、默默奉献是优秀员工最值得拥有的品质

提高工作主动性，不做“按钮员工”

将热情注入工作，释放自己的潜能

以诚实守信为做人至尊

将工作当成自己的事业，为公司发展贡献自己的才智

勇于承担责任

细致工作，发现疏漏及时汇报

今日事要今日毕，克服工作中的拖延习惯

工作时间，做到专时专用

抹除工作中分内、分外界限，为公司卖力不吃亏

不要将情绪带人工作，行动比抱怨更有意义

关键时刻要敢于挺身而出

面对困难要勇往直前，敢于接受挑战

提高知识技能水平，不做“近视员工”

关注自身形象，不给公司造成不良影响

随时维护公司利益是员工的义务

为了公司发展，真诚地与同事协作

搞好内部关系，让和谐的氛围成为公司成功的保障

像老板一样思考，培养主人翁意识

及时把握老板的意图，解决老板的困扰

与老板同舟共济

爱企如家，不贪公司小便宜

频繁跳槽——不忠诚者无法掩饰的特征

我为公司，公司为我

不要总想着报酬、待遇

工作不是我们为谋生才去做的事，而是用生命

去做的事、

想人所不能想到的，做人所不能做到的

变“要我做”为“我要做”

全才不如专才

以老板的心态对待公司，把公司当成自己的家

积极进取，工作中的问题才能迎刃而解

拥有“再拼一下”的心态

勇于挑战是获得成功的基础

怀着一颗感恩的心去工作

不为放弃找理由，不为责任找借口

用专业精神赢得未来

我要做好这份工作

时刻与公司的价值观保持一致

给老板以同情和理解

欣赏和赞美自己的老板

轻视公司就是轻视你自己

全心全意，尽职尽责

积极行动起来为公司赚钱

追随老板的目标

登上老板的“梯子”

用最重要的时间做最重要的事

主动去做别人不愿意做的“苦差事”

为老板分忧解难

早来迟走印象好

不动声色地消除老板的小错误

认同就职公司

甘于付出就会有收获

让自己成为不可替代的人

不要看不起自己的工作

工作中无小事

凡事要做到尽善尽美

做工作的主人

独立完成自己的工作

在工作中注入“激情”

自己做一次老板

做老板不可或缺的人

在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应具备的最重要的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。

忠诚是职场中最应值得重视的美德，因为每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来支撑的。如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就是破产，那些不忠诚的员工也自食其果面临失业。

一个员工，只有具备了忠诚的品质，他才能对他所在的公司负责。一个企业，只有所有的员工对公司忠诚，才能发挥出团队力量，才能凝成一股绳、把劲儿往一处使，从而推动公司走向成功。

忠诚在人格中居于主导地位，起着支配作用。在实践中，忠诚使人格得到了捍卫。对于生活，忠诚不只是消极被动地去施加影响，而且起着强有力的规范作用。这种作用在日常生活中每时每刻都在塑造着人格，并且这种时刻发生作用的力量在日益强大。没有这种主导力量的影响，人格就失去了自己的保护伞，面对斑驳陆离的诱惑，人格就时时有叛变失节的危险。

任何一种诱惑都可能使人屈服，使人做出卑鄙或不诚实的事情来。不管程度多么轻微，都将导致自我的堕落。这种堕落不取决于你的行动成功与否，不取决于你的行动被人发现与否，只是你不再是从前的你，而成了一个罪人。你会时时感到不安宁，时时自责，或者说受到良心的谴责。

对于员工而言，你忠诚于你的公司，你得到的不仅仅是公司对你更大的信任，你的所作所为还会让人感受到你人格的力量。如果你背叛了公司，你的身上将背上一辈子擦拭不掉的污点。背叛的代价就是给自己的人格和尊严抹上污点。下面的例子足以说明这点。

杰克到一家IT公司面试。杰克的工作能力无可挑剔，但是面试人员提出了一个令杰克很失望的问题：

“我听说，你曾帮助一位朋友的公司开发了一个新的应用程序软件，据说你提了很多有价值的建议。我们公司也正在策划这方面的工作，你能否透露一些你朋友公司的情况？你知道这对我们很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我的直白。”面试官说。

“你问我的问题令我感到失望，同样，我的回答也会使你失望的。很抱歉，我有义务忠诚于我的朋友，无论何时何地，我都必须这么做，与获得一份工作相比，忠诚守信对我更重要。”杰克说完就走了。

朋友都替杰克惋惜，他却为自己所做的一切感到坦然。

没过几天，杰克收到了这家公司的一封信。信上写着：“亲爱的杰克，祝贺你被我公司录用了，不仅因为你的专业能力，更重要的还有你的忠诚。”

这家公司一直很看重一个人的忠诚，他们相信，一个能对自己原来的公司、朋友忠诚的人也将会对自己的公司忠诚他会与公司同舟共济，共谋发展。很多被淘汰掉的人，其中不乏优秀的专业人员，他们为了获取一份工作而对原公司丧失了最起码的忠诚。如果一个人不能忠诚于自己原来的公司，人们就难相信他会忠诚于别的公司。

一个人的忠诚不仅不会让他失去机会，相反会让他赢得机会。不仅如此，还能赢得老板和同事对自己的尊重和敬佩。人们似乎注意到，取得成功的因素不光是一个人的能力，还有他优良的道德品质。因此，R·哈勃德说：“一盎司的忠诚相当于一盎司的智慧。”

假如忠诚是一个人的财产，并且他知道和感觉到遵守这一原则是正确的，那么仅仅是忠诚的意义在生活中也是十分重要的。忠诚使一个人保持正直，给他以力量和耐力，并且，忠诚也是一个人精力充沛的主要动力。本杰明·鲁迪亚德曾经有一次说过：“没有谁必须要成为富人或成为伟人，也没有谁必须要成为一个聪明的人；但是每一个人必须要做一个忠诚的人。”  一位名人曾说过：“如果你是忠诚的，你就会成功。”忠诚是一种美德，一个对公司忠诚的人，实际上不是仅仅忠于老板，忠于一个公司，而是忠于人类的幸福。这种健全的品格，会使自己成为一个诚实、和善、谨慎的人，内心就会产生非凡的勇气与信念，更无惧他人对自己的看法，也不会为自己的名誉担忧。

刚走向社会，步人人生之路的年轻人，在他的父母、导师、雇主或其他人的眼中，最可贵的品质恐怕就是忠诚了。但一些年轻人却视忠诚为身外之物，对忠诚的认识存在着令人扼腕痛惜的误区，他们几乎都认为不管他们从事什么样的工作，只要他们把工作做好就行了，至于其他的因素可以不予考虑。

很多雇员，当被问及对老板的忠诚这个问题时，他会这样辩解：“忠诚有什么用呢？我又能得到什么好处？”忠诚并不是为了增加回报的砝码，如果是这样，就不是忠诚，而是交换。我们应该明白，在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人，才是每一个公司企求的最理想的人才。人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个表里不一、言而无信的人，使整个公司陷入钩心斗角、尔虞我诈的复杂人际关系之中，这样只能把公司搞垮，处于破产的境地。无论这个雇员的能力怎样非凡，任何一个老板都肯定不会聘用他的。

一个有忠诚心的员工，无论是在有人或是无人的场合，都会正确地行事。一个有着良好教育的员工，当有人问他在没有其他人在场的情况下，为什么不拿一些珍珠放在自己的口袋里时，他回答说：“不，有人在场：我自己在看着我自己呢。我绝不会让自己去做一件不诚实的事情。”这是一个关于忠诚、良心的简单而恰当的例子。

乔治到一家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿石中还残留有没被冶炼好的铁。如果这样下去的话，公司会有很大的损失。

乔治接连找到负责这项工作的工人和工程师，但他们都不以为然，他们并没有像乔治那样把这看成是一个很大的问题。

但是乔治认为这就是一个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”

总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人，你说得对。哪里来的矿石？”

乔治说：“是我们公司的。”

“怎么会？我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。

“工程师也这么说，但事实确实如此。”乔治坚持说道。

“看来是出问题了，怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。

总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的一个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。

公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了乔治，而且还晋升乔治为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然。对于一个公司来讲，人才是重要的，但是更重要的是对公司忠诚的人才。”

乔治从一个刚刚毕业的大学生成为负责技术监督的工程师，可以说是一个飞跃，他能获得工作之后的第一步成功就是源于他对公司的忠诚。他的忠诚和由此产生的责任感让他的老板对他委以重任。

因此，老板在用人时不仅仅看重个人的能力，更看重个人的品德，而品德最为关键的是忠诚。那种既忠诚又很有工作能力的员工不管到哪里都是老板喜欢的人，都会成为老板心中的得力助手。而那些三心二意，只计较个人得失的员工，就算他的能力无人能及，老板也不会委以重任的。

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责任是对人生义务的勇敢担当，责任也是对生活的积极接受，责任还是对自己所承载使命的忠诚与信守。无论我们做什么样的工作，担任何种职务，都担负着对他人、对工作的无形责任，这是一种社会生存法则。

忠诚是个人品质中最值得夸赞的品质之一，也是现代企业精神非常重视的一个方面，没有哪个领导不希望自己的员工对自己忠诚、对企业忠诚。因为忠诚对于一个企业来说，不但可以带来丰厚的收益，而且有时可以将损失降到最低。

现在有一个困扰着许多年轻人的问题——他们需要对谁负责？有的年轻人认为需要对工作、对公司负责，那样才能拿到更高的工资，获得更大的信任。这种观点有些道理，但如此仅仅能够维持自保状态，根本无法实现自身的人生目标，因为这种责任与忠诚是很难维持持久状态的。

那么什么才是最终答案呢？很简单：他们应该对自己负责。只有对自己负责，才能引发出绝对持久的责任与忠诚，才能让责任与忠诚达到最佳的效果。

如果一个人不知道自己的船该驶向哪个码头，那么任何风向都不会是顺风。相同的道理，如果一个人不知道自己应该对谁负责，为谁工作，那么他永远都不会找到好工作，永远都会被老板忽略。

大量的成功学案例都在证实着这么一个事实：责任能够使一个人真正地明白一生和工作的价值所在；而具有责任感和忠诚品质的员工，才会在工作中发挥出最大的作用，才能让自己的人生价值完全体现出来，获得更光明的未来。

如果我们还未找到真正的好工作或还未受到公司的器重，就应该时刻扪心自问：“责任与忠诚，你都做到了吗？”只有我们真正做到了责任与忠诚，才能成为老板眼中的好员工，才能成为企业真正离不开的优秀员工，才能在工作中找到自己真正的位置，才能真正地实现自己的人生价值。