本书的主要内容来自近年来关于发达国家长期照护服务实践的主要研究文献和政策报告。这些文献出自老年学和社会福利服务政策研究者以及与长期照护相关的国际组织(如世界卫生组织)。长期照护服务体系的建立和发展面临各种各样的问题，但无论社会文化背景有多么不同，政策制定者都要着手解决一些基本问题。这些基本问题包括立法、筹资、服务的组织递送、人力资源和服务质量控制等。本书将围绕这五个问题展开讨论。

人口老化导致老年人社会服务需求的增长，向现有的社会政策提出了挑战。其中高龄老人数量的增加必然导致失能人口总量的增加，进而刺激了对长期照护服务的需求。所谓长期照护，就是指在持续的一段时期内给丧失活动能力或从未有过某种程度活动能力的人提供的一系列健康护理、个人照料和社会服务项目。本书围绕长期照护方面的立法、资金筹集、服务组织和递送、人力资源和服务质量保证等进行了展开。

前言

第一章 长期照护立法

 第一节 基本概念

 第二节 五个国家的长期照护立法介绍

 第三节 总结与讨论

第二章 老年长期照护筹资

 第一节 老年长期照护筹资概要

 第二节 筹资模式一：基本安全网模式

 第三节 筹资模式二：普遍性筹资模式

 第四节 筹资模式三：社会保险筹资模式

 第五节 筹资模式四：累进制普遍性筹资模式

 第六节 总结与讨论

第三章 长期照护服务的组织递送

 第一节 长期照护服务组织递送概述

 第二节 以家庭为平台组织的居家照护服务

 第三节 以社区为组织平台的照护服务

 第四节 以专门机构为平台的照护服务

 第五节 三种服务组织平台的比较及发展趋势

 第六节 长期照护服务递送的整合

第四章 老年长期照护质量控制

 第一节 概念界定

 第二节 质量保障体系的运行

 第三节 英格兰的质量控制体系

 第四节 德国的质量控制体系

 第五节 日本的质量控制体系

 第六节 澳大利亚的质量控制体系

 第七节 美国的质量控制体系

 第八节 总结与讨论

第五章 老年长期照护人力资源的需求和构成

 第一节 长期照护人力资源的界定

 第二节 长期照护人力资源的构成

 第三节 长期照护人力资源开发中面临的问题

 第四节 认证、职业升迁及人力资源管理

 第五节 总结与讨论