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书名 高素质员工必备的35个好习惯
分类 经济金融-经济-企业经济
作者 刘寿红
出版社 北京理工大学出版社
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简介
试读章节

一些员工在生活中遭到挫折的时候,很轻易地就放弃了追求。他们也知道遇到困难,如果坚持下去也许还会看到希望,但是屡次遇到挫折,以及对挫折的厌倦使他们认为一切都不可能。于是他们放弃了希望,放弃了努力,转而去从事那些不适合自己、自己也不喜欢的事情,勉勉强强做下去,浑浑噩噩地工作着。这样的人生岂不可惜?这样的员工又怎能成为高素质的员工呢?高素质的员工需要战胜挫折的信心和魄力,高素质的员工不是唾手可得的。

我们每个人都有可能遇到挫折,但是,千万不要错误地把挫折视为失败,不要错误地认为挫折过后就是失败,认为实现自己的理想“不可能”,完成自己的目标“不可能”。“成功者”与“失败者”的区别仅在于他们的不屈不挠和永不服输。对于积极进取的行动者来说,挫折仅仅是暂时的,它们会成为继续奋斗的动力。对于积极进取的行动者来说,挫折是从“不可能”到“可能”的跳板。挫折帮我们实现很多不可能的事情,创造很多奇迹。

大海里航行的船没有不带伤的。英国劳埃德保险公司曾从拍卖市场买下一艘船,这艘船1894年下水,在大西洋上曾138次遭遇冰山,116次触礁,13次起火,207次被风暴扭断桅杆,然而它从没有沉没过。

劳埃德保险公司基于它不可思议的经历及在保费方面曾带来的可观收益,决定把它从荷兰买回来捐给国家。现在这艘船就停泊在英国萨伦港的国家船舶博物馆里。

不过,使这艘船名扬天下的却是一名来此观光的律师。当时,他刚打输了一场官司,委托人也于不久前自杀了。尽管这不是他第一次辩护失败,也不是他遇到的第一例自杀事件,然而,每当遇到这样的事情,他总有一种负罪感,不知道该怎样安慰这些在生意场上遭受了不幸的人。

当他在萨伦船舶博物馆看到这艘船时,忽然有一种想法,为什么不让他们来参观参观这艘船呢?于是,他就把这艘船的历史抄下来和这艘船的照片一起挂在他的律师事务所里。每当商界的委托人请他辩护,无论输赢,他都建议他们去看看这艘船。

虽然屡遭挫折,却能够坚强地百折不挠地挺住,这就是成功的秘密。正是这些挫折和磨难让有些人创造了人类的神话,实现了很多常人无法实现的“不可能”。面对人生中的一次又一次的苦难,他们坚忍不拔,凭借自己顽强的毅力,最终取得了成功。我们可以想象一下,如果他们放弃了,那么又会是怎样的一幅景象呢?

人生路漫漫,我们还很年轻,作为高素质的员工,为了自己能有个完美的、高品质的人生,一定要振作起来,成功的路上虽有挫折,但是没有失败!所以,当你遭遇失败、垂头丧气的时候,请想一想,失败总是暂时的,失败是对你能力的磨砺和考验,只有经历了这关,你才能开辟自己美好的人生,有个美好的未来。

亚伯拉罕·林肯的经历,相信大家都不会太陌生,他在1860年当选为美国第16届总统,成就斐然。但是有多少人能够知道林肯当选总统之前的人生经历呢?

1831年,生意失败;

1832年,竞选州立法委员失败;

1833年,再一次尝试做生意失败;

1835年,未婚妻不幸去世;

1836年,患上神经衰弱症;

1843年,竞选国会议员失败;

1848年,再度竞选国会议员失败;

1855年,竞选参议员失败;

1856年,竞选副总统失败;

1859年,再次竞选参议员失败。  看到这里,如果你不知道这个人就是林肯的话,你肯定会觉得这人的人生是个失败的人生。可是,林肯并非这样认为。在挫折面前,林肯并没有气馁,他相信自己的实力,他知道坚持到底可以让他得到什么?的确如此,1860年的成功不就说明了这一点吗?

人生需要挫折,有挫折的人生才能让你在拼搏中体验征战历程的美。人生对每个人都是公平的,“人生好比两瓶必须要喝的酒,一瓶是甜蜜的,一瓶是酸苦的。你先喝了甜蜜的,其后必然是酸苦的。”这是萧伯纳说过的话。面对挫折,你只不过先喝了酸苦的,又何必耿耿于怀呢?但能否将酸苦的化为甜蜜的,关键则在于你如何把握。如果你甘于酸苦的,那上帝也无可奈何;反之如果你敢于拼搏,勇于争取,那你就有希望品尝甜蜜的。无论何时你都应明白:命运不是掌握在别人手中,而是自己手中。

某高中的一次篮球训练课上,面对队员们的沮丧的表情,教练试图激励自己的球队度过这个战绩不佳的困难时期。

站在队员们面前,教练大声问道:“乔丹放弃过吗?”

队员们回答道:“没有!”

他又提高声音,喊道:“贾巴尔呢,他放弃过吗?”

“没有!”队员再次回答道。

“埃尔文呢?”

队员们不说话了。在教练阴沉的面孔下,一位队员鼓足勇气问道:“埃尔文是谁呀?我们从来没有听说过他。”詹姆斯教练大声地回答:“你当然从来没有听说过他,因为他放弃了!”P3-5

目录

第1个好习惯

 坚忍不拔,遇到挫折不退缩

第2个好习惯

 凡事第一反应:找方法,而不是找借口

第3个好习惯

 始终怀揣人生的信念

第4个好习惯

 不说消极的话,不落入消极情绪

第5个好习惯

 凡事先订立目标,并且尽量制作“梦想版”

第6个好习惯

 凡事预先作计划,尽量将目标视觉化

第7个好习惯

 每天都温习你的目标。遵循你的计划

第8个好习惯

 珍惜你的时间,利用好每一分、每一秒

第9个好习惯

 尝试用新方法替代旧方法

第10个好习惯

 不要畏惧,大胆地去尝试

第11个好习惯

 做事情之前,先在心里提前预演一遍

第12个好习惯

 遇到事情。马上行动

第13个好习惯

 善于思考,从“偶然”中寻找机会

第14个好习惯

 主动出击,不要习惯于等待

第15个好习惯

 选择比努力更重要

第16个好习惯

 无论处境多坏,也要保持乐观和梦想

第17个好习惯

 时刻告诉自己:我是最棒的

第18个好习惯

 保持热情,就能战胜一切

第19个好习惯

 面临艰难抉择时,再坚持一下

第20个好习惯

 诚实守信是一笔财富

第21个好习惯

 做热忱亲善的人

第22个好习惯

 让心停留在不抱怨的世界

第23个好习惯

 与别人分享,自己会受益

第24个好习惯

 不过分苛求完美

第25个好习惯

 抓住工作的重点

第26个好习惯

 共赢思维,学会与别人合作

第27个好习惯

 做事情分清主次

第28个好习惯

 坚持学习,改善自己

第29个好习惯

 不断培养自己的表达能力

第30个好习惯

 一次做好,不要期待下一次

第31个好习惯

 运用专注的力量

第32个好习惯

 每天做一件“分外”的事

第33个好习惯

 学会管理自己的经济

第34个好习惯

 莫谈他人隐私

第35个好习惯

 最重要的是拥有健康

序言

有这么一个故事:有个人从亚历山大帝王图书馆借了一本书,发现这本书里夹着一张纸条,上面写着点铁成金的秘密:谁要是在黑海边找到了点金石,谁就可以将任何金属点成纯金。纸条上说,这块奇石的外观与其他石头没有什么区别,只是它摸起来是温的。于是这个人来到黑海边寻找点金石。为了避免重复,他每捡到一块冰凉的石头就往海里一扔。终于有一天,他捡起了一块石头,是温的!他仍然随手扔进了海里,因为他已养成往海里扔石头的习惯。

由此看来,习惯往往在潜移默化地影响着一个人的行为。爱默生说:“习惯是人的思想与行为的领导者。”培根也曾说过:“习惯是一种顽强而巨大的力量,它可以主宰人生。”心理学家詹姆士说:“我们从清晨起来到晚上睡觉,99%的动作纯粹是下意识的、习惯性的。穿衣、吃饭、跳舞,乃至日常谈话的大部分方式,都是由不断重复的条件反射行为固定下来的千篇一律的东西。”可见,习惯决定着一个人生活的方方面面,决定着一个人究竟会有一个怎样的人生。

父子俩住山上,每天都要赶牛车下山卖柴。父亲较有经验,坐镇驾车,山路崎岖,弯道特多,儿子眼神较好,总是在要转弯时提醒道:“爹,转弯啦!”有一次父亲因病没有下山,儿子一人驾车。到了弯道,牛怎么也不肯转弯,儿子用尽各种方法,下车又推又拉,用青草诱之,牛就是一动不动。到底是怎么回事?儿子百思不得其解。最后只有一个办法了,他左右看看无人后,贴近牛的耳朵大声叫道:“爹,转弯啦!”牛应声而动。

牛用条件反射的方式活着,而人则以习惯生活。习惯是人最主要的、最稳定的素质。任何一种能力都是养成好习惯的结果。良好的习惯是健康人格之根,是任何一个高素质员工所必备的。成功与失败的最大分野,采自不同的习惯,高素质的员工拥有好习惯,则会开启其高品质的人生之门,而拥有坏习惯则是一扇向失败的人生敞开的门。一个高素质的员工应知晓如何培养好的习惯来代替坏的习惯,当好的习惯积累多了,自然会确一个好的人生。

既然如此,如果你想成为一个高素质的员工,想在职场上有一番作力的话,那你更应该注意培养自己良好的习惯。我们在工作中,小到一次汇报,大到一个项目,很多流程和细节都会由你的习惯所支配,只是你意识不到而已。

一个拥有好习惯的员工,会自动自发地开展工作,会珍惜工作中的每一分钟,会敢于尝试各种新的方法,会主动要求更多的责任等。最终我们发现,那些成功的经理人、CEO无不是具有这些好习惯的人。成功的员工是高素质的,所以,成功的员工注定在未来也会享受高品质的生活。

那么,想成为一个高素质的员工,你究竟要具备哪些好的习惯呢?本书将为你指点迷津。本书结合古今中外成功人士的典型案例,阐释了习惯对一个高素质员工的影响,充分说明了好习惯是成为高素质员工的基石。例如本书提出的我们要养成乐观面对挫折的习惯;要有遇事立即行动的习惯;要有预定目标的习惯;要有热情面对一切的习惯等。与此同时,本书提醒我们要想成为高素质员工,需要抛弃抱怨的习惯;放弃盲目行动的习惯;挥去消极情绪的习惯等等。总之,但愿本书能帮助读者朋友们从行为上、思想上形成良好的习惯。

本书具有很强的现实指导意义,是一本高素质员工必备的教育指导书。

作者

2010年4月

内容推荐

良好的习惯是保证员工健康成长的基石,良好的习惯是让员工价值增值的资本,良好的习惯是推动员工走向成功、创造辉煌的巨大力量,良好的习惯使事情变得容易,良好的习惯会使阻力降到最低点。凡是好的态度,好的方法,都要使它转化为习惯。

那么,要成为高素质的员工需要哪些好习惯呢?又该怎样形成这些好习惯呢?本书将给你答案。

编辑推荐

员工素质高低的分水岭在于:习惯的不同!

习惯主宰着我们的生活,主宰着我们的人生;要想成为高素质的员工,首先要改变自己的习惯。

高素质员工必备的35个好习惯,掌握任何一个,你部能受益匪浅。

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更新时间:2025/4/23 9:10:51