企业的繁荣和发展，关键还在于人，人是企业生存和发展的根本。同时，人在企业中又是一个最大的变数。研究表明，人力资源风险是企业管理的主要风险之一，存在于人力资源管理的各个环节之中。《丰田精益管理(人力资源风险控制与管理图解版)》采用丰田精益管理的思想，为企业控制与管理人力资源风险提供了七项对策措施：1.运用规章制度(员工手册)防范风险；2.劳动合同签订风险防范；3.员工招聘风险控制与管理；4.员工在职期间风险方案；5.离职法律风险与离职率降低；6.劳动纠纷预防与解决；7.保密与竞业限制风险防范。本书由何立主编。

人力资源风险是企业管理的主要风险之一，控制与管理好人力资源风险，对于促进企业的繁荣和发展具有重大意义。《丰田精益管理(人力资源风险控制与管理图解版)》采用丰田精益管理的思想，为企业做好人力资源风险控制与管理工作提供了七项措施，具体包括运用规章制度(员工手册)防范风险、通过签订劳动合同防范风险、控制与管理员工招聘风险、制定员工在职期间风险防范方案、降低离职法律风险与离职率、预防与解决劳资纠纷、防范保密与竞业限制风险，目的是帮助企业建立科学、高效的人力资源管理体系，实现企业健康、稳定、长远的发展。

本书适合各类企业的中高层管理者、人力资源管理人员、培训和管理咨询人员以及高等院校相关专业师生阅读和使用。本书由何立主编。

导读 人力资源风险防范与精益管理

 一、人力资源风险产生的原因

 二、什么是精益管理

 三、人力资源风险防范精益管理措施

第1章 运用规章制度（员工手册）防范风险

 第1节 规章制度的概述

1.1 规章制度的概念

1.2 规章制度的重要性

1.3 规章制度制定的法律依据

1.4 规章制度在用工管理中的地位

1.5 规章制度的现状

1.6 规章制度中的常见违法事项

1.7 企业规章制度的生效要件

 第2节 企业规章制度制定要领

2.1 企业职工民主参与

2.2 内容要全面、合法、人性化、可操作性、规范

2.3 规章制度制定、修改符合法定程序

2.4 规章制度的公示

【范本1-01】××实业有限公司规章制度培训签到表

【范本1-02】关于××实业有限公司新规章制度向全体职工公示的通知

【范本1-03】关于《员工手册》发放签收的通知

【范本1-04】《员工手册》收阅确认书

【范本1-05】××实业有限公司员工手册签收表

【范本1-06】《员工手册》签收表

2.5 规章制度需及时修改、补充

2.6 有完善的实施措施

 第3节 规章制度设计、制作要点

3.1 《员工手册》

【范本1-07】员工手册框架（1）

【范本1-08】员工手册框架（2）

3.2 员工招聘录用管理制度

【范本1-09】员工招聘录用管理制度

3.3 新员工试用期考核制度

【范本1-10】员工试用期管理办法

3.4 劳动合同管理制度

【范本1-11】劳动合同管理制度

3.5 考勤管理制度

【范本1-12】考勤管理制度

3.6 休假管理制度

【范本1-13】员工休假制度

3.7 工资支付规定

【范本1-14】工资支付管理制度

3.8 劳动纪律与奖惩制度

【范本1-15】劳动纪律及奖罚条例

3.9 员工福利待遇管理制度

【范本1-16】员工福利待遇管理制度

3.10 员工培训制度

【范本1-17】员工培训管理制度

3.11 保密与竞业禁止制度

【范本1-18】保密、竞业禁止管理规定

 ……

第2章 劳动合同签订风险防范

第3章 员工招聘风险控制与管理

第4章 员工在职期间风险防范

第5章 离职法律风险与离职率降低

第6章 劳资纠纷预防与解决