我命由我不由天！从今天起，自己决定自己的命运。我命由我不由天！从今天起，自己为自己工作。

陈书凯编写的这本《为你自己工作：优秀员工一定要上的16堂修炼课》揭秘了世界500强企业择人标准，破译了高效能人士素质基因！

陈书凯编写的《为你自己工作：优秀员工一定要上的16堂修炼课》从目标、方法、效率、技巧等几方面入手，深入解析了大部分职场人群事业失败的根源，点出“你为谁工作”这一核心问题，再以大量真实职场案例和深具现实意义的寓言故事为载体，结合当前最新的高效工作理念，为读者阐明了这样一个朴素的道理：我们在为别人工作的同时，也在为自己工作。希望通过《为你自己工作：优秀员工一定要上的16堂修炼课》，能使读者朋友在轻松愉悦的阅读中，正确把握人生方向，掌握工作技巧，激发工作热情，提升工作效能，实现完美人生。

第一堂课 自我认识：明确到底为谁工作

带着激情去工作

在工作中升华自我价值

工作的目的是为了追求自我人生价值的实现

奋斗为了生活，努力为了将来

从平凡走向优秀，从优秀走向卓越

把追求卓越作为你永恒的目标

在工作中不断地提升自己的能力

开拓你的视野，是走向成功的必备条件

第二堂课 带着你的激情去工作：工作就是使命

有工作激情的人更容易把工作做好

对工作热情可以改变人生

热忱是克服困难的勇气

成功与否取决于人的激情

老板最喜欢有工作激情的人

学会从工作中寻找乐趣

激情，是成就丰功伟绩的钥匙

在工作的热情中创造奇迹

激情是工作最好的朋友

第三堂课 工作需要自动自发：做职场上的变色龙

积极主动做事的砝码

成功来自于先天的聪明和后天的努力

分外工作也是能力的一种提升

做老板眼里的好员工

积极主动会让你的事业抢占先机

把工作视为学习的殿堂

跳槽一定要慎重

做职场上的变色龙

服从，让你在竞争中立于不败之地

第四堂课 细节决定成败：运筹唯细，决胜职场

专注于小事是走向成功的砝码

细节的疏忽，会毁坏一个宏伟的规划

细节上的功夫不可或缺

事无巨细，会成为你一生的精神财富

从小事上寻求突破

细节的疏忽，会让你满盘皆输

很多事情的成败，就在细节之上

不可因一时小利而误了好前程

失之毫厘，差之千里

上班迟到会使你给人的印象打折扣

第五堂课 让忠诚成为你的商标：因为忠诚，所以成功

忠诚，是陪伴你一生的财富

忠诚会有忠诚的回报

拥有忠诚，你的价值才能得到展现

忠诚是通行职场的最好品牌

把忠诚融入到你的行动中去

工作之外的工作成就你的忠诚

一切以公司利益为主

保守企业机密，会得到赏识和重用

对你工作的企业要认同

留心上司的优点，会进步得更快

不把自己当外人，像老板一样热爱公司

与老板共渡难关，很快会得到提升

第六堂课 目标是推向前进动力的法宝：有目标才有希望

为工作制订一个明确目标

最适合自己的才是最好的目标

目标越高，获得的成就就越大

方向比目标更重要

清晰的目标可以让你少走弯路

为自己画一张目标地图

循序渐进，才会距离目标越来越近

先做要事，后做急事

坚持到底才能体现忙碌的意义

走自己的路，才会实现心中的目标

第七堂课 工作体现责任，责任打造成功

把责任作为一种使命

有了责任意识，才能保证工作绩效

对工作负责就是对自己负责

责任能激发一个人的潜能

责任，打造成功

明确责任，可以减少对责任的推诿

责任感是你人生的财富

责任面前，勇于担当

对责任负责，就是对自己负责

第八堂课 成功人生从敬业开始：敬业才能乐业

敬业是使命所在

敬业是一种最完美的工作态度

养成敬业的好习惯

对自己的工作越热爱，动力就越大

尊重自己的工作

在本职工作上发挥自己的智慧和才干

尽心尽力才能尽职尽责

让你获得升迁或者奖金的秘诀

让自己成为职场“万金油”

第九堂课 借口是推诿的挡箭牌：拒绝借口，赢在方法

别再做那些无谓的解释了

不找任何理由、不设定任何条件

不管白猫黑猫，抓住老鼠是好猫

借口——消磨你意志的温床

寻找借口是通向失败的前奏

不做借口的奴隶

别让借口牵着鼻子走

想办法而不是寻找借口

第十堂课 落实才是硬道理：没有落实就没有成功

只有得到落实，才能知道效果

有时候，落实比想法更加重要

奇迹产生于落实

落实的根本在于行动

没有服从，就没有落实

好制度可以使坏人无法任意横行

只有抓好落实，才能把任务变成行动

在落实上下硬功夫

落实，不看经验看结果

第十一堂课 好方法是努力工作的指路明灯

主动找方法的人最容易成功

“翻转一面是天堂”

预先的恐惧会扭曲事实真相

暂停下来，去找问题的根本症结

机会总为有头脑的人准备着

做正确的事，要比正确地做事重要

想办法是想到办法的前提

换一个思路，转换一下角度

智者找助力，愚者找阻力

关键在于换：换个地方打井

第十二堂课 效率第一：效率比能力更重要

要想成就一番事业，效率是前提

聪明地工作并不是投机取巧

做事讲求统筹方法

用新方法破解合作低效的难题

“会休息的人才会工作”

利用零散的时间干大事

把你的时间管理起来

成功离承诺很远，离行动很近

第十三堂课 习惯决定成败：好习惯是员工的共赢法宝

马虎的背后隐藏一把刀

投机取巧会使人堕落

浅尝辄止，是从业者的大忌

嘲弄抱怨是无能的最好诠释

不要让眼高手低束缚住你的手脚

积极热情是一块强有力的磁石

勤奋是检验成功的试金石

只有坚韧不拔的意志，才能成为赢家

将找工作当成第一份工作

第一份工作，是你未来发展的平台

第十四堂课 态度决定你的成败：心态不同命运就不同

工作态度决定工作成绩

态度的转变也是命运的转变

换工作前先换一下心情

调整好心态再做事

走出自我封闭的那堵墙

不要陶醉在自我的狭小领域中

在失败中挑战自我并超越自我

机会与风险同在

自信是成功的前提

相信自己，就可以战胜困难

自卑是快乐生活的拦路虎

第十五堂课 创新思维：你的创意是一把成功的魔杖

换一种方法，摆脱思维定势的束缚

勇敢地朝着新的方向驰骋

从固有的模式中跳出来

更新一下自己的思维

创新会让你得到意想不到的收获

从一个新的方向出发

只有创新，才能走出困境

你的创意是一把成功的魔杖

创意无处不在

做别人想不到或没想过的事

在平凡中突破自我

第十六堂课 做到才能做好：要做就做最好

一开始就把事情做到位

只有用心做事，才能做到最好

尽职尽责，才会做到完美

要做就做最好

你的态度决定你的成就

要想不被淘汰，就得有一手绝技

做个会跑位的射手

在工作中升华自我价值

我们工作的目的，不仅仅是为了满足生存需要，还有更高层次的追求，那就是自我价值的实现。为生命而工作的人，工作的目的已经不是为了追求名利，他们是在工作中追求自我价值的实现。只有在追求“自我价值实现”的时候，一个人才会发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大限度地为社会、为公司创造价值。

比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他每年用掉一亿美元也要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息。

那他为什么还要每天工作？

斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，不像比尔·盖茨那么多，不过也足以让他在余生享受优裕的生活了，但他为什么还要不停地拍片呢？

美国Viacom公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人看来是尽享天年的时候，他却在此时做了一个重大的决定，让自己重新回到工作中去，而且，他总是一切围绕Viacom转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。他哪来这么大的工作热情呢？

诸如此类的例子还有很多。那些拥有了巨额“薪水”的人们，不但每天工作，而且工作相当卖力。如果你跟着他们工作，一定会为工作时间太长而感到精疲力竭。那么，他们为何还要这么做，是为钱吗？

还是看看萨默·莱德斯通自己对此的看法：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”

是的，正是这种自我价值实现的热情，使他们热衷于他们所做的事业，并非单纯地为了名利，甚至当他们可以控制生活的时速时，他们的脚还是不会离开油门。

一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。人生的追求不仅仅为了满足生存需要，还有更高层次的需求——体现自我价值。

工作的目的是为了追求自我人生价值的实现

有不少朋友总是抱怨说工作忙，薪水却少得可怜。对此，我们有必要问自己这样一个问题：“作为职场人士，你的价值是什么呢？”

一天，报社的一位年轻记者去采访日本著名的企业家松下幸之助。年轻人很珍惜这次采访机会，做了认真的准备。因此，他与松下幸之助先生谈得很愉快。采访结束后，松下先生亲切地问年轻人：“小伙子，你一个月的薪水是多少？”“薪水很少，一个月才一万日元。”年轻人不好意思地回答。

“很好！虽然你现在薪水只有一万日元，其实，你知道吗？你的薪水远远不止一万日元。”松下先生微笑着对年轻人说。

年轻人听后，感到有些奇怪：不对呀，明明我每个月的薪水只有一万日元，可松下先生为什么会说不止一万日元呢？

看到年轻人一脸的疑惑，松下先生接着道：“小伙子，你要知道，你今天能争取到采访我的机会，明天也就同样能争取到采访其他名人的机会，这就证明你在采访方面有一定的潜力。如果你能多多积累这方面的才能与经验，这就像你在银行存钱一样，钱存进了银行是会生利息的，而你的才能也会在社会的银行里生利息，将来能连本带利地还给你。”

对于成长中的职场人士来说，注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要。薪水是对我们现有能力和价值的认可，是我们现有价值的兑现，而能力的积累则可以使我们未来的价值增值。

其实我们的价值就是我们对公司有用的知识和能力，即为公司创造价值的能力。我们的价格则是公司给我们的薪水。我们到底应该如何看待自己的价值和价格呢？也许下面这个故事，能给我们一些启示。  一家公司招聘业务人员，招聘广告一发，应聘者接踵而来。招聘主管发现，其中一位应聘者资历显赫，非常适合，但对于公司来说，有小庙容不了大佛的顾虑，因此招聘主管对他不抱太大的希望。面谈时，招聘主管也很诚恳地告诉他，依据公司规定，无法给予太高的薪水。没想到他竟然愿意接受不到他原来薪水一半的条件，这让招聘主管有点意外。正式上班后，他也没有表现出身大企业的骄傲，准时上班，报表填写得清清楚楚，勤跑客户。不久，他的业绩远远超乎大家原本的预期，于是在最短的时间内，公司破格让他晋升，而且大幅度加薪。

经过了解才知道：原来他在前一家公司已当上了主管，工作相当顺利，薪水也十分满意，原以为可以衣食无忧，没想到公司投资失败，老板不知去向，让他们哭诉无门。在此期间，他也曾经因为薪水无法与自己所要求的相符而怨天尤人，总认为自己怀才不遇。但在经历了一段时间的挫折和沉淀之后，他选择了重新出发，重新体会到价值与价格的差异。

工资是公司给人力资源定的价格，是随时可以调整的：而价值却是我们可以创造的，任谁也无法带走。

在忙碌的工作中，我们需要不断思考一个问题：我们忙碌的方向和目的是为了自己的价格还是自己的价值呢？

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