看到孟轲苦学的样子，孟轲的母亲这才放下心来：“终于找到了一个好的地方安家了。”也是由于这样良好的环境，才成就了以后的孟子。
孟母三迁的故事告诉我们，环境对于一个人人生的影响是非常大的。如果孟轲的母亲没有用心良苦地为孟轲选择好的学习环境，相信也就不会有孟轲后来的成就。
家庭教育如此，培养员工也是如此，只有让企业拥有良好的文化氛围，才能立足于商业界。在各大企业的竞争中，虽然表面上是企业实力的互相较量，但归根结底比的是一个企业的文化，因为文化决定了企业的核心竞争力。
我们经常看到某些公司的员工，工作时能偷懒就想着办法偷懒；做工作的时候，也只是做到差不多就行了等，这主要就是与公司的文化有关。
很多管理者总会陷入一个误区，那就是认为他们的公司根本就没有什么文化建设，怎么就与文化看关呢？其实在公司诞生的那一刻开始，企业就有文化的存在了。文化就是一家企业的思想，是随企业产生而产生的。这些文化与企业所在的环境以及企业的每一个人都有着关系，如果这个文化不是积极的，那么新的员工来到这家企业，就会被这里的文化环境所影响。当然，更有可能的是，如果一家企业拥有着良好的文化环境，就能培养出优秀的员工。
杨娟是一个农村女孩，出门打工的时候只有20岁，那时的她非常任性，是个典型的“叛逆者”。但5年之后她终于衣锦还乡，杨娟自身所展现的改变让全村人有目共睹，杨娟现在非常懂礼貌，而且性格温和，做事也非常有条理。这不禁让杨娟的父母非常欣慰，他们不知道到底是什么改变了自己的女儿，成就了孩子现在的作为。
原来，杨娟在5年前来到北京找工作，由于自身学历不够，想找一份让自己满意的工作很难，最后在朋友的建议下，她去了附近的一家麦当劳店工作。以前，杨娟总是听别人说打工的苦恼、老板对员工如何苛刻、员工之间怎样钩心斗角。但来到麦当劳她才大开眼界，如果你没有深入地了解，是很难分辨出谁的级别高、谁的级别低的。因为麦当劳的同事之间不论级别的高低，彼此之间从来都是直呼其名，大家在一起就像一家人一样，感觉非常轻松。
在那期间，杨娟曾经也想过不做服务行业，但是麦当劳良好的企业文化却深深地吸引着她继续待在那里。有一次，杨娟因为闹情绪，再加上自己天生的坏脾气，工作中与一位同事发生了口角，而且得罪了一个顾客，弄得彼此之间很不愉快。杨娟本以为这次自己肯定会被“炒鱿鱼”了，但出乎意料的是，领导不仅没有开除她，还非常细心地了解了事情的缘由，并诚恳地安慰杨娟。
就是因为如此，杨娟打消了离开的念头，而是兢兢业业地做自己的工作。在麦当劳文化环境的熏陶下，杨娟也开始改变自己，她不再那么任性，哪怕自己不开心，她也会自我调节，每天乐观地面对每一个人和每一件事。
杨娟的很多朋友都劝说杨娟不应该一直待在一个地方，应该找个更能够锻炼自己的工作。每次听到朋友的劝告，杨娟总会说：“谢谢你们的好意，但是，我感觉在麦当劳上班能够学到很多在其他行业很难学到的东西，这里就像我的家，我暂时不会离开。”其实，只有杨娟知道自己到底能收获什么，品行、修养、内涵，很多很多……
从杨娟的故事中，我们可以看出，正是麦当劳这种良好的文化环境，让她从一个普通人一步步变成了优秀员工。也正是麦当劳拥有的这种良好的文化环境，使其走过了近60年的风风雨雨，最后还能永葆生机。
其实，对于每一个企业来讲都是如此，哪怕两个企业的起点是一样的，但如果企业内部的文化环境不同，那么时间一长，两者之间的差距也就显而易见了。因为一个好的企业文化才能培养出非常出色的人才，而员工也只愿意在文化底蕴丰厚的企业里展现自身的才华，只有在这样的企业中，他们才能把自己的能力展现得淋漓尽致。
很多企业领导者苦恼于“团队不好带”、“业绩上不去”等问题，很大程度上是因为企业没有一个好的学习氛围，进而导致员工进步太慢。社会在迅猛发展，一名员工倘若进步太慢，就会被淘汰；一家企业倘若进步太慢，就会倒闭。
作为员工，要想自己不被淘汰，就必须提高自己的能力。作为企业，要想不倒闭，同样要增强员工的能力。所以，从员工、企业两方来说，提高员工的能力都是必要的选择，而要提高员工的能力，就必须要让企业拥有好的学习氛围。
现在很多企业都把学习氛围看得很重要。于是，企业在内部建立图书馆，定期对员工进行培训指导，让员工的能力大幅度地提升。可以说，一家企业是否有好的学习氛围是他们成功与否的必要前提。P1-3