第一章　绪论

　第一节　研究背景

　第二节　研究问题

　第三节　概念界定

　第四节　研究方法

　第五节　研究流程

第二章　相关文献综述

　第一节　创业与公司创业

　第二节　组织气氛

　第三节　创业效能感

　第四节　本章小结

第三章　组织创业气氛访谈研究和内容分析

　第一节　研究的目的、假设与方法

　第二节　组织创业气氛要素访谈资料内容分析

　第三节　组织创业气氛在公司创中的作用分析

　第四节　访谈结果总结和讨论

第四章　不同创业发展阶段的组织创业气氛模

　第一节　组织创业气氛内容结构验证

　第二节　不同创业发展阶段的组织创业气氛模式比较

　第三节　本章小结

第五章　不确定性环境下组织创业气氛对创业效能感的影响

　第一节　研究目的

　第二节　理论拓展与研究假设

　第三节　研究方法

　第四节　研究结果

　第五节　本章小结

第六章　组织创业气氛对创业绩效的影响

　第一节　研究目的

　第二节　理论拓展与研究假设

　第三节　研究方法

　第四节　研究结果

　第五节　本章小结

第七章　结论与展望

　第一节　主要结论与讨论

　第二节　研究展望

参考文献

附录1　访谈提纲

附录2　调查问卷

组织创业气氛是脱胎于组织气氛和公司创业理论的概念，是组织成员对其所在组织创业特性的整体知觉，可以作为从社会认知视角对公司创业研究的有益尝试。从这一研究思路出发，本书尝试人社会认知视角研究组织创业气氛及其作用机制，基于对以往相关研究的回顾与思考，针对以往研究的局限，结合公司创业的特征，建立和验证组织创业气氛概念构思及其作用模型。

本书尝试从社会认知视角研究组织创业气氛及其作用机制，基于对以往相关研究的回顾与思考，针对以往研究的局限，结合公司创业的特征，建立和验证组织创业气氛概念构思及其作用模型。这一过程主要通过以下几个研究设计逐步实现：一是采用深度访谈研究方法，对本书的核心要素组织创业气氛的概念进行初步构想；二是围绕组织创业气氛概念构思的验证及其在不同创业发展阶段模式的差异；三是在组织创业气氛构思维度和阶段性差异分析基础上，探究了组织创业气氛对创业效能感的影响；四是基于认知学习理论构建的认知、行为、环境互动因果框架及上述一系列研究，构建和验证了组织创业气氛对创业绩效影响机制模型。