本书共分12章。第1章陈述一体化组织管理理论的理论框架，引出管理方式的概念。接下来的三章，是对中国传统管理文化观念、家族组织基础、类型化特征的分析说明。在第5章对传统管理传承延续方式进行概括性分析的基础上，第6章对1949年新中国成立后到改革开放前30年间传统管理的传承和变革作了简要说明。第7章到第9章对西方现代科学管理特征、过程以及背景进行了讨论，在此基础上对有关中西管理方式进行了比较和熔合，并介绍了熔合的价值、制度前提等方面的内容。第10章尝试以中魂西制概括改革开放以来中国企业管理实践中尚处于探索中的“中国式管理”。第11、12章分别从硬性的制度侧面和软性的企业文化侧面，展开、延伸中魂西制逐步成型过程中西制和中魂的主要方面。

本书以一般组织理论为分析工具，挖掘、勾勒了中国式管理的历史传统和现实创造。从总体上概括了中国传统管理的文化观念、生产方式和家族组织基础，提炼出中国传统管理作为一种管理类型的基本特征。在揭示管理传统传承和再造的一般规律的基础上，结合改革30多年来的企业管理实践和创造，提出了中西融合格局下中国式管理形成、完善过程中“中魂西制”的基本判断，并对未来意义上“中魂西制”的制度建设和文化再造两个基本方面做了前瞻性分析。全书以一般组织理论视角展示了中国人从传统到现实的管理世界，对管理理论研究和管理实践均有重要的借鉴意义。

绪论 管理的“中国模式”

第1章 组织管理理论分析工具

　第1节 基础及背景

　第2节 组织的内部构成

　第3节 组织与环境

　第4节 组织目标及组织管理

第2章 中国传统管理的文化观念

　第1节 宇宙观

　第2节 人生观

第3章 中国传统管理的家族组织基础

 第1节 生产技术基础

　第2节 家族组织的结构特征

　第3节 家族组织的制度特征和意义指向

　第4节 家族组织的决定性

　第4章 中国传统管理的类型化特征

　第1节 管理目标和基本准则

　第2节 主要途径

　第3节 制度特征

　第4节 领导规范

第5章 传统管理的历史传承和变革

　第1节 传统传承与变革的规定性

　第2节 中国传统文化的生命力

　第3节 中国传统管理传承的方式

第6章 新中国成立后传统管理的传承和变革

　第1节 组织管理的制度和观念背景

　第2节 基本的企业管理制度

　第3节 传统管理的传承

第7章 西方现代科学管理及其背景

　第1节 西方现代科学管理的基本特征

　第2节 西方管理发展的过程特征

　第3节 西方现代科学管理的观念和制度基础

第8章 中西管理方式的比较与熔合

　第1节 中西管理方式上的重大差异

　第2节 中西管理方式的优劣

　第3节 管理方式的中西熔合

　第4节 管理熔合的基本点

第9章 管理熔合的制度和价值前提

　第1节 经济社会基础及制度的历史性巨变

　第2节 文化价值观重塑

第10章 中魂西制：探索中的中国式管理

　第1节 中国式管理的初步探索

　第2节 中魂的体现

　第3节 西制的空间

第11章 西制——中国式管理的制度条件

　第1节 企业主体性

　第2节 资本逻辑

　第3节 产权的激励

　第4节 制度理性权威

第12章 中魂——中国式管理的企业文化

　第1节 企业文化与管理传统

　第2节 中西熔合中的文化结构

　第3节 创造性转化的传统文化价值

结语 中国式管理的未来

参考文献

后记